従業員数20名設立年数4年評価額未公開累計調達額未公開東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル6階
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会のHRBP・戦略人事分野のマネージャー（将来的なCHRO候補）の求人
スタートアップ業界を支える健康保険組合のHRBP、CHRO（経営幹部）候補
求人概要
JOB DESCRIPTION
事業拡大フェーズに入ったVCスタートアップ健康保険組合において、経営陣、採用チームや各事業部と連携し、採用・組織開発・制度・運用を経営の中核機能として確立し、組織の成長を加速いただくポジションです。また、顧客がスタートアップのHR部門である特性を踏まえ、スタートアップ組織分野の専門家として顧客ニーズの深掘りや事業戦略にも関わっていただきます。
【具体的な職務内容】
-
人・組織の経営戦略
・経営戦略と整合した組織戦略（人員計画、要員ポートフォリオ、組織設計、要職の後継計画）の策定・推進
・経営会議での意思決定支援（組織課題の可視化、データに基づく提案、優先順位付け）
・文化・行動指針の言語化と浸透 -
採用の統括
・中長期の採用計画と採用戦略の統括
・採用オペレーションの設計・改善（選考プロセス、評価基準、面接官育成、候補者体験）
・採用チーム（社員・業務委託含む）のマネジメント、外部パートナー設計とマネジメント
・キーパーソンの直接採用 -
組織開発・評価運用の統括（Organization Development）
・評価制度の運用・改善
・人材育成（マネジメント開発、育成ロードマップ、オンボーディング標準化）のリード
・従業員エンゲージメントの向上 -
事業成長の支援
・UXチーム、CSチーム、カスタマーサクセス・セールスチームと連携し、顧客（加入事業所となるスタートアップのHR）における顧客体験の向上や、産業保健分野の新規サービス戦略への助言。
・情報発信を通した、顧客（加入事業所となるスタートアップのHR）への露出機会の強化。
【ポジションの魅力】
2024年6月に当法人が設立母体として新たに開業した、ベンチャーキャピタル（VC）とスタートアップ向けの総合型健康保険組合での業務になります。
VCおよびスタートアップを含む、スタートアップエコシステムにおける労働衛生の向上、健康福祉の増進に寄与する事業を行うことを目的とし、その継続的な実現のために健保組合を運営しています。垂直統合型の組織であることで、開発とオペレーションを同グループ内で持つことで、レガシー産業の中での迅速な改善ができる環境です。
■急成長中の健康保険組合
直近では、400社以上のVCやスタートアップにご加入いただき、企業にお勤めの従業員やそのご家族である2万7,000名以上の方にサービスを提供しています。
継続的に加入企業様が増加しており、新設から10ヶ月間で加入者数は2.2倍に成長しています。
私たち自身も健康保険業界のスタートアップとして、高い成長を目指しています。
■デジタルファーストな運営
インハウスのプロダクト開発チームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
その結果として、以下を実現しています。
・日本で最もマイナ保険証の利用率の高い被用者健康保険です（2024年~厚生労働省・デジタル庁発表情報）。
・現金給付の一部を除き、全て電子申請で帳票を受領しています。
・社内のエンジニアチームとオペレーションチームが連携することで、業務効率化や電子化の推進を行っています。
■様々なバックグラウンドのメンバーとの協調
創業期から上場までのスタートアップ、VC、行政、大手企業等の多様な企業経営・事業経営の経験を積んだ経営幹部層（役員、マネージャー）と日常的に議論しながら、事業・オペレーションの意思決定に近い距離で業務を進めていただきます。
■裁量の大きな環境
組織の成長フェーズに関わることができ、新しい仕組み作りや施策の立案・実行に主体的に関わっていただけます。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・0→1/1→10の両方で、仕組みを作り切り、回し切る経験と能力
・人事の正しさだけでなく、事業の勝ち筋から逆算して計画・実行に移すことができうる能力
・高い倫理観・守秘・公平性
・現場に降りて実態を掴みつつ、経営として抽象化して再現性に落とせる能力
・スタートアップで働く人を支援すること、働く人の健康へのご関心のある方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・経営に近い立場での人事責任領域の推進経験（例：HRBP、Head of HR、HR Director、CHRO補佐など）
・採用戦略〜実行の統括経験（採用計画・選考設計・改善・チーム運営）
・評価運用・組織開発の設計と、運用定着の経験
・複数部門を巻き込むプロジェクトマネジメント、ステークホルダーマネジメント
・定量、定性情報を統合して意思決定できる分析力・構造化力
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・BizreachやLinkedInなどを活用したスカウティング経験
・人事労務向けコンテンツ企画・コミュニティ運営経験
・HR Tech分野、労務システム導入やサービス企画の経験
・人事労務分野のオペレーションの理解、マネジメント経験（今回のポジションにおいて、労務オペレーションの直接的な実行・関与は想定していません）
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
HRBP、マネージャーレイヤーとして採用の場合、800~1,500万円を想定。
CHRO役員としての採用する場合などは個別にご相談可能です。
【そのほか】
・給与改定：年2回（4月と10月）
・賞与：年2回（1回1か月分：4月と10月）
・通勤手当：実費支給（月4万円上限）
勤務地
【勤務地】
出社を前提としつつ、業務に支障のない範囲でのリモートワークも可。
・所在地：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル6階
・最寄駅：
都営大江戸線「赤羽橋駅」徒歩3分
都営三田線「芝公園駅」徒歩7分
※勤務地の変更範囲の制限なし
雇用形態
正社員
勤務体系
【勤務時間】
・固定時間制：平日 9時～18時（うち1時間休憩）お休み：土日祝
【休暇・休日】
・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・夏季休暇（3日間）
・有給休暇（法定通り）
・慶弔休暇
試用期間
3か月（試用期間中の労働条件は同条件）
福利厚生
・社会保険完備（自社の健康保険組合・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・研修・スキルアップ支援制度
・スタートアップ・VC業界のネットワーキング機会
・健康保険組合が提供する、不妊治療補助やジム割引、保養所利用など
企業概要
COMPANY OVERVIEW
一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会
求人の最終更新日時： 2026/03/02 15:00
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