従業員数202名設立年数7年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
株式会社TAPPの【社長室】 事業推進リーガル （新規事業／AI領域）の求人
【新規事業／AI領域】事業推進リーガル｜経営目線で意思決定に参画
求人概要
JOB DESCRIPTION
■ 業務内容
① 新規事業の法的スキーム設計（コア）
・事業アイデアに対する法的論点の洗い出し
・論点ごとのリスク分解（法令・レピュテーション・対外影響）
・実現可能なスキームの設計
・複数パターンの選択肢提示（攻め／守りのバランス）
② 意思決定への関与（ここが一番重要）
・社長／社長室との直接ディスカッション
・事業責任者との壁打ち
・最終意思決定に向けた論点整理
③ 外部弁護士の使い方設計
・弁護士への相談論点の設計
・見解の引き出し方の設計
・複数見解の比較／整理
・会社としての解釈の構築
④ グレー案件の収束設計
・クレーム／トラブル発生時の論点整理
・顧客／金融機関／社内への説明設計
・リスクを最小化しながらの収束プラン策定
⑤ AI・データ領域のルール設計
・AI活用に伴うリスク整理（個人情報／著作権／説明責任）
・社内ガイドライン設計
・事業活用を前提としたルール設計
■ このポジションの面白さ
① 「グレーを扱える」
一般的な法務では避けられる領域に対して、
どうすれば成立するかを考え続けることができます。
② 「意思決定に入れる」
単なるレビューではなく、
経営と同じテーブルで議論し、意思決定に関与できます。
③ 「事業を作れる」
法務でありながら、
新規事業の成立に直接関与できるポジションです。
④ 「正解がない仕事」
既存のルールでは整理できないテーマに対して、
自分で解釈を作り、会社のスタンダードを作る経験ができます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・「それはできません」ではなく「どうすればできるか」を考えられる方
・リスクをゼロにするのではなく、コントロールできる方
・グレーな領域に面白さを感じる方
・法務という枠に閉じず、事業を作りたい方
法務としての正しさだけでなく、
事業を前に進めるための解釈を作る仕事です。
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・企業法務または弁護士としての実務経験
・事業部または経営との折衝経験
・グレーな論点に向き合った経験
・リスクを踏まえた上で、代替案を提示した経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・新規事業の立ち上げに関与した経験
・不動産／金融／ITいずれかの知見
・AI／データ関連領域の経験
・弁護士資格
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収：800万円~1500万円
月給：615,000円~ 1,153,000円
固定残業代45時間分を含む（159,100円~298,200円）
※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
勤務地
東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
雇用形態
正社員
勤務体系
＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
試用期間
あり（3か月間）
福利厚生
＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
・管理業務主任者 5,000円/月
・マンション管理士 5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月
・2級建築施工管理技士 10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社TAPP
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/05/01 12:43
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