株式会社RevCommのシニアリクルーター（エンジニア職）の求人

About RevComm Inc.

RevCommは音声技術とAIにより、コミュニケーションを可視化することで効率的かつ適切なコミュニケーションを実現し、お互いの想いがより伝わる社会を創ります。

Create a society where mutual feelings are better conveyed by visualizing communication through voice technology and AI, enablingefficient and appropriate communication.

Mission

コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る
Reinventing communications to create a society where people think of others.

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• 会社紹介資料/Company Deck
  └ RevCommの会社・事業・大切にしている価値観などの紹介です。
• Company Deck for Engineers
  └ エンジニア組織のカルチャーや働き方について紹介しています。
• 社内報（note）
  └ RevCommの福利厚生や部活動、直近のプロダクトの新機能リリース情報などが展開されている社内報です。
• RevCommRCR
  └ RevCommのR&D部門であるRevCommeRsearchについての紹介です。
• TechBlog
  └ RevCommエンジニアによる技術ブログです。
• Press Release
  └ 直近のプレスリリース情報がまとまっています。

業務内容

エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。
RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。

• 具体的な業務内容
  • エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計）
  • 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定
  • 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会）
  • 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング）
  • ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分析・改善（TTF、OFFER率、チャネルROI 等）
  • 候補者体験（CX）・採用ブランディング施策の企画
  • 採用ダッシュボードの整備・運用、四半期レビューの主導（事業・ファネル・品質観点）

募集背景

RevCommは「音声×AI」という革新的で領域で拡大を続けています。今後の更なる事業成長に向けて、プロダクトの進化を支える開発体制強化が急務となっており、優秀なエンジニアの採用は経営に直結する最重要テーマです。

今回、経営陣や現場と伴走しながら、エンジニア採用戦略の立案・実行から候補者体験の向上まで一貫してリードし、当社の採用力を飛躍的に高めるシニアリクルーターを求めています。

やりがい

• 採用で経営レバーを握る━━事業成長に直結するインパクト
  • 年間60名規模のエンジニア採用計画を主導し、事業と組織の成長に直結する経験ができます。
• フルスコープ裁量 × HRテック活用でデータドリブンな採用経験を積める
  • 戦略設計からブランディング施策の企画・実行まで、一気通貫でリードすることが可能です。
• 急成長SaaS企業ならではの挑戦と柔軟な働き方
  • 変化と成長のスピードが速いフェーズで、積極的なチャレンジと多様な働き方が叶います。

必須要件

＜以下いずれも必須＞

• エンジニア採用の実務経験5年以上（うち事業会社での人事・採用経験1年以上を含む）
• ステークホルダーを巻き込み、要件定義〜クロージングまでを自走できるコミュニケーション力
• データに基づく採用改善（歩留まりの可視化・示唆出し・打ち手実装）の経験

歓迎要件

• スタートアップやSaaS企業でのエンジニア組織成長への貢献経験
• シニアエンジニアの豊富な採用実績
• 技術広報・採用ブランディング（記事、登壇、コミュニティ運営等）の企画・実行
• ATS／スプレッドシート／BIを用いたKPI運用・レポーティング
• 英語での候補者・エージェント対応
• 採用チームのマネジメント・育成経験

求める人物像

• RevCommのミッションとサービスへの共感
• 自己成長を続ける意欲がある方
• 目標達成に向け 自走できるオーナーシップ を持ち、変化を楽しめる方
• データドリブンに仮説検証を回せる Growth Mindset
• 候補者・社員双方に誠実で、「最高の候補者体験」を追求 できる方