従業員数163名設立年数12年評価額152億円累計調達額33.2億円〒102-0082 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階
READYFOR株式会社のA.経理財務担当の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
|| 採用背景
当社は、パーパスである「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」に基づいて、クラウドファンディングサービスや遺贈寄付サポートサービスなど、様々な事業を展開しています。
当社のビジネスモデルの根幹には、常に「資金の流れ」があり、既存事業のサービス展開に加えて、新規事業の立ち上げなど、バックオフィスである経理財務チームの関与が必要不可欠です。
また、内閣府が2023年9月に公表した2022年度（令和4年度）市民の社会貢献に関する実態調査報告書では、寄付活動の妨げとなる主な要因として「寄付先の団体・NPO法人等に対する不信感があり、信頼度に欠けること」が挙げられています。
寄付性の高いお金を取り扱う当社では、ガバナンス強化に基づく信頼性の確保が強く求められるとともに、会計記録及び出納業務を遂行する経理財務チームは重要な役割を担います。
当該状況を踏まえて、経理財務領域における主要プレイヤーとして、月次決算及び年次決算を適切に遂行する役割を期待します。
|| 業務内容
- 月次決算、年次決算
- BS管理（債権債務、取引先、品目など）
- 入出金管理
- 固定資産管理
- 会計、税務における個別論点対応
- 基幹システム対応
- 事業部門からの相談対応、サポート
- 顧問税理士、監査法人対応（サブ担当）
- 業務改善（既存フローの見直し）
|| 求められる成果
- 経理財務領域において事故やミスを発生させないこと
- スポットで発生する新規論点について専門的知識を発揮すること
|| 該当部署の構成と協業メンバー
【構成】
所属：経営管理部 経理財務チーム
経営管理部の構成（合計6名）
経理財務チーム：部長1名、正社員1名、契約社員2名（正社員1名育休中）
経営企画チーム：部長1名（兼任）、正社員1名
【協業メンバー】
上長：経営管理部長
協業メンバー：経営管理部メンバー、他のコーポレート部門メンバー等
【READYFORの「想い」】
READYFORに働くメンバーの想いを下記リンクで参考にしてみてください。
[READYFORに関わる「想い」を届けています
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- パーパス、事業への共感
- 事業会社での経理実務経験（3年以上）又は監査法人や税理士法人出身者
- 月次決算、年次決算の担当経験
- 会計基準の基本的な理解と適用経験
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- スタートアップ企業やインターネット業界での実務経験
- freeeなどのクラウド会計の利用経験
- 税務申告、会計監査対応、税理士・監査法人との折衝経験
- 会計システムやERP導入・運用プロジェクトへの関与経験
- 内部統制体制の構築・運用経験
- 公認会計士、税理士、USCPAなどの有資格者
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
年収600〜800万円
▼給与内訳
月給500,000円～666,666円
(基本給355,310円+固定時間外勤務手当122,850円+固定深夜勤務手当21,840円〜基本給473,746円+固定時間外勤務手当163,800円+固定深夜勤務手当29,120円）
※固定時間外勤務手当は45時間／月、超過分については別途支給
※固定深夜勤務手当は40時間／月、超過分については別途支給
勤務地
東京本社（東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階）
※現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています。
勤務地の変更範囲
当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム：5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です
休憩時間
フレキシブルタイムの間に所定休憩時間（当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間）を取得
時間外労働
あり
働き方
- リモートワーク可能
- 業務の必要性に応じて出社頻度は異なります
- リモートワーク手当/リモート環境設備補助
人事制度
- 組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。
- 半期ごとに、人事評価（パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価）が行われ、給与改定が行われます。
その他
- 出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。リモートワーク主体の部署もありますが、オフラインでの懇親会の定期的な実施等、オフラインでの交流の機会も重視しています。
- 社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。
- パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています。
- 全社施策として、年1回、全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。また、定期的に、経営主導で、経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています（四半期に一回オンラインで実施するほか、随時）。
試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
福利厚生
休暇・短時間勤務制度
- 完全週休2日制（土・日）
- 祝日、会社が定める日（年末年始休暇など）
- 特別休暇（慶弔休暇：結婚、配偶者の出産、忌引きなど）
- 年次有給休暇
- 入社初日に年次有給休暇を付与します
- ファミリー休暇
- 年5日付与（有給）
- ご家庭の事情（家族の通院付き添い、学校行事、妊活等）で利用可能です
- 子の看護休暇
- 年5日（該当の子供が2人以上は10日程度）、当日取得も可能です
- 育児休業制度
- 性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります
- 介護・育児に伴う時短勤務制度
- 育児の場合はお子様が満3歳になるまで、6〜8時間の間で選択可能です
その他
- 社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
- 定期健康診断（年1回）
- 通勤交通費支給（上限あり）
- 社用PC貸与
- リモートワーク手当（5000円/月）※正社員の場合
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
企業概要
COMPANY OVERVIEW
READYFOR株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/03/30 18:34
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
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