株式会社セキュアの06-a.（新宿）人事の求人

「営業現場で培った経験を、人材育成という形で次世代に還元したい」そんな方へ。

株式会社セキュアでは、AI×セキュリティの成長市場で事業を急拡大しており、組織の成長を加速するために『人が育つ仕組みづくり』を担う育成・採用担当を募集します。
『現場を知っているからこそ、育成できる』
営業現場での経験を活かし、新卒・中途入社者が最短で成果を出せる環境をゼロから設計・実行いただきます。
「育成」と「採用」の両輪で、組織全体の成長を牽引するポジションです。

■ 仕事内容

新卒・中途入社社員の教育体系の企画・実行から、営業スキル・商品理解・提案力を高めるための育成施策まで、人材育成の全体設計と推進をお任せします。
また、新卒採用のメイン担当と連携し、当社で活躍する人材の採用業務にも携わっていただきます。

■ 具体的な業務内容

《新入社員（新卒）育成》
・新入社員研修プログラムの企画・運営（内定者研修含む）
　例：ビジネスマナー、営業基礎、当社ソリューション理解 等
・OJTプログラムの企画・推進
・若手社員フォローアップ施策の立案
《中途入社社員の育成（特に営業職）》
・早期戦力化に向けたオンボーディングプログラム設計・運営
　（営業同行、案件ロールプレイ、製品・ソリューション研修 等）
・営業経験者が「セキュア流」にアップデートできる育成コンテンツの開発
・各部門と連携した研修効果の検証・改善
《既存社員のスキルアップ》
・営業・プリセールス向け研修の企画・運営
　（提案力向上、プレゼン研修、顧客課題ヒアリングトレーニング 等）
・社内勉強会・ナレッジ共有の仕組み構築・運営
・教育体系の継続的な改善（PDCA運用）
《採用業務》
・新卒採用業務（会社説明会、面接 等）※メイン担当者と協働
※当面は新卒中心。将来的に中途採用にも携わる可能性あり

■ この仕事の魅力

① 営業経験を「育成」に変えるキャリアチェンジ
法人営業のご経験を活かし、人事・育成領域へキャリアチェンジできるポジション。「営業現場のリアル」を知っているからこそ、現場で本当に効く育成施策を設計できます。
② 育成体系をゼロから設計できる
「決まった研修を運用するだけ」ではなく、入社者が最短で成果を出すための仕組みをゼロから設計・実装できる裁量があります。自身が作った施策が、新入社員の活躍に直結する手応えを感じられます。
③ 成長企業のフェーズだからこそできる経験
2021年グロース市場上場以降、事業・組織を拡大中のセキュア。組織が変わっていくタイミングで「人」と「組織」の根幹を作れる、貴重なポジションです。
④ 育成 × 採用で人事の幅を広げられる
育成だけでなく採用にも携わるため、人事としての専門性をワイドに磨くことができます。

・素直に、即実行できる方
・相談しながらも自走できる方
・営業経験を活かして育成に興味のある方
・キャリアチェンジで新たな経験を積みたい方
・「人の成長」にやりがいを感じられる方
・組織づくりに関心がある方

・法人営業のご経験（2年以上）

・人材育成、研修企画・運営の実務経験
・OJT設計／オンボーディング設計の経験
・採用業務（新卒・中途いずれか）の経験
・営業マネジメント／チームリーダー経験
・人事関連の知識（労務、評価制度等）
・eラーニングやLMSの導入・運用経験