Tebiki株式会社のリード タレントアクイジション（マネージャー候補）の求人

■Tebiki株式会社について

弊社は「現場の未来を切り拓く」をミッションに、製造/物流/建設などの現場で働く⽅々の課題解決を目標に事業を展開しています。
⽇本の未来をつくる現場の⽅々が競争⼒の源泉に⽴ち返り、創意⼯夫で世界を変えていく背中を後押ししたい。現場を取り巻くシステムを再構築し、デスクレスワーカー産業全体を変⾰するという使命を持ち、日々挑戦し続けています。

• 「tebiki現場教育」について
  工場、倉庫、飲食店やホテルといった現場で働く「デスクレスワーカー」は4,000万人以上いると言われ、属人化してしまったOJTにより技術伝承が進まないという長年の課題に対して、現場向け動画 DX SaaSを展開しています。
  AGC、京セラ、クラレ、神戸製鋼、アサヒ飲料、カルビーなどナショナルクライアント企業を中心に導入が加速しており、サービス継続率は99.5%、売上は前年比で2倍以上、事業成長はさらに加速しています。ユーザーファーストで市場・顧客に刺さる急成長中の自社プロダクトを展開しています。

• 「tebiki現場分析」について
  CEO直轄の製造業向け現場帳票DX SaaSです。1.4兆円の巨大な潜在市場の扉を開く、最重要戦略事業と位置づけています。
  現場では紙のデータ記録がいまだに主流で、実績管理のDXを阻んでいます。膨大な量のデータを記録、蓄積するだけではなく、現場の異常検知や業務改善に繋げられる自動分析環境を実現し、AI活用による更なる進化を計画しています。"

■募集背景

エンタープライズ市場での事業拡大に伴い、求められる技術要件は急速に高度化しています。
このフェーズでは、採用の質とスピードが開発組織の競争力を規定し、事業成長に直結します。

一方で、従来のオペレーション中心の採用体制では、いずれ質・スピードともに限界を迎えます。
そのため、AIやツールを活用して採用プロセスを自動化・最適化し、トップタレントの獲得と意思決定の後押しといった、人にしかできない領域に注力する体制へとシフトしています。

この変革をリードし、採用を通じて開発組織の戦闘力を引き上げるマネージャー候補を募集しています。

■ポジションについて

本ポジションは、単なる採用担当ではなく、開発組織を創るための戦略機能です。

1. 採用の仕組み化
   AIやツールを活用し、スカウト配信・日程調整・進捗管理などのオペレーションを自動化・最適化します。
2. 採用プロセスの設計・ディレクション
   経営陣やエンジニアリングマネージャー、現場エンジニアを巻き込み、「誰が・どのタイミングで・何を伝えるか」を設計し、採用パイプライン全体をリードします。
3. トップタレントの獲得
   潜在層に直接アプローチし、Tebikiの未来と候補者のキャリアを接続することで、意思決定を後押しします。

採用そのものが開発組織の競争力を規定し、事業成長に直結するポジションです。

■ポジションの魅力

・AIやツールを活用し、採用オペレーションを極小化することで、候補者との対話やクロージングに集中できる
・開発責任者（CTO/EM）と並走し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える
・自身が獲得したタレントがプロダクト・事業を成長させるという、組織インパクトをダイレクトに実感できる
・採用を「コスト」ではなく「成長戦略」として再定義するフェーズに関われる

■ 業務概要

・事業戦略に基づいた採用要件定義および採用戦略の立案・実行
・採用KPI設計およびデータに基づく改善
・ダイレクトリクルーティングを中心とした潜在層へのアプローチ、ナーチャリング、クロージング
・経営陣・エンジニアを巻き込んだ採用プロセスの設計・ディレクション
・AIツール等を活用した採用オペレーションの自動化・仕組み化
・技術広報・採用ブランディングの企画・実行

・「待ち」ではなく、自ら市場に出て機会を創り出すスタンスの方
・既存の採用手法にとらわれず、AIや新しい技術を取り入れられる方
・事業や組織の未来を自分ごととして捉え、採用を通じて実現したい方
・候補者のキャリアに本気で向き合い、意思決定を支援できる方

・IT/エンジニア領域における採用実務経験（事業会社またはエージェント）
・ダイレクトリクルーティングなど、能動的な採用手法で成果を出した経験
・ステークホルダーと対等に議論し、採用プロジェクトを推進した経験
・高い目標に対して、自ら戦略を描きやり切った経験

・ハイレイヤーの採用経験
・採用プロセスの改善・仕組み化（AI活用含む）の経験
・技術広報・採用ブランディングの立ち上げ経験
・チームリードまたはマネジメント経験