secondz digital株式会社のHRBP / マネージャー候補〜 攻めの人事を担う、創業～拡大期 HRBP 〜【正社員】の求人

■このポジションで得られる機会
1.プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる
HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。
2.「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる
直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。
3.“強い個”がいる環境で、採用・組織づくりの解像度が上がる
BCG/McKinsey/PKSHA/リクルート出身者と働く前提が明記されており、採用・評価・育成の基準を上げやすい環境です。
4.成長フェーズならではの報酬・働き方
ストックオプション制度／資金調達済・単月黒字化見込みの成長フェーズ、フルフレックス・リモート・副業可といった柔軟な働き方が可能です

■ポジション概要
現在当社では事業機会が急拡大しており、事業成長に直結する採用と組織づくりを事業側と一体で推進する2人目のHRBPを増員募集します。
事業責任者／マネジメントと伴走し、「勝ち筋のある事業計画」を「実現可能な組織計画」に落とし込み、採用と組織づくりで事業成長の加速をリードいただきます。

■主な業務内容

1. 採用（主領域）
   事業戦略に基づく採用戦略・採用計画（職種別の優先順位/要件/採用手法）の策定
   母集団形成（ダイレクト/エージェント/リファラル等）〜一次面接〜進捗管理（ATS運用）〜クロージングのリード
   採用プロセスの設計・改善（面接品質、意思決定、リードタイム短縮）
   2.HRBP（事業パートナー）
   事業計画・組織計画の接続（要員計画、組織設計、役割設計、キーポジション定義）
   事業マネジメントとの定例運用（課題の特定→施策化→実行推進）
   人・組織データ（採用KPI/定着/パフォーマンス等）を踏まえた意思決定支援
2. 人事企画・運用
   制度・仕組みの運用改善（評価/オンボーディング/育成など、事業の痛点に合わせて優先度順に）
   文化・行動指針の浸透施策の設計・実行

‐ 採用を、入社して終わりではなく、採用～入社後活躍まで事業成長のレバーとして設計・実行できる方
‐ 現場の温度感と経営視点の両方で、論点を整理し意思決定を前に進められる方
‐ ハンズオンで手も動かしつつ、再現性ある仕組みに落とし込める方
‐ AI時代の変化を前提に、学習と改善を止めずに走れる方

• 中途採用のリード経験（戦略〜実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行）
• 事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験
• 採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験
  ‐ HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等）
  ‐ スタートアップ/成長企業での人事経験

‐ 生成AIを使って業務の仕組みを作った経験
※以下のいずれかに該当する方を想定しています：

• Claude Code などのエージェント型AIツールを業務またはプライベートで継続使用している
• MCPやAPIを使い、AIと外部サービスを接続したワークフローを自分で構築したことがある
• 自分の業務プロセスをAIに覚えさせる設定（プロンプト設計・CLAUDE.mdなどの指示ファイル）を整備・運用している
• AIを使って他のメンバーも使える再利用可能なテンプレート・ツール・スクリプトを作成・展開したことがある

‐ 高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験
‐ AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験

• 採用・評価・組織開発のいずれかで、AIを使った業務フローを設計し、自分以外のメンバーも使える形に整備した経験
• スカウト・JD・面接評価などのHR業務をAIエージェントで半自動化した経験
• HRデータをAIで分析し、経営判断に活かせるインサイトを定期的にアウトプットする仕組みを作った経験