株式会社Sustechの
【エネルギー事業】インサイドセールス(マネージャー候補)の求人

募集概要

■ポジションについて ▽役割・インサイドセールス全体戦略の設計・改善　－ターゲット選定とリスト構築（業界×容量等のセグメント化）　－成果KPI（アポ獲得率、接触率、受注率など）の設定と改善・顧客先へのコール　－コールスクリプトの作成・改善・関係者との協働　－外部業者（テレアポ企業等）の進捗管理、成果分析、改善指示　－フィールドセールス・マーケチームとの連携強化、ナーチャリング協働　－NotionやCRMツールを用いた業務管理とレポーティング・他メンバーの育成　－インサイドセールス研修の企画・運営 ▽やりがい・非FIT市場の形成を自らがリードする機会・カーボンニュートラルという社会的意義の非常に高い事業へ関与する機会・数兆円の市場規模が見込まれる超成長領域での事業成長を牽引する機会 ▽仕事の価値・意義・再生可能エネルギーによって発電された電力を束ねることを再エネアグリゲーションと呼び、天候の影響を受けやすい太陽光や風力などの再生可能エネルギーを束ねることで安定化させる役割を担っています。・これまで固定価格買取制度（FIT）によって電力会社が設定した固定価格で買い取ってもらっていた産業用太陽光発電事業者の皆さんですが、その期間は20年間と設定されており、その後は自家消費か新たな売電契約締結か余剰電力の無償引き渡しかという選択を迫られることになります。（卒FIT）・私たちは、気候によって日々刻々と変化する太陽光発電量を高精度で予測するAIとともに、発電施設所有者の皆様の運用上の手間やコストを最小化し、再生可能エネルギーを運用しやすく、使いやすい世の中に変えていくことでカーボンニュートラルを実現する旗手となることを目指しています。・当該ポジションは、そんな弊社アグリゲーションサービスの市場への浸透・拡大を先陣を切って推し進めて頂く方を募っております。業界経験は問いません。 ■当社について私たちは2021年6月に設立し、AIによる分散型電源の運用プラットフォームと、ファイナンスの力を組み合わせることにより、ニーズに即したNon-FIT電源の開発と再生可能エネルギーの供給を実現しています。 ▽事業概要 1. 脱炭素戦略事業：GHG排出量算定業務の効率化及び脱炭素戦略に関するコンサルティング 2. 再生可能エネルギー事業 3. 再生可能エネルギーファンドの運営 4. エネルギーマネジメントシステム（AIによる分散型電源の運用） 5. カーボン・クレジットの提供 ▽時価評価1200億円超、堅調な資金調達現在は事業会社等を中心として資金調達を進行しており、創業3年半で累計約40億円を調達するとともに、別途1,500億円規模の再エネ投資開発ファンドを組成し運営しています。そういった取り組みを通じて、時価評価1,200億円超に到達しました。今後も積極的な資金調達と事業成長を続け、近年でのナスダック上場を目指していく予定です。 ▽事業の状況以下のような企業様との提携・協業も進んでいます。・エンタープライズ企業：JERA、東急不動産、ニトリHD、森ビル、日本ガイシ、三井住友信託銀行、みずほ銀行、明治安田生命、TOPPANエッジ、他・地域中核企業：両備HD、伊予銀行、三十三銀行、みらいおきなわ、他・グローバル：Sun Group（ベトナム）、他（公表可能企業のみ、順不同・敬称略）

必須スキル

・インサイドセールスの企画・運用・実行経験（toB、特にIT/再エネ/インフラ業界）

歓迎スキル

・外部テレアポ業者や営業代行会社のマネジメント経験・Salesforce、HubSpot、Notionなどの営業支援ツールの活用経験・リスト構築やアウトバウンドマーケティングの戦略設計スキル

求める人物像

・プレイングマネージャーとして自分にも組織にも自律的にドライブをかけられる方・自ら業務を設計し、改善する自走力を持つ方・数値を根拠にPDCAを回せる方・目標達成に向けて泥臭く動くことを厭わない方

応募概要

給与: 600～800万円（経験・スキルに応じて決定）
勤務地: 東京都港区芝3丁目1番14号　芝公園阪神ビル5階
雇用形態: 正社員
勤務体系: 契約期間：期間の定めなし就業時間：フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜15:00／始業：8:00〜11:00／終業：15:00〜20:00）所定労働時間：8時間（休憩1時間）休日：毎週土曜日、毎週日曜日、国民の祝日、年末年始従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務就業場所の変更の範囲：会社が指定した場所
試用期間: あり（6ヶ月）
福利厚生: ▌休暇・休業・年次有給休暇（入社時に3日、6ヵ月経過後に7日付与、以後法定よりも半年前倒し付与）・特別休暇（忌引休暇等）・介護休暇、子の看護等休暇、母性健康管理のための休暇、生理休暇・介護休業、産前・産後休業・育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休） ▌福利厚生・社内制度・社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険・交通費支給（上限5万円/月）・従業員持株会制度・入社時全社研修、Welcome Lunch（入社時歓迎ランチ）・時短勤務制度、授乳・育児ケアタイム制度・年次健康診断・年次全社Kickoffイベント、X周年記念会、忘年会・全社交流促進ランチ（X Lunch）・MVP表彰制度・オフィス内分煙（社内禁煙・建物内に喫煙室あり）