GMO OMAKASE株式会社の求人・採用情報
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BtoBマーケティング
・想定年収：400～600万円 ※月給制 ※上記の金額には賞与、固定残業代を含みます。
マーケティング・商品開発SEOマーケティング
・想定年収：400～600万円 ※月給制 ※上記の金額には賞与、固定残業代を含みます。
マーケティング・商品開発【東京】セールス(インバウンド事業)
・想定年収：400～600万円 ・月給制 月給：307,940円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月80,100円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
セールス・事業開発【関西】セールス(インバウンド事業)
・想定年収：400～600万円 ・月給制 月給：307,940円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月80,100円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
セールス・事業開発カスタマーサクセス
・想定年収：300万円～ ・月給制 月給：230,880円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず20時間分を、月31,200円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
カスタマーサクセス・サポートカスタマーサクセス・リーダー候補
・想定年収：450～700万円 ・月給制 月給：346,865円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月90,225円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
カスタマーサクセス・サポートカスタマーサクセス・リーダー候補（インバウンド事業）
・想定年収：330万円～ ・月給制 月給：254,560円(固定残業代含む)～ ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月34,400円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
カスタマーサクセス・サポートカスタマーサクセス（インバウンド事業）
・想定年収：300万円～ ・月給制 月給：230,880円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず20時間分を、月31,200円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
カスタマーサクセス・サポートセールスリーダー（インバウンド事業）
・想定年収：600～800万円 ・月給制 月給：461,910円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月120,150円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
セールス・事業開発ソフトウェアエンジニア
・想定年収：700～1,000万円 ・月給制 月給：538,895円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月140,175円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
エンジニアリングリードエンジニア
・想定年収：1,000～1,400万円 ・月給制 月給：769,850円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月200,250円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
エンジニアリング事業責任者候補
想定年収：1,000～1,600万円 ※基本給、固定残業代、賞与を含みます。 ※前職のご年収やスキルを考慮し、決定いたします。 ・月給制 月給：769,850円～ ┗基本給569,600円～ 固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず45時間分）200,250円～を含む/月 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
セールス・事業開発事業開発担当
想定年収：800～1,400万円 ※基本給、固定残業代、賞与を含みます。 ※前職のご年収やスキルを考慮し、決定いたします。 ・月給制 月給：615,880円～ ┗基本給455,680円～ 固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず45時間分）160,200円～を含む/月 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
セールス・事業開発法務マネージャー
・想定年収：600～1000万円 ・月給制 月給：461,910円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月120,150円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
コーポレート経理マネージャー候補
・想定年収：400～700万円 ・月給制 月給：307,940円～ ※固定残業代は、時間外労働の有無にかかわらず45時間分を、月80,100円以上支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給。
コーポレート総務 / 採用担当
・想定年収：350万円～ ※固定残業代、賞与を含む
コーポレート
取締役
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事業概要
「どの領域」で事業展開しているのか
- ・飲食業界
- ・レストラン予約業界
- ・日本の食文化・観光業界
「なに」をしているのか
- ・飲食店予約管理サービス「OMAKASE」の開発・運営
- ・飲食店とお客様をつなぐ予約サービスの提供
- ・予約困難店に特化したサービス展開
「なぜ」やっているのか
- ・職人が料理に没頭できる環境を提供するため
- ・飲食店の予約管理や顧客対応の負担を軽減するため
- ・日本の食文化の発展に貢献するため
「どのような」事業なのか
- ・テクノロジーを活用した予約・顧客管理システムの提供
- ・飲食店と顧客双方の課題を一度に解決するサービス設計
- ・職人や飲食店の声を反映した継続的なサービス改善
- ・インバウンド向けの新規事業展開
- ・人材採用を通じた組織拡大と事業成長
資金調達
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従業員数推移
※厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
※求人を除く企業情報は、Web公開されている情報を元に、株式会社HERPが独自に作成しております（情報の修正依頼については依頼フォームよりご連絡ください）。
