従業員数194名設立年数7年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
株式会社TAPPの執行役員候補 （事業変革・経営改革）の求人
【執行役員候補(事業・経営改革)】異業界の組織立て直し・収益改善経験を歓迎／IPO直前の急成長フェーズ
求人概要
JOB DESCRIPTION
【ミッション】
TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進すること。
営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず、全社の成長角度を引き上げる役割です。
【想定業務】
・全社横断の事業課題の特定
・売上、利益、CVR、商談化率、成約率、生産性などの改善
・営業、マーケティング、CRM間の連携改善
・事業部門のKPI設計、モニタリング、改善推進
・組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計
・次世代幹部、マネージャー層の育成
・採用、育成、評価の事業接続
・AI、データ活用による業務生産性向上
・新規事業、既存事業拡張の企画推進
・CEO、CHRO、経営陣との経営課題ディスカッション
・将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・完成された会社より、変化途中の会社に面白さを感じる方
・正論だけでなく、人と現場を動かせる方
・机上の戦略ではなく、実行まで責任を持てる方
・泥臭い現場と経営論点の両方を扱える方
・自分の管掌範囲に閉じず、会社全体の成果に向き合える方
・過去の業界常識を持ち込むのではなく、TAPPの成長構造に合わせて変化できる方
・権限がないと動けないのではなく、成果で信頼を取りにいける方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・事業責任者、経営企画、COO室、役員直下、部門責任者いずれかの経験
・PL、KPI、組織運営のいずれかに責任を持った経験
・難易度の高い現場で成果を出した経験
・経営陣と直接議論し、意思決定に関与した経験
・抽象的な課題を具体施策に落とし込める力
・現場に入り込み、人を動かせる力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・低利益率事業の収益改善経験
・高離職組織の立て直し経験
・多店舗、多拠点、現場人員のマネジメント経験
・オペレーション改革、BPR経験
・営業改革、組織改革、評価制度改革の経験
・100名以上の組織マネジメント経験
・経営再建、赤字事業立て直し、新規事業立ち上げ経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【想定年収】
■年収：1,000万円〜2,000万円（応相談）
■月給：769,300円〜1,538,500円
（固定残業代45時間 199,000円〜397,800円を含む）
※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)"
勤務地
東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
雇用形態
正社員
勤務体系
＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
試用期間
あり（3か月間）
福利厚生
＜福利厚生 ＞
■住宅手当：2〜4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■転居時の部屋探しのサポート・仲介手数料の優遇
■資格手当
・宅地建物取引士 20,000円/月
・管理業務主任者 5,000円/月
・マンション管理士 5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士 2,500円/月
・2級建築施工管理技士 10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社TAPP
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/05/20 15:37
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