株式会社SkillCanvas
人材SaaSB2B
- 本社所在地
- -
- 設立
- 2025年02月
- 資本金
- -
- コーポレートサイト
- https://start.skillcanvas.jp/
従業員数
厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
2人
設立年数
1年目
評価額
-
累計調達額
-
スキルベースの人材採用支援企業。スキルキャンバスというサービスを通じて、応募者のスキルを定量的に測定し、業界・職種を超えた人材の可能性を最大化する。採用時のミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングまでを一貫してサポートしている。スタートアップからプライム上場企業まで導入実績を持つ。
株式会社SkillCanvasの求人・採用情報
取締役
※社外取締役は除く
※出身校には卒業・中途退学を含みます
※出身校には卒業・中途退学を含みます
林 宏昌
代表取締役・創業者
入社
2025
SkillCanvas
略歴
2021
ベーシック
2017
リデザインワーク
2016
リクルート
出身校
早稲田大学
事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・人材採用市場
- ・スタートアップから上場企業まで幅広い企業をターゲット
- ・特に中途採用に注力している企業向け
「なに」をしているのか
- ・スキルベースの人材採用支援サービス「SkillCanvas」を提供
- ・採用候補者のスキルを定量的に測定・評価するプラットフォーム
- ・書類選考から入社後のオンボーディングまでをサポート
「なぜ」やっているのか
- ・企業の採用における以下の課題を解決するため：
- ・母集団形成の困難さ
- ・採用時のミスマッチ
- ・曖昧な選考基準
- ・面接での適切な評価の難しさ
- ・入社後のパフォーマンス不足
「どのような」事業なのか
- ・3つの主要な価値提供：
- ・1. 質の向上：
- ・スキルの定量的測定
- ・即戦力人材のスクリーニング
- ・ミスマッチの削減
- ・2. 量の向上：
- ・業界・職種を超えた人材発掘
- ・職種専門性とビジネス基盤力の分析
- ・3. ミスマッチ防止：
- ・入社前のスキルマッチ度把握
- ・オンボーディングの最適化
- ・長期的な活躍支援
- ・採用規模に応じた柔軟な料金プラン提供
- ・人事ポジションの無料利用枠の提供
資金調達
現在、掲載可能な情報がありません。
従業員数推移
※2025年9月から2025年10月の期間を集計
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
メンバーの声
現在、掲載可能な情報がありません。
匿名でこの企業の「メンバーの声」掲載をリクエストできます。クリックするとリクエスト画面（チャネルトーク）が起動します。
