従業員数154名設立年数10年評価額61.7億円累計調達額23.1億円東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209
ストックマーク株式会社の1035【Corp】HRBP（リーダー候補）の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【会社概要】
ストックマーク株式会社は「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」をミッションに掲げ、最先端の生成AI LLM技術を活用し、企業の変革を支援しています。
弊社の強みは、フルスクラッチで国産LLMを開発できる技術力です。2024年5月には、国内最大級となる1,000億パラメータの日本語特化LLM「Stockmark-2」を公開しました。
多くの企業が海外モデルの微調整やOSS活用にとどまる中、当社はゼロから自らの手でモデルを設計・構築。日本語とビジネス領域に最適化された性能は、国産最高クラスの水準を誇ります。さらに、ハルシネーションを大幅に抑えており、自社管理下で安全に運用可能です。
単なる“生成AIの利用企業”ではなく、“AIそのものを創る企業”として、日本の産業競争力を技術で支えていく存在となることを目指しています。
この技術力を活かして事業展開しており、現在はSaaS事業として製造業向けAIエージェント「Aconnect」、PaaS新規事業として業務AI実装支援プラットフォーム「SAT(Stockmark A Technology)」を運営しています。
創業時からエンタープライズ企業をターゲットとしており、すでに日経225の30％、300社を超える企業様での導入が進んでいます。今後は製造業のR＆Dを起点に、国内のエンタープライズ企業はもちろん、日本企業全体そしてグローバル企業にも展開していく予定です。
2024年10月にはシリーズDにて45億円、累計88億円の資金調達を完了。
従業員も150名規模になり、更なる成長を目指すために人員を募集しております！
【現状の課題】
2024年10月に累計88億円資金調達を実施し、採用も更にアクセルを踏んでいくフェーズになっております。
これまでのHR領域においては短期的な成果に資する施策にフォーカスして参りましたが、短期的な施策と中長期施策を組み合わせていく施策を推進したく、採用から組織開発までを担うHRBPを募集することになりました！
【業務内容】
HRBPとして担当組織における採用から人材/組織開発まで全般をお任せいたします。経営層や事業部長と折衝をしながら、中途採用における採用戦略策定から施策実行、また組織で起こる組織課題の解決にむけた施策立案・実行をリードいただきます。
担当する領域についてはご志向や希望に合わせて相談しながら進めていきたいと考えています。
■具体的な業務内容
・採用戦略の策定及び施策の実行
・Hiring Managerと連携した採用要件定義、求人票の策定
・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、エージェント対応、リファラル含む）
・応募から面接、オファーまで選考プロセスの設計、高度化
・候補者体験の設計、オペレーションエクセレンスの設計
・採用広報記事の企画・制作や採用イベントの企画、実施
・担当組織における組織課題特定
・組織開発施策の立案・実行
※これまでのご経験やご志向にあわせて幅広い範囲をおまかせいたします。
変更の範囲：当社HR領域における業務全般
【チーム体制】
HRUnit
マネージャー1名
メンバー5名
アシスタント3名
【ポジションの魅力】
・採用だけでなく、組織開発施策の策定から実行までを経験できる
・大きな裁量の中で自ら考え行動し、施策を推進することができる
・経営層やマネージャー層と直接ディスカッションをしながら進めることができる
【関連資料】
・ストックマーク採用ポータル
https://stockmark.wraptas.site/
・生成AIのリーディングカンパニーへ - ストックマークの新たな挑戦とは -
https://note.com/rintatsu/n/ne35154072c92?magazine_key=m66c49947c70b
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・採用業務のプロフェッショナルとしてキャリアを築いて行きたい方
・自然言語処理や生成系AIを用いたテクノロジーに興味がある方
・課題を分解、特定し、 ステークホルダーを説得して、事業を前進させることができる方
※ 弊社の定める通勤圏（一都三県）に転居可能である方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
※すべて必須
・スタートアップもしくはメガベンチャーにおけるHR経験
・中途採用経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・事業会社における採用担当やHRBPのご経験
・事業責任者やマネジメントのご経験
・IT／Web、SaaS業界のご経験
・エンジニア採用のご経験
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか？
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
■想定年収：5,508,000円〜8,508,000円
※月給×12ヶ月
■月給：459,000円〜709,000円
＜内訳＞
基本給：340,313円〜525,681円
固定残業代45時間分：118,688円〜183,319円 ※超過分は別途支給
■昇給あり（年2回/5月、11月）
勤務地
【本社所在地】
■東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209
【就業場所】
■本社または自宅その他リモートワークが行える場所（変更の範囲なし）
※リモートワーク可
【リモートワーク備考】
■通常業務はリモートワークを基本としています。
業務の都合により、弊社の定める通勤圏（一都三県）に転居可能であること
■リモート/出社を業務に合わせて使い分けながら勤務しています。（出社回数規定/制限なし）
■業務を調整してワーケーションを楽しみながら働いている社員もいます。
ワーケーションを楽しみながら働いている人、母国に数週間帰国して働いている外国籍社員、また出社メインの人など多様な働き方を実現しています。
雇用形態
正社員
勤務体系
【就業時間】
■フレックスタイム制
■コアタイム：10:00～14:00
■1ヶ月の標準労働時間：1日8時間×営業日数
※時間外労働あり（平均10〜20時間）
・リモートワークと合わせて、時間や場所に縛られない柔軟な働き方が可能です。
・勤務時間の調整や中抜けなどで、子育てや介護との両立もしやすい環境です。
【休日休暇】
■年間休日123日
■土日祝（完全週休2日制）
■年末年始休暇
■有給休暇（入社時付与 ※付与日数は入社月による）
■産前産後休暇
■育児休暇
試用期間
あり（3ヶ月） ※期間中の条件変更なし
福利厚生
【保険】
■各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【その他】
■通勤交通費（リモートのため実費支給）
■成長加速費（自己研鑽・AI活用に関する費用補助/年間24万円まで経費として申請可）■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■PC支給（MacBookAir）
■オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供
■オフィスグリコ設置
■屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
【教育・スキルアップ】
■入社後5日間のオンボーディングあり
【社内コミュニケーション】
■週1回全社オンラインミーティング
■月1回懇親会（オフライン開催、一部オンライン有り）
■半期1回キックオフ（オンライン＆オフラインのハイブリッド開催）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都港区南青山 1 丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA S209
設立
2016-11
資本金
非公開
コーポレートサイト
https://stockmark.co.jp/company
ストックマーク株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/03/10 10:29
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
GMOメディア株式会社
インターネットを通じて人々の生活を豊かにする企業。プログラミング教育、美容医療、ポイント・キャンペーン、ゲーム、ブロックチェーンなど多岐にわたる分野で事業を展開。自社開発のメディアやアプリを中心に、専門家と協力したコンテンツ制作、AIやWeb3技術の活用にも積極的に取り組む。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社ジオコード
Web制作・広告・SEOなどのマーケティングとSFA・CRM等のクラウドサービスを提供する企業。BtoB領域を中心に、SEOからWeb広告、サイト制作まで一社完結で対応。「ネクストSFA」や「ネクストICカード」など自社開発のクラウドツールも展開。東京と大阪を拠点に、多くの企業と継続取引を行い、成長を続けている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社enechain
エネルギー取引のマーケットプレイス運営企業。電力・ガス自由化市場で、生産者・小売・消費者向けにヘッジ取引機会を提供する。eSquareやeScanなどの取引プラットフォームやリスク診断ツールを開発し、エネルギー価値の公正な交換と市場の安定化を目指す。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社HERP
「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、採用企業・人材紹介会社・求職者といった採用領域のさまざまなステークホルダーに向けて複数のサービスを開発・提供するHRTech企業。採用管理システム「HERP Hire」やリファレンスチェックツール「HERP Trust」、人材紹介システム「ジョブミル」などの提供を通じて、企業と人材の最適なマッチングの実現を目指している。