従業員数48名設立年数14年評価額未公開累計調達額未公開
株式会社サンカクキカクの新卒採用_総合職の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
誰かの『困った』を、デジタルの力で『ありがとう』に変える。
地域の事業者と一緒に悩み、笑い、前に進むカスタマーサクセス(総合職)募集
「人の役に立ちたい」「面白い仕事がしたい」そんな想いを持つあなたへ。
私たちは福岡県久留米市を拠点に、
地方の事業者・自治体を支える仕事をしています。
今回募集するのは、デジタル時代の地方創生を支えるカスタマー職(総合職)です。
学生の皆様へ
「自分の仕事って、誰の役に立つんだろう?」
そう感じたことはありませんか。
私たちの仕事は、さまざまなサービスや事業の現場で
経営者・担当者・その先にいる利用者の間に立ち、それぞれの想いや課題を整理し、前に進めていくことです。
言葉にすることが難しい悩みにもしっかり耳を傾け、
「本当に必要なことは何か」を一緒に考え、
仕組みやサービスを通じて解決につなげていきます。
その結果、
事業者は「自分たちの価値を正しく届ける」ことができ、
利用者は「納得して選べる体験」を得られ、
社会や地域は少しずつ前に進んでいきます。
あなたの仕事は
誰かの挑戦を支え、
地域の未来につながる一歩をつくっていくことです。
仕事内容
まずは、経営者や担当者の声に丁寧に耳を傾けることから始まります。
言葉にしきれない悩みや、まだ整理されていない想いをくみ取り、「本当の課題は何か?」をチームで探していきます。
課題が明確になった後は、サービスの活用方法や改善策を提案し、スムーズな運用や成果につながるようサポートを行います。
導入して終わりではなく、利用状況や反応を確認しながら、「より良く使っていただくにはどうすればよいか」を継続的に伴走する。
クライアントの成功を支え続けることが、私たちの仕事です。
私たちの関りで、誰かの商売を動かす瞬間「売り上げが伸びた」「問い合わせが増えた」そんな言葉を、クライアントから直接もらえる喜びがあります。
配属について(総合職)
本求人は3つの事業部を横断する総合職の募集です。
入社後は、面談を通してご本人の希望や適性を確認しながら、配属先を決定します。
「どの事業部が合っているか分からない」という方もご安心ください。
どの事業部でも共通して、相手の声に耳を傾け、課題を整理し、より良い形へ導くという総合職の役割を担っていただきます。
各事業部の紹介
【LP事業部】ふるさと納税の管理企画業務
自治体や事業者と連携し、ふるさと納税に係る運用・管理業務を支えます。
正確さと調整力を活かし、関係者と丁寧にコミュニケーションを取りながら、スムーズな制度運営を裏側から支える仕事です。
【DP事業部】企画・デザイン制作業務
クライアントの課題に寄り添い、サービス活用や改善提案を行います。
企画力や発想力を活かしながら、伴走型のサポートを通じて、成果につながる仕組みづくりを支援します。
【ふるさとズ事業部】自社サービス:店舗型ふるさと納税
自社サービスを通じて、地域事業者や利用者の体験価値を高めていきます。
営業的な視点や行動力を活かし、地域のお店とふるさと納税をつなぐ架け橋になるお仕事です。
【新規事業について】
私たちは、既存事業の改善だけでなく、「もっと地域や事業者の役に立てることはないか?」を出発点に、
小さな新規事業や新しい取り組みを随時立ち上げています。
総合職として、顧客の声を起点にした企画検討や、新しい仕組みの施行・改善に関わることもあります。
キャリアパス
入社後は、先輩と一緒に案件を担当しながら仕事を覚えます。
【入社1年目】
・各制度の基礎知識習得
・ネットショップ運営スキル向上
・先輩トレーナーと二人三脚でプロジェクト参画
【入社2-3年目】
・担当クライアントでの成果創出
・プロジェクトリーダー
・後輩指導・チームビルディング経験
【入社4年目以降】
・チームリーダーへ
・新規商品開発やデジタルマーケティングなど専門性確立
・事業者支援や企画立案
※専門性を深める道も、チームや事業をまとめるリーダーを目指す道も、どちらも歓迎しています。
私たちの考え方(理念・ビジョン)
企業理念|Philosophy
面白い日常をつくる|Making EveryDay FunDay.
私たちは、デザインと企画の力で、地域に眠る魅力や価値を引き出し、
地域や人の「日常」をもっと面白く、前向きにしていく会社です。
社員全員が“考え、行動するデザイナー”として
課題解決に主体的に向き合っています。
ビジョン|Vision
すべての企業・組織・人が、自らの価値を知り、可能性を最大化できる社会へ
私たちは、まだ言語化されていない価値を見つけ、形にし、
地域から世界へと広げていくことを目指しています。
価値観|Values
私たちが大切にしている行動指針です。
01. まずやってみよう:やってみなければ始まらない
02. プロとして仕事しよう:年齢や経験に関係なく、顧客の前では全員がプロ
03. Yes!and…:「いいね!」話しやすい雰囲気をつくり、「そして…」を積み重ね、アイデアを広げよう
04. 成長を楽しもう:成長を楽しむことは、面白い日常をつくるための第一歩
05. 前例を作り続けよう:次の仕事は自分がつくる
06. 道具を味方にしよう:AIに使われるな、使いこなそう
07. 一緒に汗をかこう:評論家になるな、当事者になれ
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
こんな人と、一緒に働きたい
・成長意欲、学習意欲がある方
→最初から何でもできる人である必要はありません。
新しいことを学ぶことに前向きで、「分からない」「うまくいかなかった」経験から逃げずに、次にどう活かすかを考えられる人を歓迎します。
失敗や困難を振り返り、自分なりの学びとして言葉にできる方は、着実に成長できると考えています。
・当社の考え方やチームで働くことに共感できる方
→私たちが大切にしている理念、ビジョン、価値観に共感し、「この考えのもとで働きたい」と思える方。
一人で完結する仕事ではなく、周囲と協力しながら成果を出すことを楽しめる方、チームの一員として良好な関係を築いていける方を求めています。
・主体的に考え、行動できる方
→指示を待つだけではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を自ら考え、行動に移せる方。
自分の担当領域に限らず、課題を「自分ごと」として捉え、周囲を巻き込みながら前に進めていける姿勢を大切にしています。
・素直さと柔軟性を持っている方
→他者からのアドバイスやフィードバックを前向きに受け止め、次の行動に活かせる方。
環境の変化や新しいルール、やり方にも柔軟に向き合い、「まずやってみよう!」という姿勢をもって取り組める方を歓迎します。
・相手の意図をくみ取り、伝えることを大切にできる方
→相手の話を丁寧に聞き、意図を正しくくみ取ろうとすることができる方。
挨拶や言葉遣いなど、相手を尊重したコミュニケーションを大切にでき、基本的なビジネスマナーを前向きに身につけていける方を求めています。
・地域や人と、ちゃんと向き合いたい人
→地方創生という言葉に憧れるだけでなく、現場に向き合い、事業者と一緒に汗をかくことを楽しめる人。
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・チームで協力しながら、物事を前に進めようとする姿勢
・相手の話を丁寧に聞き、意図を理解しようとするコミュニケーション力
・地域や中小企業の課題に関心を持ち、「役に立ちたい」と考えられる方
※専門知識や経験は、入社後に身につけていけます。
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・デザイン、クリエイティブにかかわった経験
(グラフィック/Web/動画/写真など。学校課題・個人制作可)
・WebサイトやSNS、ECサイトなどの運営・改善に関わった経験
・HTML/CSSなど、Webの仕組みを理解するための基礎知識
・WordPressなどのCMSに触れた経験
・マーケティングやブランディングへの興味・基礎知識
・地域活動、ボランティア、プロジェクト型学習などの経験
・語学スキルを活かしたい方
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
・基本給:3年制卒(専門士)190,000円
4年制卒(高度専門士)195,000円
4年大卒(学士)205,000円
・固定残業代:なし
・賞与:基本給1ヶ月分x2回(夏冬)
・昇給:2回/年 (夏冬)
・通勤手当:実費支給(上限:月額 31,600 円)※マイカー通勤の場合は、距離計算ガソリン代(月固定/2km以内は支給なし)
・健康手当:徒歩、自転車で通勤される場合は、月額 31,600 円
勤務地
西鉄久留米駅徒歩1分
住所:久留米市天神町1-1 米城ビル10階
雇用形態
正社員
勤務体系
・勤務時間:8:30~17:30 ※休憩1時間
・休日休暇制度:完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(6ヵ月経過後の年次有給休暇日数10日)
・勤務形態:固定時間制
・総労働時間:1ヶ月あたり160時間 〜 176時間
・時間外労働:月 5〜20 時間 ※定時退社を推進 36協定における特別条項 なし
試用期間
3ヵ月
福利厚生
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・フレックスタイム制/時短勤務制度
→ 成果を出すために、時間の使い方は柔軟であるべきだと考えています。
・昇給年2回・賞与年2回 (昨年実績)
→日々の取り組みや成果をしっかり見つめ、成長や挑戦を正当に評価・還元する仕組みがあります。
・時間外勤務手当(発生分)
→業務に応じて発生した時間外勤務については、ルールに基づき適切に支給します。安心して仕事に向き合える環境づくりを大切にしています。
・資格取得支援制度
→ 「やってみたい」「もっと知りたい」その気持ちを、会社が後ろから支えます。
・社内図書館
→社内図書館には、メンバーの「これ読みたい」という声で増えた本がたくさん並んでいます。
・健康推進手当(徒歩・自転車通勤)、定期健康診断
→ 健康も、仕事のパフォーマンスの一部。無理なく続けられる習慣を応援しています。
・各種表彰制度・永年勤続表彰
→ コツコツ積み上げてきた努力も、きちんと伝え、称える文化があります。
・企業型確定拠出年金(DC)
→ 安心して働ける環境づくりを進めています。
・出張手当
→地方の現場に足を運ぶこともある仕事だからこそ、個人に負担が偏らないようにしています。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社サンカクキカク
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/04/03 10:01
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
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契約業務全体を一元管理するクラウド型契約ライフサイクルマネジメントを提供する企業。主力サービス ContractS CLM は、契約書作成・承認・締結・更新・管理など契約に関わる全プロセスを統合し、可視化・自動化・権限管理により企業の業務効率とリスク管理を両立する。Slack や電子契約との連携機能、英文契約対応など機能強化も進め、法務部門から事業部門まで幅広く活用可能。契約の力でビジネスの進化を加速させることをパーパスとして掲げ、契約の本質的な課題解決を通じて企業の生産性向上と安心できる取引環境の実現を目指す。
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介護業界の課題解決に取り組む企業。公的介護保険制度の限界を感じた代表が創業し、介護士オンラインマッチング事業を展開。保険外サービスに特化し、デジタル技術を活用してコスト削減と効率化を図る。介護士のシェアリングモデルを採用し、「イチロウ」サービスを通じて柔軟な就労環境を提供している。