株式会社RevCommの採用マーケティングの求人

About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

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  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
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  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

本ポジションについて

RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。

事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。

AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。

正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。

業務内容

採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。

① コンテンツ企画・制作

• 採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集
• 自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計
• エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate
• AIを活用した制作フローの構築・生産性改善
• ※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。

② 採用ブランド／EVP設計

• 「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり
• 3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート
• 競合との差別化ポイントの構造整理

③ PR／イベント

• ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート
• キーパーソンのブランディング支援
• コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等）

④その他：TA採用戦略アシスト

• ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証
• タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など

このポジションの魅力

★「替えの効かない企画」に向き合える
ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。

★プロダクトが武器になる採用
自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。

★0→1の設計から関われる
既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。

★発信素材が豊富
技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。

★自分自身のブランドも育つ
対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。

★リモートの柔軟性な働き方 × リアルイベントの熱量
リモート中心（月1〜3回程度イベント等の対応で出社いただく可能性があります）。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。
日常業務はフルフレックス＆基本リモートで効率的に進めつつ、採用イベントや社内取材など「対面の熱量が活きる場」では丸の内オフィスや都内会場で直接アプローチできます。効率と体感を両立できる環境です。

必須要件

▼ 以下すべてを満たす方

• 事業会社にて、採用広報／採用ブランディング／オウンドメディアのコンテンツ制作に携わった実務経験（目安3年以上）
• 企画設計から取材・執筆・公開まで、自分の手でやり切った経験（外注ディレクションのみの経験は対象外です）
• 自社の商材・ビジネスモデルを理解した上で、ターゲットに合わせた訴求を組み立てた経験
• 社内外の複数ステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前に進めた経験
• 日本語での高い文章力、情報整理力、論理的思考と候補者視点

歓迎要件

• B2B／SaaS領域での採用広報・コンテンツ制作の実務経験
• テック・エンジニア向けコンテンツ制作、技術広報、イベント企画運営の経験
• AIを活用して制作の質とスピードを両立させている方
• デジタルマーケの基礎知識（GA4・SNSアナリティクス・SEO/SEM・運用型広告）
• ファネルKPIの設計・運用経験（応募単価、応募→面接CVR、オファー承諾率 等）
• クリエイティブ制作のディレクション経験（写真・動画・デザイン）
• イベント運営等で都内に出社可能な、首都圏在住の方

本ポジションで活かせるマインド・スタンス

• 指示を待つだけでなく、自らインタビューやライティングなど「手を動かしてアウトプットを出すこと」を楽しめる方
• ディレクションだけでなく、コンテンツの初期立ち上げや企画設計から現場に入り込みたい方
• 事業会社での商材理解を強みに、ターゲットに届くメッセージを模索できる方

▼補足

• 本ポジションは戦略立案・ディレクションもございますが、制作の実行をすべて外部パートナーに委ねるのでなく、一定ご自身で手を動かし、社内のステークホルダーと連携しながらコンテンツを作っていくことを求めております。
• 人材紹介・HRメディアなど、「採用支援サービス」側でのコンテンツ制作が経験というよりも、事業会社側での商材理解を伴うご経験を重視しています。

求める人物像

・RevCommのミッションとサービスへの共感
・自己成長を続ける意欲がある方
・目標達成に向け自走できるオーナーシップを持ち、変化を楽しめる方
・データドリブンに仮説検証を回せるGrowth Mindset
・候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方