株式会社TENTIALの2303a.コンディショニングプログラムプランナー（対企業・自治体）の求人

■株式会社TENTIALについて

健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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■お任せしたい役割

「コンディショニング」を世の中に浸透させるため、コンディショニングの啓蒙、実践を目的としたコンディショニングプログラムの企画立案・実行することが主なミッションとなります。企業、自治体、TENTIALユーザーなど幅広い対象に対して、課題やニーズの深堀りからプログラムの企画立案・検証、社内外のステークホルダーと連携しながら全体のプロジェクトマネジメントを担当していただきます。中長期的には、サービスの開発も視野に入れながら推進していただきます。

■具体的な業務内容

• 市場調査、競合分析などのリサーチ業務
• コンディショニング（睡眠、栄養、運動）に関する知識の習得や情報の収集
• 課題やニーズに沿ったプログラムの企画立案・実行
• プロジェクトマネジメント業務
• セミナー講師やコンディショニングに関わる指導業務

※コンディショニングに関する知識の習得については、社内でサポートしますのでご安心ください。

※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

グループでは、配属後に睡眠指導の資格取得者も多数！その他、栄養や運動などに強みを持つメンバーもいたりと、それぞれの特性を生かしながらご活躍いただけます。

■魅力・やりがい

• 健康課題に真摯に向き合い、人々のコンディショニングをサポートすることができる。
• 裁量を持ちながら、0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。
• コンディショニングに関する知見を身に着けることができる。

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• アスリートをサポートしたいという想いを強くお持ちの方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 最新のコンディショニングの知識やノウハウを積極的に勉強し学び、ときに自分で体験することを楽しめる方
• コンディショニングの知識やノウハウを人に伝えることに楽しさややりがいをもてる方
• 自己研鑽することに抵抗がなく、新しいことを楽しみながら学んでいける方

• 社内外のステークホルダーと良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力。
• プロジェクト管理スキルと、複数のタスクを効率的に管理できる能力。
• お客様の課題を見つけ、新たなサポートの形を生み出していける企画能力。
  • プランナーとしての業務を行ったことがある
• 最新のコンディショニングの知識やノウハウを積極的に学び、指導に落とし込める言語化能力。

• 企業や自治体に対しての営業経験があり、特に企業の課題に対する解像度が高い。
• 健康・フィットネスに関する知識や業務経験がある。
• データ分析スキルを持ち、パフォーマンスを測定し改善提案ができる。