株式会社TENTIALの2302a.コンディショニングプログラム企画・指導（対アスリート）の求人

■株式会社TENTIALについて

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに掲げ、2018年の創業以来、急成長を続けるスタートアップです。

TENTIAL（テンシャル）は、2019年に誕生したコンディショニングブランドで、 アスリートの知見や最新の技術・研究を活用し、機能性を軸とした、24時間365日、コンディショニングができる製品を展開しています。

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■お任せしたい役割

アスリートを中心とした、TENTIALのステークホルダーの「コンディショニング」にフォーカスし、アスリートを幅広く支援する取り組みを推進していただきます。スポンサーシップを締結しているアスリートへの睡眠指導やセミナー、アスリートのコンディショニングの課題感に沿った新規プログラムの企画立案・実行など、アスリートのパフォーマンスを向上させるための活動に従事していただきます。将来的には、部門の責任者としてリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

■具体的な業務内容

• 市場調査、競合分析などのリサーチやコンディショニングに関する知識の習得や情報の収集
• アスリートを中心とした、TENTIALのステークホルダーへのコンディショニング指導（睡眠、栄養、運動）、コンディショニングのセミナー業務
• アスリートを中心とした、TENTIALのステークホルダーのコンディショニングを支援する新規プログラムの企画立案・実行
• プロジェクトマネジメント業務
  ※コンディショニングに関する知識の習得については、社内でサポートしますのでご安心ください。
  ※業務内容の変更範囲：全ての業務への転換あり

■魅力・やりがい

• アスリートの課題に真摯に向き合い、コンディショニングを直接サポートすることができる。
• 裁量を持ちながら、0→1の新しい取り組みに沢山チャレンジできる。
• コンディショニングに関する知見を身に着けることができる。

■使用ツール

• Slack
• Notion
• Google Workspace

■選考フロー

1.書類選考
2.面接（2〜4回）・適性検査
3.最終面接
4.内定
※選考プロセス全体のステップ数は、お持ちのご経験や選考内容に応じて【3〜5回】となります。
※選考状況に応じて、事前課題の選考を個別で実施する場合がございます。

• TENTIALのミッション・バリューに共感していただける方
• アスリートをサポートしたいという想いを強くお持ちの方
• 指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、積極的に解決・業務推進していける方
• 社内外問わず、関係者と積極的にコミュニケーションを取り、連携ができる方（個人戦ではなくチーム戦）
• 最新のコンディショニングの知識やノウハウを積極的に勉強し学び、ときに自分で体験することを楽しめる方
• コンディショニングの知識やノウハウを人に伝えることに楽しさややりがいをもてる方
• 自己研鑽することに抵抗がなく、新しいことを楽しみながら学んでいける方

• アスリートと直接関わってきた経験があり、アスリートの気持ちがわかる/理解できる
  • ※必ずしも、元アスリートである必要はありません
• アスリートと良好な関係を築くことができるコミュニケーション能力
• アスリートへのコンディショニングに関する指導経験がある。
• 最新のコンディショニングの知識やノウハウを積極的に学び、指導に落とし込める言語化能力
• プロジェクト管理スキルと、複数のタスクを効率的に管理できる能力
• 課題を見つけ、新たなサポートの形を生み出していける企画能力

• アスリートとしての活動経験がある、もしくは現在もアスリート活動をしている。
• 健康・フィットネスに関する知識や業務経験がある。
• データ分析スキルを持ち、パフォーマンスを測定し改善提案ができる。