4-2.【27卒】新卒採用_ビジネス職の求人

私たちは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンの達成を真剣に目指している会社です。 現在、理系の就職活動の在り方は、技術系学生の特性に適しておらず、就活時のミスマッチによって「年間約5億時間分」の学習努力が社会に活かされないという構造的な課題があります。テックオーシャンは、若者の時間と努力を無駄にしない社会の仕組みを創るために、教育と採用の接続を再設計しています。 そんな私たちは更に成長スピードを上げていくフェーズで、事業・会社を牽引するリーダー候補を探しています。 TECHから変わる世の中を一緒に作りませんか？ 【会社／事業概要】 ■テックオーシャンとは？ ・TECHの力で日本をより豊かな社会にしていく会社 ・出会いの方程式（就活の概念）を変える会社 ・7期連続増収中、上場を目指す会社 　　∟大手3大銀行と東大のVCから出資あり ・理系学生向けスカウトサービスNo.1の会社 ■ビジョン 「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」 ■事業 ①理系学生対象のオファー型リクルーティングサービス「TECH OFFER」 40,000件の研究室DBと100万件の技術キーワード（特許取得済み）で、効率よく、自社にマッチした学生を採用することが可能な画期的な採用ツールです。大手優良企業を始めとする800社に利用いただき、業界No.1のサービスです。 ②理系学生対象の人材紹介サービス「コンシェルジュ」 人が介在するマッチングサービスも行うことにより、学生と企業がマッチングする量と質を最大化させます。 ほとんどの学生がTECH OFFERと併用活用。弊社のキャリアアドバイザーは就活軸の整理、求人紹介、面接対策、選考フォローを通じて、1人ひとりの意思決定まで最大限伴走します。 ③理系学生低学年からの共育・共感型採用力強化プラットフォーム「TECH PORTAL」 低学年から、企業が大学と共に学生の学びと能力開発を支援し、共に育てる教育応援活動へとシフトするという、新しいパラダイムの実現をします。 ④新規事業 今後TECH人材の「ライフパートナー」となるようなインフラ基盤を作り、 みんながそれぞれの「TECH」を活かして生きられる、豊かな社会を目指して事業を拡大していきます。 ■なぜやるのか？ 近年、理系学生の就職活動にはいくつかの問題点があります。 ・AIやIoTの進展により理工系人材の需要は高いが、大学での学びと社会のニーズが一致していない。 ・実際の就職活動が行われる現場では、表面的なPR合戦になっている。 ・研究室推薦やOB・OG紹介で内定を得ることが多く、キャリア選択が限定されがち。 このような問題点があることで、大学期間に学んで得たはずの知識や能力、個性を活かすことができず、これまで培った「TECH（TechnorogyやTechnique）」を埋もれさせてしまう若者がたくさんいます。 こういった現状に私たちのサービスが社会から必要とされています。 【職種】 新卒入社していただいた方は、ビジネス職全般で配属可能性があります。 ■配属例①：法人営業（インサイドセールス） TECH OFFERの利用を検討するお客様へ新規営業を行います。 マーケティングチームが獲得してきたリードに対して、メールや電話を用いて課題のヒアリングを実施し、マーケティングチーム、フィールドセールスチームと連携しながらお客様の関係構築を担っていただきます。 ただテレアポをする業務ではありません。企業情報や採用状況を調べつつ、どのようにアプローチしたら商談獲得、受注に繋がるのかを考えながら行うため、より戦略的な営業活動をしていきます。 ≪具体的な業務内容≫ 　・販促チームと連携したリード獲得 　・MAツールを活用した過去商談企業への適切なタイミングでのアプローチ 　・展示会での営業活動 　・フィールドセールスとの情報連携など、有効な商談機会を創出する活動を幅広く担っていただきます。 ■配属例②：リクルーティングアドバイザー（RA）／キャリアアドバイザー（CA） 学生と企業のマッチングの最適化、最大化は、弊社ビジネスのコアであり、システムによるマッチングに加え「人が介在する」ことによるマッチングを促進したいと考えております。 ≪具体的な業務内容≫ 　●RAの場合　※一部業務のご紹介 　・新規の紹介先企業を増やすための新規アプローチ 　・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者 　　新卒採用担当者などとの打ち合わせ 　・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し 　・求人票の作成 　・キャリアアドバイザーへの求人周知 　●CAの場合　※一部業務のご紹介 　・理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） 　・具体的な職種や企業、求人の提案 　・面接対策、ES添削 　・選考日時の調整フォロー ■キャリアの選択肢 ・フラットな評価で抜擢する文化、事業拡大で増えていくポスト、早期から即戦力として活躍できる環境があります。 ・BtoB営業、人材紹介、マーケティング、経営企画など…社内には様々な職種があります。選考、内定者面談、研修などを通じて配属決定。また入社後もキャリアパスの可能性があります。 【業務変更の範囲】 その他会社サービスおよび運営に関わる業務一式 【働き方について】 原則週3日出社（週2日までのリモート勤務） 【私たちの特徴】 （1）ビジョンドリブン テックオーシャンは「人と組織の可能性を最大化し、豊かな暮らしと社会をつくる」というビジョンを掲げています。 単なる人材供給にとどまらず、"出会いの方程式"（就活の構造）を変えるために教育と採用の接続を再設計しています。 一人ひとりの学びが未来につながり、社会全体がより豊かになる——その未来をテクノロジーと仕組みの力で支える仲間が、今、テックオーシャンに集まっています。 （2）圧倒的な成長環境 新卒4期生にあたるみなさんには、文化を伝播する第一世代として活躍してほしいという強い期待があります。実際に大きな裁量権と数多くある挑戦機会をフル活用し、新卒2年目でリーダー昇進や社内表彰受賞等、新卒社員の活躍実績があります。 経営陣と近い距離で、社会にインパクトを与えていく事業創造やプロジェクトリードが可能です。ぜひ事業・会社を牽引するポジションを掴み取ってください。 （3）安定基盤のバランス 現在私たちは上場準備のフェーズに入っており、大手3大銀行や東大VCからの出資をいただくなど、第三者のみなさまからも高い評価と期待をいただいております。この安定基盤を活かして、ビジョン達成へのスピードを高めていけるよう、推進していきます。

■27卒テーマ 「Ignite」～火をつけろ！～ 　上場に向けて、事業・会社をブーストさせていくリーダーへ ■求める人物像 ①power 自ら湧き出る興味や意欲の元、自分自身で選択をしてきた経験 ②commitment ミッションに対して、やり抜いた経験 ③think through 考え抜いた経験 ④influence 周囲に強い影響を与えたり、巻き込んで取り組んだ経験

・大卒以上

・テーマを体現できる方 ・求める人物像に合致している方

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