従業員数41名設立年数7年評価額10.2億円累計調達額7.3億円東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室
匠技研工業株式会社のカスタマーサクセス（第二新卒・製造業未経験歓迎）東京本社の求人
【第二新卒歓迎／東京本社】製造業AI-Native OS「匠フォース」の活用定着を支援するカスタマーサクセス
- ポジション
- カスタマーサクセス（第二新卒・製造業未経験歓迎）東京本社
- 給与
- 年収400～500万円
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
求人概要
JOB DESCRIPTION
① 会社・事業について
匠技研工業は「フェアで持続可能な、誇れるモノづくりを。」をミッションに、2020年に東京大学発で創業したスタートアップです。
製造業は、国の力を決める基幹産業です。世間では成熟産業と見られがちですが、働く人が減るなかでも付加価値を保ち、生産性を伸ばし続けている、実は最も勢いのある産業の一つです。サプライチェーンを国内に持つ意味が増した今、その重要性はかつてなく高まっています。
私たちは、見積・原価という製造業の利益の源泉をデータとAIで再設計するクラウドサービス「匠フォース」を開発・提供しています。各業界の最前線を走る製造業とともに新しいスタンダードをつくり、それが日本のものづくり全体を押し上げていく。そんな未来をつくっています。
導入企業は自動車・産業機械・半導体製造装置・航空宇宙など、上場企業から中小企業まで。導入後に長く使われ、活用が広がり続けていることが特徴です。2026年には、AIが見積の作成を支援する「匠フォースAIエージェント」を発表しました。
② 募集背景
2024年12月にシリーズA（5億円）を調達し、シリーズB（2026年内目標）に向けて事業を急拡大しています。
匠フォースの導入は、見積・原価という、製造業の利益に直結する業務の進め方そのものを変える取り組みです。システムを納品して終わりではなく、お客様の経営層と現場の間に立って業務を設計し直し、変化を定着させ、成果につなげることが求められます。
難易度は高い一方で、若いうちから経営者と向き合い、お客様の業務が変わる瞬間に立ち会える仕事です。製造業の知識は入社後に身につけられます。お客様と誠実に向き合い、学び続ける姿勢をお持ちの方を求めています。
③ 業務内容
ミッション
導入後のお客様と向き合い、業務改革を定着と成果まで導くことがミッションです。入社後は先輩に同行しながら、製造業とカスタマーサクセスの基礎を身につけていきます。
主な業務
- 導入プロジェクトの推進：お客様の経営層・現場と業務の現状と理想の姿を整理し、お客様ごとにシステムを構築して、新しい業務を定着させます
- 成果の可視化と次の打ち手の提案：活用状況をデータで分析し、成果を報告します。他部門・他拠点への展開など、次の改善を提案します
- AIを活用した業務改革の推進：AIによる見積支援機能の導入を、エンジニアと協力して進めます
- お客様の声のフィードバック：現場の声をプロダクトの改善に届けます
入社後のイメージ
入社後は、製造業の用語や製品の基礎を学ぶ研修と、先輩への同行から始まります。基礎を身につけたら、ご自身の担当のお客様を持ち、導入から定着までを担っていただきます。
※現場を重視しているため、工場訪問などで国内出張が週1〜2回程度あります。
④ 一般的なカスタマーサクセスとの違い（この仕事で得られるもの）
ツールの活用支援ではなく、業務改革そのものを担う
システムの使い方を案内するのではなく、お客様の業務と利益構造を理解したうえで、業務の進め方を設計し直すところから関わります。
経営者と、意思決定のど真ん中で向き合う
中堅・中小企業が中心のため、社長・役員と直接議論できる距離にいます。お客様の会社の将来を左右する意思決定に、当事者として関われます。
期間で区切られず、成果まで伴走する
同じお客様と年単位で向き合い、業務の変化と成果を当事者として見届けられます。その信頼が、お取引の拡大にもつながります。
AIで、変革をその場で形にする
AIを使ってお客様の業務に合わせた仕組みをその場で試作するなど、提案にとどまらず変革を自ら形にする側に回れます。
⑤ チーム・カルチャー
カスタマーサクセスは、ご契約後のお客様の成功に責任を持つチームです。導入の技術支援を担うメンバーやエンジニア、プロダクトマネージャーと一つのチームとしてお客様に向き合い、難易度の高い導入では職種を越えて体制を組んで進めます。入社後は節目ごとに振り返りの機会を設け、一人ひとりの立ち上がりをチームで支えます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 顧客との信頼関係を、数字（アップセル・継続率）に変えられる
- 現場に足を運び、本音を引き出せる
- 「この人のためなら」と思わせる、誠実さと熱量がある
- 成果にこだわり、地道な改善をやり切れる
- Claude・ChatGPT・Gemini等のAIツールを日常的に活用している（業務・プライベート問わず）
- ものづくり・AI・0→1のどこかに、火種がある
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- 普通自動車免許（AT可）
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- 顧客折衝・関係構築の経験（業種・商材不問）
- SaaS・製造業・商社・コンサルへの関心
- Claude・ChatGPT・Gemini等のAIツールを日常的に活用している（業務・プライベート問わず）
- ものづくり・AIへの関心
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
【入社時想定年収】
400-500万円
※完全月給制
【月給】
333,334‐416,667円
※固定残業制の場合
・基本給 246,132円〜309,278円
・固定残業代 87,202円〜107,389円
・固定残業時間 45時間
・固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り
【昇給・賞与】
・昇給あり
・賞与は会社・個人の業績に応じてあり
勤務地
東京本社：東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室
（東京メトロ丸ノ内線 / 本郷三丁目駅 徒歩約5分、都営大江戸線 / 本郷三丁目駅 徒歩約6分）
【転勤の有無】
当面は無し
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
9:00-18:00
コアタイム：10:00~16:00
【休憩時間】
60分
【休日・休暇】
土日祝休み（完全週休2日制）
休日休暇の詳細：年末年始・有給休暇・産休・育休
【リモートワーク】
週2からのリモート制度あり、ただし一部条件あり
【出張の有無】
週に1回から2回の国内出張あり
【その他】
フレックス制度有
時間外労働有（月30〜40時間程度）
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
AI活用：全社でClaude／Devin／Claude Code等をフル活用（AI活用1,000本ノック）
平均年齢34歳
東洋経済「すごいベンチャー100」選出
【雇用形態の補足】
〈正社員〉
・契約期間：期限の定め無し
〈契約社員〉
・契約期間：期限の定めあり
・契約更新の有無：更新する場合が有り得る
・契約更新の判断：勤務成績・会社の経営状況等により判断する
・更新上限の有無：無
試用期間
あり（6か月）※試用期間中の待遇変動なし
福利厚生
・有休取得推奨
・社会保険完備
・人間ドック受診補助
・書籍購入補助
・子育て支援制度
企業概要
COMPANY OVERVIEW
匠技研工業株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/11/13 10:49
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Conoris Technologies
クラウドサービスのセキュリティ管理を効率化する企業。Conorisシリーズを核に、自動化されたセキュリティチェックと豊富なサービス情報を提供。リスク評価、運用管理、外部委託先管理の支援も行い、顧客のDX推進とガバナンス強化に貢献する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社PubteX
出版業界に特化したDXソリューション企業。AIやIoTを活用し、返本率低減や在庫管理効率化を実現。RFIDタグ導入で書店オペレーションを改善し、業界全体のサプライチェーン最適化を推進。出版文化の維持と多様性確保に貢献する。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
パスメイクグループ
教育と人材サービスを軸とする企業。グローバル人材育成、日本語教育、人材紹介を主軸に、国際資格講座や企業研修、オンライン学習を提供。キャリアオーナーシップの醸成と国際競争力ある人材の輩出を通じ、SDGsに貢献し豊かな社会の実現を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
「世の中を、実験しよう。」をミッションに掲げるラボラトリーカンパニー。電話発信自動化ツール「オトコル」やAIパートナー作成サービス「Aimy」など、自社開発のプロダクトを軸に、日常の非効率を解消するサービスを展開。さらに、マッチングアプリやアート作品管理などを手がけるグループ会社との連携により、多角的かつ領域横断的な事業拡大を推進している。自己資本100%の独立体制を活かしながら、「全ての挑戦者が、生涯働きたいと思える場所をつくる」というパーパスのもと、挑戦し続ける環境づくりに取り組む。