株式会社セキュアの06-a.（新宿）人事の求人

採用の経験を、事業成長を牽引する力へ。

株式会社セキュアは、AI×セキュリティ領域で事業拡大を続けるグロース市場上場企業です。
会社の成長スピードをさらに加速させるため、今回は採用担当を募集します。
お任せするのは、新卒・中途採用の企画から母集団形成、面接、クロージング、入社フォローまで一連の採用業務。
単なる採用オペレーションではなく、事業部責任者や経営層と連携しながら、「どのような人材を、どのような手法で採用するか」を考え、採用戦略を推進するポジションです。
採用担当として培った経験を活かし、より裁量の大きな環境でチャレンジしたい方をお待ちしています。

■ 仕事内容

中途採用・新卒採用を中心に、採用戦略の立案から母集団形成、選考、クロージング、入社まで採用業務全般を担当いただきます。
採用市場やデータを分析しながら、採用成功に向けた改善提案・施策立案も積極的にお任せします。

■ 具体的な業務内容

《中途採用》
・採用計画の策定
・採用チャネル（媒体・人材紹介・ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
・母集団形成施策の企画・実行
・書類選考
・面接対応
・内定者フォロー・クロージング
・入社手続き
・採用KPI管理・データ分析・改善

《新卒採用》
・母集団形成
・会社説明会の企画・運営
・学生との面談・面接
・インターンシップ・イベント運営
・内定者フォロー
・内定者研修の企画・運営
・入社手続き

《採用企画》
・採用ブランディング
・求人票・採用コンテンツの企画・改善
・採用広報（SNS・採用サイト等）
・採用プロセス改善
・ATS運用・採用データ分析

■ この仕事の魅力

**募集を出して面接をするだけではありません。
採用計画、採用チャネルの選定、採用ブランディングなど、採用成功に向けた企画・改善まで幅広く携わることができます。

新卒・中途の両方を経験できる
どちらか一方ではなく、新卒・中途双方の採用に関われるため、採用担当として市場価値を高めることができます。

経営に近い立場で採用を推進できる
事業責任者や経営層と採用戦略を議論しながら進めるため、「事業成長に直結する採用」を経験できます。

人事としてキャリアを広げられる
将来的には、
・採用広報
・人材育成
・組織開発
・人事制度
など、人事領域全般へチャレンジする機会があります。

・素直に、即実行できる方
・相談しながらも自走できる方
・営業経験を活かして育成に興味のある方
・キャリアチェンジで新たな経験を積みたい方
・「人の成長」にやりがいを感じられる方
・組織づくりに関心がある方

・事業会社または人材業界での採用業務経験（目安2年以上）
・中途採用または新卒採用の実務経験
・面接対応の経験

・ダイレクトリクルーティングの経験
・採用媒体の運用経験
・採用広報の経験
・採用KPIの分析・改善経験
・ATSの利用経験（HERP、HRMOSなど）