株式会社Unitoの新卒採用（28卒）の求人

Unitoとは？

私たちは、「帰らない日は家賃がかからない」 という独自の「リレント」システムを導入し、不動産・ホテル業界にテクノロジーで変革を起こしているスタートアップです。現在、全国でホテル・レジデンスを続々と開業しており、2026年7月現在では、運営物件は150棟1400室となりました。

【Unitoで働く魅力】
売上数億円規模の事業責任者に早期挑戦： 一般的なホテル業界では5〜10年かかるマネージャー職・事業責任者に、新卒1〜2年目で抜擢される環境があります。
不動産×ホテル×テックの最前線： 単なる「おもてなし」にとどまらず、テクノロジーと仕組みでリアルアセット（不動産）の稼働率と収益をハックする実戦スキルが身につきます。
IPO・海外展開を見据えた成長フェーズ： 組織が急速に拡大する今だからこそ、自分の現場での意思決定が会社全体の成長（IPO）に直結する手応えを感じられます。

▼ 参考情報

【失敗したくない新卒必見】元ゴールドマンサックス 田中渓氏 × Unito代表 近藤佑太朗「今新卒で就活するなら？AI時代のファーストキャリア戦略」
https://youtu.be/ef3ud0M1KEc?si=uFXq9oa2JcxMIPe9

【使わない日は家賃がかからない 】リレント/ 次世代の居住スタイル /ホテル難民 / 2拠点生活 / 新しい暮らし
https://youtu.be/ZDxQ-QzE2_Q?si=UaeqiMR3h2_sRHg7

業務内容

ホテル職

接客のプロを目指すのではなく、ホテル一棟を動かす経営者を目指す仕事です。各拠点の責任者として売上やコストの管理、働き方の仕組みづくりを行います。お客様の満足度を上げる工夫や、ITを使ってチェックインや清掃を効率化する取り組みのほか、新しいホテルを開業する際の準備やスタッフの採用も担当します。

ビジネス職

不動産やホテルの価値を最大化させるための、事業づくりや仕組みづくりを進める仕事です。
希望に応じ、以下の職種に配属されます。

• 営業（事業開発・拠点仕入れ）
  国内外の大手不動産ディベロッパーやファンドに対し、数億〜数十億円規模の物件の価値を最大化させる事業計画を立案し、アライアンスを推進する営業職です。

• カスタマーサクセス（CS）／ゲストサポート（GS）
  宿泊ゲストやリレント住民の体験価値を高めるオペレーション設計、問い合わせ対応の仕組み化・自動化を行います。

社員インタビュー／キャリア事例

• 【入社2年目・ホテルマネージャー】
  入社1年目： 直営ホテルの現場にて、ゲスト対応およびオペレーション改善を担当。
  入社2年目： 20代中盤で都内拠点のマネージャーに就任。新規開業ホテルの立ち上げメンバーとして、備品調達からオペレーションマニュアル作成までをリード。収支管理からアルバイトスタッフのマネジメントまで、一棟の経営者として拠点運営を統括。

• 【入社1年目・ホテル開発プロジェクトマネージャー】
  入社1年目（前半）： 営業部門にて新規物件の開拓に従事。
  入社1年目（後半）： 20代前半でホテル企画部署に移動。ブランドチームや設計会社とともに、新築されるホテルの設計段階から伴走支援。

選考フロー

エントリー（ESなし・即応募可能）
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一次面接（役員、人事）
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最終面接（代表、人事）
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内定！

※選考の途中で社員もしくは人事面談などを挟む場合がございます。

• 自ら問いを立て、手を動かし、泥臭く結果を出す「当事者意識」のある方
• 単なる接客にとどまらず、現場から事業全体を学び「20代で事業家」を目指したい方
• スピード感のある環境や変化を楽しみ、カオスを仕組みに変えることが好きな方
• 不動産×ホテル×テックの領域で、レガシーな業界に変革を起こしたい方
• Unitoのビジョン・バリュー（直球勝負、愚直、圧倒的当事者意識など）に共感できる方

• 2028年4月〜2029年3月に専門学校・大学・大学院を卒業予定の方（28卒）
• 学部・学科・専攻不問

• 長期インターン経験（業種・職種不問）
• 学生起業、プロジェクトリード、起業サークル等の経験
• 部活動や学生団体等での組織運営・リーダー経験
• 日常会話以上の英語力（外国人ゲストや海外不動産ファンドなどとのコミュニケーションに抵抗がないレベル）