プラチナゲームズ株式会社の01-01-00.【ハイブリッド勤務】ゲームデザイナー/Game Designerの求人

業務内容

• ゲームデザイン全般
  　-バトルデザイン・レベルデザイン・システムデザインなど
• 企画書・仕様書などの書類作成業務
• レベル作成、パラメーター調整などのデータ実装業務
• 自身の担当範囲のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理

【シニアゲームデザイナー】
上記に加え、以下の業務が加わります。

• ゲームデザイン全体のディレクション、クオリティ管理、スケジュール管理
• ゲームデザイナーに対するマネージャー業務

業務内容

（雇入れ直後）ゲームデザイナー業務及び付随する関連業務
（変更の範囲）会社の定める業務

応募書類について

以下３点、すべてご提出ください。
※応募書類は全て、かならず日本語で作成してください。

• 履歴書（顔写真は必ず貼付のこと）
• 職務経歴書 (書式自由)
  →過去のゲーム制作でのご自身の担当範囲詳細をご記載ください。
• ゲーム企画書
  →ご自身が作りたいゲームの企画書、または過去にご自身が作成したゲーム企画書

選考プロセスについて

選考は、以下の過程で行います。

1. 書類選考
2. 一次選考（面接・適性検査）
3. 二次選考（面接）
4. 最終選考（役員面接）
5. オファー面談

書類選考からオファー面談までに約1ヶ月～1.5か月の期間をいただいております。
お急ぎの場合は日程調整時にご相談ください。

※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※選考過程でリファレンスチェックを実施する場合がございます。ミスマッチを防ぎ、入社後のオンボーディングに活かすため、2名からのリファレンスチェック取得をご依頼させていただきます。
※選考の途中で、社員とカジュアルにお話しいただく機会を設ける場合がございます。実際の働き方やカルチャーについて、すり合わせを行うことを目的としております。
※内定時には条件・制度面のご説明のため、オファー面談を実施しています。

求める人材

• ゲームを作ることが、好きでたまらない
• コミュニケーション能力が高い
  　→相手の話の本質を理解し、発信することができる
• 既成概念にとらわれない、柔軟な思考ができる
• 自分の将来に対するビジョンがある

【シニアゲームデザイナー】　
上記に加え、以下の能力を求めます。

• 自分だけにしか出来ない強みを持っている
• ゲーム分析力が高い
• 論理的思考能力を持っている

【シニアゲームデザイナー（マネージャー志望者の方）】
上記に加え、以下の能力を求めます。

• マネジメント業務の経験がある方
  　→セクションリーダーとして他スタッフをマネジメントした経験
  　→マネージャーとしてプロジェクトに関与した経験

必要なスキル・経験

• Office（Word、Excel、PowerPoint）を用いて書類作成できる
• ゲームデザイナーとしてコンシューマのアクションゲームを作った経験がある方
• 日本語でのコミュニケーションが可能な方

【シニアゲームデザイナー】

• 何かToolを使ってスケジュール管理ができる

歓迎するスキル・経験

• オンラインアクションゲームの開発に従事した経験
• オンラインゲームまたはオープンフィールドゲームのステージ構成（レベルデザイン業務）の経験