株式会社Squadの
インターンの求人

✨ あなたと求人のマッチ度診断

β版

職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるファイルをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡

※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。
※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

募集概要

以下の業務に携わっていただきます。・事業部長補佐・マーケティング・デジタル広告運用・営業企画・広報PR ・採用・PMI担当（M&A） ※配属は適性・希望に応じ選考時に決定

必須スキル

・集団・チームとして目標を達成した経験・不確実性の高い課題を主体的かつ継続的に解決した経験・高い目標・困難な環境ほど楽しめるチャレンジマインド・幅広い年代・人種と建設的で前向きなコミュニケーション・周囲を明るくする人間力・雰囲気・声・ワードチョイス

歓迎スキル

・Spread sheetやexcelの基礎以上のスキル・生成AIを利用し効率を上げるプロンプト作成力・第二言語・不特定多数の前でのプレゼンテーション能力・実施経験

求める人物像

目指していること「日本に新たなる企業成長モデルを創り、日本の再成長を牽引する」ことをグループ共通Missionに、「すべての業界の、すべての現場をエンパワーメントする」という業務執行スローガンを掲げています。我々のソフトウェアを利用する人だけでなく、ソフトウェアを提供する人まで、関わる現場のあらゆる人々をエンパワーメントする。日々の一つ一つの業務がスローガンのもとにMissionにつながります。そしてSquadでは、デジタル広告業界とそれに関わる全ての人をエンパワーメントすべく、SaaSを起点にあらゆるサービスを提供しています。事業内容私たちは、デジタル広告向けSaaSで国内市場シェアNo.1を獲得し、社員一人あたりのARRはグローバルSaaSランキング20位相当のハイパフォーマンス組織です。 ※ARR（Anual Recurring Revenue）・・・年次経常収益この実績をバックボーンに、国内初の業界特化型SaaSホールディングス（HD）を設立。著名投資ファンドとタッグを組み、M&Aによるグループ拡大を加速中。今後ますます重要となる買収後統合（PMI）やシナジー創出の中核を担う若手リーダーを育成しながら様々なビジネスモデルを開発しています。社風・風土・高い志をもち、自ら考え行動できる方・不確実な状況下でもチームを牽引できるコミュニケーション力・結果にコミットし、最後までやり抜くタフネスを持ったメンバーが集まる集団です。仕事によってパワーを奪われるタイプの人は少なく、仕事によってパワー・活力・楽しさ・充実感を感じるタイプのメンバーが多い職場です。仕事を単なる給与の受取機会と捉える方でなく、仕事を活用して自己実現を目標とする方にフィットします。【なぜ「内定直結型インターン」なのか？】通常のインターンは“経験値”を与えるだけ。しかし当社では、 ■即戦力プロジェクト：本番さながらの業務を任せ、成果がダイレクトに評価される ■内定確約：一定の成果を達成した方には、最終面接免除で内定をお約束 ■早期キャリア設計：ジョブローテーションやM&A案件への抜擢で、多角的な視点を獲得という3つのメリットを提供。卒業後のキャリアをいち早く確定させ、学生生活最後の一年を最も価値あるものにします。 ■社内データ -平均年齢29歳 -男性5：女性5 -国籍：日本、中国、アメリカ、ドイツ -24卒でインターンから社員として入社した人数：2 -インターン生の数：9名 ■Squadのコアカルチャー 5つのB -Be an Owner（自己所有意識）現在の仕事を将来の自分の評価基準で考え、レベルを上げる。 -Be a Performer（Outcome（成果）の最大化／時間の短縮） Outcomeの最大化が重要であり、タスクを減らして成果を増やす。短期・長期で出せる最大成果を見極め、"長期成果を犠牲にしない短期的成果"を最大化する。 -Be a Challenger（開拓者精神）できるできないの理由を探すのではなく、解決策を見つける。行動を起こし、完遂する自信を持つ。 -Be a Realist（現実的な見方）希望を持ちながらも現実を正確に受け入れる。事実と背景・理由・感情を理解する。 -Be a Right Human（正しい人間性）権力や悪意で人をリードせず、共感とリード力で人を導く。感動を与える態度を持ち、問題解決に取り組む。