株式会社SportipのHRの求人

【会社概要】
当社は、2018年に設立された、AI × 動作指導 の筑波大学発スタートアップ企業です。
サイエンスとテクノロジーをミックスした世界No.1のヘルスケアカンパニーとして、ヒトの“全て”の運動指導をAIによって代替することを目指しています。

『全ての人へ可能性を最大化する指導を届ける』をミッションに掲げ、筑波大学の日本No.1のスポーツサイエンスノウハウや各専門家との共同開発体制によって独自データセットを構築。データ優位性を活用した精度の高い三次元動作解析アルゴリズムを実現し、スポーツ実施者の競技や健康の可能性を最大化するため、個人の動作データ解析およびそれらに合わせた適切な指導を受けることができるためのサービスを提供しています。

現在は約30名程の体制で、AI・サイエンス領域に強みを持つメンバーで組織構成されており、筑波大の研究室の他にも様々な研究機関・大学と連携しています。

■参考情報
▼ Company Deck（会社・事業紹介資料）
https://speakerdeck.com/sportipinc/2303-sportip-company-deck

▼B Dash Camp 2023 Fall in FukuokaのPitch ArenaでSportipが優勝
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000058.000038430.html

▼『Forbes 30 Under 30 Asia 2023』に代表の髙久が選出
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000038430.html

【事業概要】
筑波大発の独自開発したAI技術をベースに、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービスを提供しています。

創業から約5年半で、AIの姿勢推定技術を事業のコアドライバーとして、さまざまな領域の事業会社・自治体との連携や共同研究、実証実験を通じ、ヘルスケア領域の新規事業を構築。得られた技術アセットをベースに、クライアントの声を汎用的に拾い上げ、介護・スポーツ・フィットネス業界向けに複数サービス（BtoB SaaS事業）を展開しています。

■プロダクト例
・Sportip Pro：https://lp.sportip.ai/
AI姿勢分析・動作分析を活用し、適切なフォーム指導・運動指導をサポートするアプリ。整体/接骨院・介護施設・フィットネスクラブ・病院・プロチームなどを対象にご利用いただいております。

・リハケア： https://rehacareai.com/
介護・デイサービス向け介護支援アプリ。AI身体分析・訓練プランの自動生成から、最新の介護保険制度やルールに則った効率的な業務支援を実現します。

・Sportip Motion
国内外のトップアスリート向けに、マーカーレスでパフォーマンス分析ができるプロスポーツ・研究・産業用途のAIテクノロジーです。スピーディーかつ高精度な3D分析の活用を可能とします。

【業務内容】
【業務内容】
・事業計画、技術戦略と連動した採用および組織戦略の設計・推進
・ポジションごとの要件定義、採用チャネル選定、選考プロセスの設計・改善
・候補者対応およびエージェント・外部パートナーとの関係構築
・オンボーディング、評価・目標設定プロセスの運用・改善
・人材育成・マネジメント支援および組織課題に対する施策の企画・実行
・採用広報・ブランディング施策の設計・推進
・Company Deck・各種JDなど採用基盤のメンテナンス・高度化
・カルチャー浸透や社内コミュニケーション設計などカルチャー醸成への関与
・AI等のテクノロジーを活用した採用・HR業務の高度化・効率化

※ご本人の志向やご経験に応じて、段階的に取り組んでいただきます。

・弊社へのミッション/バリューへの共感
・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる
・課題解決や業務改善が好き
・チームワークを重視しつつ、成果にこだわる
・自分の言葉に責任を持つこと
・多角的な視点から戦略を検討できる方
・最先端の技術に対する興味関心がある
・スポーツ/フィットネス/リハビリ領域での技術開発に興味がある

・中途採用業務に関する実務経験（目安3年以上）
・事業や組織の状況に応じて課題を整理し、施策の設計〜実行まで自走できる方
・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・AIを前提とした事業・組織づくりへの理解および志向
・採用に閉じず、人・組織の側面から事業成長に貢献したいという意欲とオーナーシップ

・エンジニアやプロダクト職種など、専門性の高いポジションの採用経験
・スタートアップ企業におけるHR経験
・評価制度・人材育成・組織開発など採用以外のHR領域の実務経験
・採用広報や採用ブランディングの企画・推進経験
・技術組織やプロダクト開発プロセスへの理解
・AI/ HRテック等を活用した採用・人事業務の改善経験
・営業経験、またはそれに準ずる顧客折衝・提案活動の経験