従業員数55名設立年数9年評価額20.9億円累計調達額7.7億円東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー 23F
株式会社シェアダインの人事マネージャーの求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【当社について】 私たちは「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、食産業を通じた社会変革を目指している日本発のグローバルスタートアップ企業です。創業以来、家庭の食事を出張シェフで支えるご家庭向け出張シェフサービスや、必要な時に即戦力の料理人に仕事を依頼できる企業向けのシェフマッチングサービス、世界中の料理人同士が繋がるキャリアサポートSNSの展開を通じて3万人の料理人のキャリアプラットフォームとして成長してきました。 これまでの成長をさらに加速させるため、2024年11月にはシリーズBで約20億円の資金調達を実施。食産業の変革を牽引する企業として、世界市場の成長率10%というダイナミックな動きを捉えながら、売上高前年比4倍を目標に据え事業拡大を行なっています。 【仕事内容】 人事マネジャーとして、採用を中心に組織づくり全般をリードしていただきます。 ※ご経験や強みに応じて役割設計は柔軟に相談可能です。 ① 採用戦略・中途採用の推進 ・経営陣/事業責任者と連携した採用計画の策定 ・採用要件定義、JD作成 ・募集チャネル選定、エージェントマネジメント ・カジュアル面談〜選考、クロージングまでの候補者体験設計 ・採用プロセス・オペレーションの改善 ② HRBP/組織支援 ・担当組織の人員計画、組織課題の把握と改善提案 ・新規入社者のオンボーディング設計・運用 ・評価制度・人事制度の現場浸透、運用改善 ・マネジメント層への人事面での伴走支援 ③ 人事基盤・チームづくり ・人事施策の企画・実行 ・人事チームのマネジメント(将来的に) ・事業フェーズに応じた人事機能のアップデート
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・シェアダインのパーパス、事業に共感していただける方 ・事業成長と人・組織を結びつけて考えられる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら手を動かせる方 ・現場に入り込み、信頼関係を築ける方 ・「できない理由」ではなく「どう実現するか」を考え続けられる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・事業会社における中途採用の実務経験 ・採用要件定義〜クロージングまで一貫してリードした経験 ・事業部や経営層など、多様なステークホルダーとの協働経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・人事マネジャー、またはリーダーの経験 ・HRBPとして組織課題に向き合った経験 ・スタートアップ/成長企業での人事経験 ・エンジニア、プロダクト、Biz職など複数職種の採用経験 ・人事制度設計や組織開発の経験
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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
600〜800万円 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含む ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ※昇給については年2回あり(当社規程に基づく)
勤務地
本社 住所:東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F 勤務地最寄駅:日比谷線/神谷町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
雇用形態
正社員
勤務体系
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:30~16:30 フレキシブルタイム:8:00~10:30、16:30~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <その他就業時間補足> ※標準労働時間8時間 <休日休暇> 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 その他:年末年始休暇、病気(※)・誕生月・慶弔休暇 など ※病気休暇(年次有給休暇とは別に、入社時に3日付与)
試用期間
あり(3ヶ月間)
福利厚生
■服装自由 ■フレックスタイム ■リモートワーク可(オフィスデーあり) ■PC貸与 ■シェアダインサービス利用料補助(毎月、自社サービス料金の補助が利用可能) ■書籍購入、業務ツール購入費補助 ■健康診断・予防接種(年1回の健康診断の実施、希望者はインフルエンザ予防接種費用を負担) ■チームビルディング(チームビルディングを促進する目的でオフィスフリーアルコール/懇親会・ウェルカムランチ費用補助が利用可能) ■リファラル採用インセンティブ
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社シェアダイン
求人の最終更新日時: 2026/02/05 15:22
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