株式会社スマート修繕の8.DeNA発！11兆円市場に「クレイジー」なビジネスモデルで挑む。IPOを人事責任者/CHROとしてリードする超希少ポジション募集の求人

◆会社概要

DeNA（ディー・エヌ・エー）からスピンアウトし設立されたDeNAグループの会社です。
マンション／オフィス等の大型建物の修繕工事の見積、工事DXサービス「スマート修繕」を運営しています。
修繕工事市場は年間流通額が～10兆円もある巨大市場であり、当市場におけるマッチング＆コンサルティングサービスとしてはトップレベルのシェアとなっています。

設立以降、
2023年は東洋経済の「すごいベンチャー100」に選出、
2024年は経団連に入会、
2025年は秋に日本最大級のスタートアップピッチイベント「B-DASH CAMP」準優勝、年末に日本最大手のベンチャーキャピタル等より大型資金調達、
直近18カ月における成長率は650％程度と、
IPO（株式市場への上場）に向け順調に成長しています。

お客様からのお問合せ急増をうけ、共に働く仲間を探しています。

◆募集背景
・順調な事業成長を経て、今後はIPOを見据えて、採用力・組織力・マネジメント体制を一段引き上げるフェーズに。経営陣が直接向き合うべきテーマとして、人事・組織戦略の重要性が急速に高まっています。これまでリファラル採用が中心だったこともあり、採用・組織づくりを専門的にリードできる人事責任者はまだ不在。1人目人事かつ将来の人事責任者/CHRO候補ポジションの募集に至りました。

◆業務内容
・T2D3ペースの急成長およびIPOを見据えた人事・組織戦略の立案と実行をお任せします。具体的には、採用戦略の設計・実行、オンボーディング、組織開発・マネジメント体制の強化、カルチャー浸透、経営陣への組織課題の提言など。単なる人事オペレーションではなく、経営に近い立場で「勝てる組織」をつくるポジションです。

◆ポジションの魅力・特徴
・最大の魅力は、人事の成果が事業成長に直結することです。採用すべきポジションがあり、事業機会があり、黒字化・資金調達済みという土台も整っています。一方で、人事機能はまだ完成されていません。つまり、人事責任者にとっては、採用手法、選考設計、組織制度、カルチャーづくりのすべてに改善余地があり、成果を出しやすい環境です。社長直下で、人事責任者として大きく活躍できるポジションです。

・経営人事：人事を管理機能ではなく、事業成長を加速させる機能として捉えられる方
・戦略的実行者：組織課題を構造化し、制度・採用・カルチャー施策に落とし込める方
・事業家マインド：人事領域に閉じず、会社全体の成長に責任を持てる方
・柔軟なプロ意識/カオス耐性：未整備な環境を楽しみながら、必要な仕組みを自ら作れる方

・業界独自の構造 / 慣習を理解し、柔軟にキャッチアップ・ラーニングするスキル
・事業成長に紐づけて人事・組織課題を構造的に整理できる方
・採用、制度、組織開発のいずれかで高い成果を出した経験
・経営陣や事業責任者を巻き込みながら施策を推進できる力
・候補者、エージェント、社内関係者を巻き込むコミュニケーション力

・スタートアップ、ベンチャー企業での人事責任者経験
・採用広報、評価制度、等級制度、報酬制度の設計経験
・IPO準備フェーズの人事・労務・組織体制づくりの経験
・経営陣との議論を通じて組織戦略を推進した経験