A005. HR - Talent Acquisition(Biz) 【正社員 / 04 / Corp】の求人

■About UPSIDER 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円以上*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上*／累計ファンド総額243億円*、条件提示は平均10営業日以内*。複数の金融機関・投資家が参画する独立系ベンチャーデットファンドとして国内最大規模）を展開しています。 2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上*、アップロードされた領収書数は160万枚以上*、利用先制限機能では260件*の利用先を設定可能と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。 事業成長としては、年間売上規模約100億円*、かつ年間売上成長率50%以上*を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。 創業者である宮城・水野は引き続き経営株主として参画し、上場も視野に入れながら、挑戦者を支える社会インフラの構築に挑戦し続けています。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年11月末時点 ■Why｜採用背景 UPSIDERはみずほフィナンシャルグループとの資本業務提携を発表し、累計資金調達額は600億円を超えました。これに伴い、法人カード「UPSIDER」に加え、「支払い.com」や「UPSIDER AI経理」など、複数の事業が本格的に立ち上がっており、事業の多角化が急速に進んでいます。 それに伴い、各事業部のビジネスサイドにおける人材ニーズも高度化・多様化しており、現体制では十分に対応しきれない状況が生まれつつあります。また、各事業に深く入り込み、より伴走的にHR課題を解決していく体制構築が急務であり、戦略的な採用活動をリードできる専任メンバーの採用を進めたいと考えています。 加えて、HRPR（採用広報）機能を再びHRチームに内包する方針となり、対外的な発信力や候補者体験の設計力を高めていく必要性も増していることから、本ポジションを新たに募集する運びとなりました。 ■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 ・経営陣/事業責任者との日々のコミュニケーションを通じた、採用・組織課題の特定と提案 ・事業計画を起点とした採用計画の立案/見直し、採用要件のすり合わせ ・候補者体験を重視した選考プロセスや体験設計の推進 ・採用広報やブランディングも含めた、母集団形成のための施策企画と実行 ・カジュアル面談〜1次選考の実施、および候補者とのコミュニケーション全般 ・状況に応じて、退職リスクの高いポジションや組織への介入 採用目標の達成はあくまで手段であり、「どうすれば事業がよりスピーディかつ健全に成長できるか？」という本質的な問いに向き合い続けていただける方を求めています。 ■Field｜働く環境と面白さ UPSIDERのHRチームは、単なる採用活動の実行部隊ではなく、「事業の当事者」として、組織の成長と事業成長を本質的にドライブする存在であることを志向しています。 私たちは採用目標の達成だけをゴールにせず、事業計画や組織戦略を深く理解し、現場の一次情報に触れながら、「いま本当に必要な打ち手は何か？」を常に問い続けます。そのため、事業責任者やCxOと日常的に議論を交わしながら、採用計画や組織設計を自ら提案していくスタンスが求められます。 事業フェーズもスピード感を持って変化し続けており、意思決定も非常に近い距離で行われるため、自らの意思と行動がダイレクトに組織や事業に反映されるダイナミズムを味わうことができます。 その中で、事業責任者や経営陣と対等に議論を交わしながら、事業戦略・組織戦略に踏み込んだ提案や意思決定を行う経験は、他社ではなかなか得られない密度の高いHRキャリアとなるはずです。 また、急拡大フェーズならではの変化の大きい環境の中で、状況に応じて採用以外のテーマ(制度設計や組織開発、HRPRなど)にも関与できる機会があるため、HRとしての視座を広げながらキャリアを積むことができます。 また、私たちは「人の人生と本気で向き合う」ことを何よりも大切にしています。一人ひとりの候補者に対して、ただのリクルーティングではなく、「この人にとってベストな選択は何か」を真摯に考え抜く。そうした姿勢が、結果として入社後の活躍や事業成長にもつながると信じています。 こうした信念と行動指針をチームで共有し合いながら、UPSIDERのHRは日々、挑戦者を支える組織づくりに取り組んでいます。 ■Team｜一緒に働く仲間やチームの特徴 UPSIDERの採用チームは、マネージャー1名、リクルーター3名、ピープルアナリティクス1名、採用アシスタント3名で構成されています。 いずれのメンバーも人事専任としてのキャリアだけでなく、事業サイドでの経験を持っていることが特徴で、「人が組織を創り、組織が事業を創る」という価値観を共有しながら、それぞれの視点で採用活動に取り組んでいます。 目の前の業務に留まらず、常に「コトに向き合う」スタンスを大切にしており、たとえば採用の難易度やリソース状況に応じて、時にはHRの枠を超えて候補者体験やPR戦略、育成、オンボーディングなどにも積極的に関与しています。事業責任者との距離も非常に近く、全員が「採用を通じて事業成長に貢献する」という共通のミッションを持って動いています。 ■Next｜キャリアパス 短期的には、担当事業のBusiness職種の採用活動全体をリードいただきます。採用要件の言語化から母集団形成、選考体験の設計、事業責任者との要件すり合わせまで、一連のプロセスを戦略的に推進していただきたいと考えています。 中長期的には、個人の志向や適性に応じて、採用マネージャーとしてチームを率いるキャリア、またはHRBPとして特定事業部に深く入り込むキャリアなど、複数のオプションがございます。 UPSIDERでは、経営や事業責任者と対等な目線で議論を交わしながら、「戦略人事」として本質的な組織課題に向き合う経験が積めます。採用という領域にとどまらず、HRPR、制度設計、育成企画など幅広いテーマにも挑戦する機会があるため、HRとしての視座・引き出しを大きく広げられる環境です。 ■Information｜参考リンク note：UPSIDERのHR 10箇条〜挑戦を支える人事の哲学〜 https://note.com/upsider_inc/n/n9bae9a1c62ee note：「HRが果たすべき使命は、事業成長を加速させる原動力となること」事業部と二人三脚で半年間の苦境を乗り越え、毎月内定＆内定承諾が生まれるまでの挑戦記」 https://note.com/upsider_inc/n/n6e465cc60dbf

・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・組織状況や事業状況に合わせて、自らのミッションを定義し、事業や組織に向き合いながら課題解決に奔走できる方 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業を含む)での中途採用経験 ・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等) ・事業会社におけるビジネスフロントサイドのご経験をお持ちの方(営業、マーケティング等)

・事業責任や事業開発を担ったご経験をお持ちの方 ・顕在化している課題だけでなく、潜在課題を発掘し、先駆けて課題解決のためのアクションを取ることができる方 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しての改善提案経験をお持ちの方

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