株式会社 UPSIDERの
B204. Engineer Manager【正社員 / 03 / Tech】の求人

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募集概要

【UPSIDERについて】「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年3月末時点【業務概要】エンジニアマネージャーとして、以下の分野のミッションを担っていただきます。・関連組織(複数の開発チーム、QA、業務委託)と連携を取りながら、プロジェクトマネジメントをし、開発を成功させる・開発の生産性向上のための業務支援（リソース管理、プロセス改善、会議主催など）・内部/外部の組織との間の円滑な業務コラボレーションのためのサポート・人員計画、募集要項設計・面接・面談などHRとコラボレーションした採用活動・技術的なPRや広報活動・会社の価値観やエンジニア文化を浸透させるための企画立案・組織課題の抽出、課題解決の企画および実行・エンジニアの成長につながる目標設定や評価の運用・定期的なコミュニケーションやフィードバックを目的とした1on1 ・エンジニアのキャリア形成などを考慮した人員配置【参考情報】 ▼Engineer Entrance Book - UPSIDER https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd

必須スキル

・Webサービスまたはモバイルアプリの開発経験・ソフトウェア開発におけるPjM/PdM経験・エンジニア採用の経験(母集団形成、面談・面接、アトラクト) ・10名程度以上の開発チーム/組織のマネジメント経験(育成/評価アサインメント) ・リモートワークを前提としたチームマネジメントの経験

歓迎スキル

・ビジネスレベルの英語スキル・グローバルなチームのマネジメント経験・CTO/ VPoEクラスの実務経験・テックリードとして開発チームを技術的にリードした経験・対外的な技術アウトプット経験（執筆、技術ブログ、登壇など）

求める人物像

・UPSIDERのミッションに共感いただける方・ユーザーファーストの思考で仕様変更や設計改善などを自ら提案できる方・技術や手段よりも「ユーザーに価値を届けること」に喜びを感じられる方・リスペクトを持ち、困っている仲間に手を差し伸べられる方・ビジネスの成功に向けて、部署やチームを超えて他メンバーと積極的なコラボレーションができる方