ユニファ株式会社の［Dev01_03］採用担当（開発部門）の求人

ユニファは、家族の幸せを生み出すあたらしい社会インフラを世界中で創り出すことをパーパスとし、子どもと先生がもっとワクワクできる保育を目指してサービスを育てています。

これまでは人事チームや現場のマネジメント層が兼務する形でエンジニア採用を進めてきましたが、今後のさらなる成長には、開発組織に特化した独自の採用戦略と、それを高速で実行する専任組織の立ち上げが不可欠であるという結論に至りました。
そこで今回、「開発部門専任リクルーターの立ち上げ一人目」として、本部長・副本部長の右腕となり、採用基盤の構築から泥臭い実行までを牽引してくださるコアメンバーを募集いたします。

■ 職務内容
ユニファ開発部門の採用を促進するため、下記の業務を担っていただきます。

・採用戦略の立案・要件定義
本部長・副本部長や各開発チームのリーダーと密に連携し、経営・事業戦略に紐づいた採用計画の策定

・採用プロセスの「仕組み化」と基盤構築
選考フローの見直し、各種数数値（歩留まり）の可視化・分析体制の構築、ATSの運用最適化

・母集団形成・現場巻き込み型のスカウト配信
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Findy等）を活用したアプローチ、現場エンジニアを巻き込んだスカウト運用の設計

・採用ブランディング・広報の立ち上げ
テックブログの活性化、採用イベントの企画・運営、SNSを活用した発信強化

■ 本ポジションのやりがい
・「一人目」として組織を作る圧倒的な裁量
既存のやり方に縛られることなく、PDCAサイクルを自分で回しながら、理想の採用組織や仕組みをゼロから形にしていけるフェーズです。

・本部直下のスピード感
意思決定のスピードが非常に早く、良い提案であれば即座に予算やリソースを投下して実行に移すことができます。

・開発組織を自らの手で大きくする実感
自らが採用した人材がプロダクトを成長させ、事業に貢献していくダイナミズムを特等席で体感できます。

・Slackやzoomを通じたオンラインコミュニケーションに抵抗がない方
・自分と相手の違いを理解しつつ、様々な人と一緒に作っていくことを楽しめる方
・考えて提案するだけでなく、手を動かすことも楽しめる方
・変化や未経験のことも楽しみながらチャレンジできる方
・「なぜ採用がうまくいっていないのか」を構造的に捉え、ロジカルかつ柔軟に打ち手を講じられる方

・ユニファのビジョン・バリューへ共感できること
・IT・Web業界における開発人材（PM、エンジニア、デザイナーなど）採用の実務経験（3年以上）
・ダイレクトリクルーティングを用いた母集団形成、およびエージェントコントロールの実務経験
・既存の枠組みがない、または変化の激しい環境において、自ら課題を特定し、解決策を提案・実行してきた経験

・エンジニア採用の「立ち上げ」や、一人目リクルーターとしての実務経験
・採用広報（テックブログ、イベント登壇の企画など）の立ち上げ・運用経験
・開発現場でのエンジニア経験