株式会社Schooの【法人セールス】組織開発コンサルタントの求人

■このポジションの特徴
このポジションは、人的資本経営という新しい領域で「まだ正解のない課題」に挑戦し続ける役割です。
過去の成功体験をそのまま適用するのではなく、最新のHRテクノロジーやグローバルトレンドを学びながら、クライアントと共に新しい価値を創造していく姿勢が求められます。

■業務内容
エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。
当社のサービスをご利用いただくだけでなく、クライアントのニーズに応えるためにも、新しい商品の開発や他社との協業なども含め、さまざまな手段を用いながら組織開発を手つだうことができます。
ただコンサルティングをするだけでなく、手触り感を持ちながらプロジェクトを推進できるので、コンサルタントとはまた一味違ったご経験もできる環境です。

またこの仕事の面白さは、日本での成功事例がないことです。
従業員に多額の教育投資をし、時価総額が3倍になった、グローバルの競争に勝って世界のトップシェアに躍り出た、といった事例は残念ながらまだ出てきていません。
人的資本経営や従業員のリスキリングを本気でやり、業界や世の中を変えるくらいの大きな価値を出し、まだ世に出ていない成功ケースを作ることができます。

＜主な業務内容＞
・大企業が抱えている組織課題のヒアリング・課題に沿ったコンサルティング
・学習活性化施策の企画、検討、実施サポート
・社内へのプロモーション施策の検討、推進
・学習活性化コンサルティングサービスのプロジェクトマネジメント
・外部ベンターとの企画開発
・顧客ニーズからのサービス改善立案やサービス企画
など

■募集背景
これまでの日本では、終身雇用やメンバーシップ型雇用を基盤とした新卒一括採用が長らく主流でした。その結果、「終身雇用があるからスキルアップは必要ない」という意識が広まり、多くの人が学びを止めてしまった結果、現在の状況に至っていると私たちは考えています。
しかし、今、日本は変わろうとしています。
人的資本経営が注目され、大手企業を中心に「社員の学びを支援する」動きが加速。さらに、国策としてのリスキリング支援など、社会人の学習環境が大きく変革しています。まさに「学び直し」が当たり前になる新しい時代が到来しているのです。
私たちは、この流れの中で「自発的に学び続ける組織をどう作るか」という課題に正面から向き合っています。ただ単に「研修を提供して終わり」ではなく、企業と伴走しながら、従業員が自ら学び、成長し続ける文化を根付かせる。そんな“学び続ける組織”の実現をサポートしています。
例えば、企業内大学のような全社規模の学びの場を設計・構築し、取り組むことで、「学びなんて必要ない」と思っていた従業員が、少しずつ「もっと学びたい」という意識に変わる瞬間を目の当たりにしてきました。このような変化をつくり出せるのは、企業の可能性を引き出し、社会全体に影響を与える、とてもエキサイティングな挑戦です。新しい人的資本経営の形を描き、未来を切り拓く旅に加わっていただけることを楽しみにしています。

■この仕事で得られる経験・成長
・日本を代表する大企業の経営・人事責任者と直接議論する機会
・人的資本経営という注目領域で、業界初の成功事例を創出する経験
・コンサルティングだけでなく、新サービス開発や外部連携まで担える裁量
・自ら企画した施策が、数千〜数万人の従業員の学びを変える実感
・人事・組織開発領域でのキャリアを、次のステージに引き上げる環境

■社員の声
・中途入社／4年目／40代
これまで誰もやったことのない、チャレンジしたことないようなことを、自分の頭で考え、現実化していくことにやりがいを感じています。また、クライアントとも非常に近い距離で、ともに考えてプロジェクトを推進することができるのも魅力の一つです。型にはまらず自ら道を作ることにやりがいを感じる方であれば、非常に魅力ある環境だと思います。

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□フィットしない可能性がある方
・過去の方法論をそのまま適用したい方
・デジタルツールへの適応に抵抗がある方
・アドバイザー的な関わり方を想定されている方
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★こんな方がご活躍いただけます！
・前例のない課題に対し、仮説を立てて施策を設計・実行できる方
・現場に入り込み、クライアントと共に汗をかくスタンスを持てる方
・人的資本経営やリスキリングといったテーマに強い関心と知見をお持ちの方

★事業会社に対し、外部からHR関連の支援・コンサルティング経験をお持ちの方を求めています。

以下のいずれかに該当し、かつ実績を示せる方
・大手企業向けに、教育研修・組織開発の企画立案〜実行まで担当した経験 3年以上
(例:全社研修プログラムの設計、企業内大学の立ち上げ、学習文化の浸透施策など)
・研修会社/HRコンサルティングファームでの法人向けコンサルティング経験 3年以上
(例:組織変革プロジェクトのPM、人材育成戦略の策定支援、HRテック導入支援など)

※いずれの場合も、クライアントや経営層と対等に議論し、戦略レベルから実行レベルまで伴走した経験を重視します

・スタートアップやベンチャー企業での組織づくり経験
・EdTech、HRTech領域でのサービス企画・導入経験
・Slack、Notion、Miro等のコラボレーションツールを日常的に活用している方