株式会社Unitoの2days サマーインターン【東京開催】の求人

「接客業務の枠を超えたキャリアを考えたい」「汎用的なビジネススキルを身につけたい」
そんな方に参加していただきたいインターンプログラムです。
ホテル・不動産業界になんとなく興味がある・自分に合う業務がまだわかっていないという方も歓迎です。
Unitoの運営するホテルを実際に見て理解を深めていただく機会にしたいと考えています。

インターンプログラム概要

Unitoが運営するホテルに実際に宿泊し、実際の業務や施設の解像度を上げていただきます。
実際に利用することから業務改善点を見つけ、自分なりに最終アウトプットをしてみるのがゴールです。

プログラム例
【1日目：現場を知る・課題を見つける】
・Unitoのビジネスモデル紹介
・施設案内・業務説明
・現場リサーチ＆課題整理

【2日目：アイデア発表】
・改善提案発表
・個別1on1（キャリア相談なども気軽にしてください！）

開催場所
Unitoが運営するホテルでの実施を予定【東京：池尻大橋】

Unito（ユニット）について

私たちは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。

単なる接客業務ではなく、早期から店舗の売上や運営ルールを決める立場としてビジネススキルを獲得できるのが、Unitoならではの魅力です。

【Unitoで働く魅力】
売上数億円規模の事業責任者に早期挑戦： 一般的なホテル業界では5〜10年かかるマネージャー職・事業責任者に、新卒1〜2年目で抜擢される環境があります。
不動産×ホテル×テックの最前線： 単なる「おもてなし」にとどまらず、テクノロジーと仕組みでリアルアセット（不動産）の稼働率と収益をハックする実戦スキルが身につきます。
IPO・海外展開を見据えた成長フェーズ： 組織が急速に拡大する今だからこそ、自分の現場での意思決定が会社全体の成長（IPO）に直結する手応えを感じられます。

▼ 参考情報

【失敗したくない新卒必見】元ゴールドマンサックス 田中渓氏 × Unito代表 近藤佑太朗「今新卒で就活するなら？AI時代のファーストキャリア戦略」
https://youtu.be/ef3ud0M1KEc?si=uFXq9oa2JcxMIPe9

【使わない日は家賃がかからない 】リレント/ 次世代の居住スタイル /ホテル難民 / 2拠点生活 / 新しい暮らし
https://youtu.be/ZDxQ-QzE2_Q?si=UaeqiMR3h2_sRHg7

Unitoのホテルマネージャー職について

接客のプロを目指すのではなく、ホテル一棟を動かす経営者を目指す仕事です。各拠点の責任者として売上やコストの管理、働き方の仕組みづくりを行います。お客様の満足度を上げる工夫や、ITを使ってチェックインや清掃を効率化する取り組みのほか、新しいホテルを開業する際の準備やスタッフの採用も担当します。

キャリア事例
【入社2年目・ホテルマネージャー】
入社1年目： 直営ホテルの現場にて、ゲスト対応およびオペレーション改善を担当。
入社2年目： 20代中盤で都内拠点のマネージャーに就任。新規開業ホテルの立ち上げメンバーとして、備品調達からオペレーションマニュアル作成までをリード。収支管理からアルバイトスタッフのマネジメントまで、一棟の経営者として拠点運営を統括。

【入社1年目・ホテル開発プロジェクトマネージャー】
入社1年目（前半）： 営業部門にて新規物件の開拓に従事。
入社1年目（後半）： 20代前半でホテル企画部署に移動。ブランドチームや設計会社とともに、新築されるホテルの設計段階から伴走支援。

• Unitoに興味をお持ちの方
• Unitoのビジョン・バリューに共感いただける方

• 2026年4月〜2028年3月に専門学校・大学・大学院を卒業予定の方（27卒・28卒）
• 学部・学科・専攻不問