レジル株式会社（Rezil Inc.）の1J-212_正社員｜【HR】人的資本推進_リーダー（マネージャー候補）の求人

レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。
お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。

【仕事概要】
人的資本推進のリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。
人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。

【業務内容】
＜人的資本＞
・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進
・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築

＜人事企画＞
・新人事制度設計
・人事制度運用
・Value浸透施策の企画・推進

＜人材育成＞
・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進
・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進

【ポジションの魅力】
◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる
・レジル2.0に向けた変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。
・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。

◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える
・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。
・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。

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【選考プロセス】
書類選考
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Web適性検査　※1
一次面接
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最終面接（面接官：役員）
リファレンスチェック　※2
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内　定

※1：価値観や行動特性を確認する適性検査
※2：最終面接後に受験いただきます

・Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方
・「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方
・自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方
・制度・仕組み・データをつなげて考えられる方
・チームと協力し、スピード感を持って動ける方

・人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上）
・経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験
・企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験
・定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験

・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画・推進経験
・経営や事業責任者と連携し、人・組織課題を解決した経験
・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験
・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験