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READYFOR株式会社
SaaS
従業員数
166
設立年数
12年目
評価額
152億円
累計調達額
33億円

クラウドファンディングを主軸とする社会課題解決企業。個人・団体の資金調達支援、企業とNPOのSDGsマッチング、コロナ対策基金運営、遺贈・継続寄付サービスを展開。持続可能な社会実現に向け、想いを乗せた資金の流れを創出し、寄付文化の醸成に尽力している。

本社所在地
〒102-0082 東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階
設立
2014年07月
資本金
1億円
コーポレートサイト
https://corp.readyfor.jp/
こちらの求人にはHERP Careers経由での応募ができません。
新着

READYFOR株式会社
A.経理財務担当の求人

募集概要

|| 採用背景 当社は、パーパスである「みんなの想いを集め、社会を良くするお金の流れをつくる」に基づいて、クラウドファンディングサービスや遺贈寄付サポートサービスなど、様々な事業を展開しています。 当社のビジネスモデルの根幹には、常に「資金の流れ」があり、既存事業のサービス展開に加えて、新規事業の立ち上げなど、バックオフィスである経理財務チームの関与が必要不可欠です。 また、内閣府が2023年9月に公表した「2022年度(令和4年度)市民の社会貢献に関する実態調査報告書(https://www.npo-homepage.go.jp/uploads/R4_shimin_report.pdf)」では、寄付活動の妨げとなる主な要因として「寄付先の団体・NPO法人等に対する不信感があり、信頼度に欠けること」が挙げられています。 寄付性の高いお金を取り扱う当社では、ガバナンス強化に基づく信頼性の確保が強く求められるとともに、会計記録及び出納業務を遂行する経理財務チームは重要な役割を担います。 当該状況を踏まえて、経理財務領域における主要プレイヤーとして、月次決算及び年次決算を適切に遂行する役割を期待します。 || 業務内容 ・月次決算、年次決算 ・BS管理(債権債務、取引先、品目など) ・入出金管理 ・固定資産管理 ・会計、税務における個別論点対応 ・基幹システム対応 ・事業部門からの相談対応、サポート ・顧問税理士、監査法人対応(サブ担当) ・業務改善(既存フローの見直し) || 求められる成果 ・経理財務領域において事故やミスを発生させないこと ・スポットで発生する新規論点について専門的知識を発揮すること || 該当部署の構成と協業メンバー 【構成】 所属:経営管理部 経理財務チーム 経営管理部の構成(合計5名) 経理財務チーム:部長1名、正社員1名、契約社員1名、アルバイト1名 経営企画チーム:部長1名、正社員1名 【協業メンバー】 上長:経営管理部長 協業メンバー:経営管理部メンバー、他のコーポレート部門メンバー等

必須スキル

・パーパス、事業への共感 ・事業会社での経理実務経験(3年以上)又は監査法人や税理士法人出身者 ・月次決算、年次決算の担当経験 ・会計基準の基本的な理解と適用経験

歓迎スキル

・スタートアップ企業やインターネット業界での実務経験 ・freeeなどのクラウド会計の利用経験 ・税務申告、会計監査対応、税理士・監査法人との折衝経験 ・会計システムやERP導入・運用プロジェクトへの関与経験 ・IPO準備企業又は上場企業での開示資料作成、有価証券報告書作成の経験 ・内部統制体制の構築・運用経験 ・公認会計士、税理士、USCPAなどの有資格者

求める人物像

応募概要

給与

年収500〜750万円 ▼給与内訳 月給416,666円~625,000円 (基本給296,401円 +固定時間外勤務手当102,105円+固定深夜勤務手当18,160円〜基本給444,625円+固定時間外勤務手当153,135円+固定深夜勤務手当27,240円) ※固定時間外勤務手当は45時間/月、超過分については別途支給 ※固定深夜勤務手当は40時間/月、超過分については別途支給

勤務地

東京本社(東京都千代田区一番町8 住友不動産一番町ビル7階) ※現在は、リモートワークをベースに月数回程度の出勤という形式での勤務となっています。 ▼勤務地の変更範囲 当社所定のリモートワーク制度を適用。なお、「就業規則」その他規定に定めるところにより、出社を命じることがあります。

雇用形態

正社員

勤務体系

▼勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) - スーパーフレックス制度を導入しており、フレキシブルタイム:5:00〜24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です ▼休憩時間 フレキシブルタイムの間に所定休憩時間(当日の労働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間)を取得 ▼時間外労働 あり ▼働き方 ・リモートワーク可能 -業務の必要性に応じて出社頻度は異なります ・リモートワーク手当/リモート環境設備補助 ▼人事制度 ・組織のありたい姿に基づき、個人の能力・特性に関して重視するコンピテンシーを定め、等級制度・評価制度に反映しています。 ・半期ごとに、人事評価(パフォーマンス評価及びコンピテンシー評価の総合評価)が行われ、給与改定が行われます。 ▼その他 ・出社有無・頻度は部署ごとの方針となります。リモートワーク主体の部署もありますが、オフラインでの懇親会の定期的な実施等、オフラインでの交流の機会も重視しています。 ・社内のつながりをつくっていただくため、入社後のオンボーディングの一環で、業務で関わりのある人を中心に、1on1等の相互理解のセッションを実施しています。 ・パーパスを重視した組織運営を行っており、入社後、新しく入ったメンバーを集めてCEOを交えてパーパスについて双方向でコミュニケーションする機会を設けています。 ・全社施策として、年1回、全正社員が出席するオフラインの全社総会を実施し、全社的な事業・組織の方針について理解を深める場を設けています。  また、定期的に、経営主導で、経営目標の進捗、事業・財務・組織に関する重要事項について丁寧に伝達する場を設けています(四半期に一回オンラインで実施するほか、随時)。

試用期間

有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)

福利厚生

▼休暇・短時間勤務制度 ・完全週休2日制(土・日) ・祝日、会社が定める日(年末年始休暇など) ・特別休暇(慶弔休暇:結婚、配偶者の出産、忌引きなど) ・年次有給休暇  -入社初日に年次有給休暇を付与します ・ファミリー休暇  - 年5日付与(有給)  - ご家庭の事情(家族の通院付き添い、学校行事、妊活等)で利用可能です ・子の看護休暇  -年5日(該当の子供が2人以上は10日程度)、当日取得も可能です ・育児休業制度  -性別問わず取得可能です。男性メンバーの取得実績もあります ・介護・育児に伴う時短勤務制度  -お子様が3歳になった年の年度末まで、6〜8時間の間で選択可能です ▼その他 ・社会保険完備(雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険) ・定期健康診断(年1回) ・通勤交通費支給(上限あり) ・社用PC貸与 ・リモートワーク手当(5000円/月)※正社員の場合 ▼受動喫煙防止措置 屋内禁煙

更新日時:

2025/09/21 16:36


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