株式会社オープンロジの人事(エンジニア採用担当)の求人

物流×テクノロジーで業界変革を牽引する急成長ベンチャーで
エンジニア組織の成長を、採用から加速させる。

【仕事概要】
急成長を続けるLogi×Techベンチャーで、VPoEやCTOと共に採用戦略をデザインし、事業成長を支える人事メンバーの仲間を探しています。

主には、VPoEとともにエンジニア採用の活動に携わっていただきます。
また他の人事業務として全社に向けたコーポレートブランディングや人材開発、組織開発、タレントマネジメントなど、この後の組織成長を目的とした様々な人事施策の構築・実行にも携わっていただく予定です。

自ら課題を見つけて、社内外のステークホルダーを巻き込みながらオーナーシップを持ち問題解決してくれる方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
・経営方針に基づきエンジニア採用戦略の立案から実行までの推進
・採用業務における、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、新規採用施策立案・実行
・候補者クロージングへ向けて関係者とすり合わせながらの綿密な準備とクロージングプランの設計実行
・採用企画として、構造化面接構築、リファラル促進、採用DX施策の立案実行

以下、適性とご希望を参考に、採用以外の人事業務領域にも関与いただく予定です。
・経営方針に基づいた組織課題や人材課題の解決に向けた提案、解決策の提示、実行
・育成や組織開発、制度設計も含む人事施策の刷新や人事業務の型化

＜本ポジションのやりがい＞
・これからの急成長を目標にした事業フェーズで、人事領域による事業インパクトをダイレクトに感じながら仕事ができる点
・経営陣と仕事をすることが多く経営目線を肌で感じながら仕事ができる点
・組織を自らの手で作っていくフェーズに関われる点

＜実行体制＞
エンジニア採用においては、VPoE、CTO、社内エンジニア、人事全体で協力し、採用活動を促進していきます。

・オープンロジの解決したい社会課題に関心を持てる方
・オープンロジのプロダクト、エンジニア組織の成長にご興味を持てる方
・オーナーシップを持ち高い視点で、事業部門や経営に問題提起や施策提案ができる方
・フットワーク軽くコミュニケーションしながらステークホルダーを巻き込める方
・目的のために、自らを変えていける柔軟性をお持ちの方

・IT/Web事業会社での採用業務経験1年以上
・エンジニア採用またはエンジニア組織のHRBPのご経験1年以上
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験

・テックブランディング施策、エンジニア組織の組織開発施策の遂行のご経験
・採用ブランディング施策の遂行のご経験
・採用以外の人事施策（人材開発、組織開発、人事企画）の遂行のご経験