株式会社Oh my teethのリクルーターの求人

「未来の歯科体験を生み出す」
Oh my teeth は、マウスピース矯正の D2C ブランドとして全国13拠点を展開しています。私たちは単なる矯正ブランドにとどまらず、自社Labでのシミュレーション作成・3Dプリンター造形・マウスピース製造の内製化や、TechチームによるCRM・LINE bot・診断AIの開発など、テクノロジーとプロダクト、体験設計を自社で一貫して手掛けています。

【募集背景】
Oh my teethは全国25店舗体制・海外展開へ向けて急速拡大中です。事業の拡大を支えるのは、歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士、そして事業を動かすビジネス職の採用です。
これまでの採用は、求人媒体とスカウトを中心に、目の前の応募を一件ずつ面談につなげる形で伸びてきました。しかし既存チャネルの改善だけでは、拡大のスピードに追いつかない段階に来ています。
職種ごとの市場全体から逆算して、採用の「戦略そのもの」を変える人を探しています。

【ミッション】
ビジネス職・歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士など、多岐にわたる職種の採用を担うオーナーとして、市場から逆算した採用戦略の設計から、日々のオペレーション、結果の振り返りと改善までを持ちます。

【職務内容】
＜入社〜6ヶ月＞
・職種ごとの市場（人材の母数・供給源・転職の動き）を捉え、Oh my teethが接点を持てている範囲と取りにいくべき範囲を定義する
・既存チャネル（媒体・スカウト・エージェント・SNS・イベント）の実績を職種ごとに棚卸しし、続けるもの・やめるものを決める
・大量の求職者データを持つ事業者との協業、養成校・大学との関係構築など、母集団の取り方を変える打ち手を設計し、社内外の合意を取って実行する
・候補者対応・日程調整・選考管理などのオペレーションを、AIと仕組みで回る状態にし、取りこぼしをなくす

＜6ヶ月〜＞
・打ち手の結果を振り返り、次の打ち手に反映するサイクルを回し続ける
・事業部・店舗・現場リーダー・面接官を巻き込み、職種ごとの採用基準と選考体験を揃える
・採用組織の拡大と、採用の仕組みの全社展開

＜業務比率の目安＞
・市場分析・戦略設計・新しいチャネルの開拓と協業：40%
・採用オペレーションの設計と運用（AI・自動化を含む）：35%
・事業部・現場・社外の関係者との調整と巻き込み：25%

【このポジションの魅力】
・採用の「戦略」から変えられる：媒体の改善ではなく、市場全体を見て、協業や新しいルートの開拓で採用の構造そのものを作り替えられます。
・医療職からビジネス職まで横断して持てる：歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士・ビジネス職と、性質の違う採用市場を一人で見渡し、職種をまたいだ打ち手を作れます。
・戦略から運用まで一人で持てる：設計して終わりではなく、自分で回して、結果を見て、また変える。そのサイクルを完結できる裁量があります。
・AIを前提に働ける：オペレーションはAIと仕組みに任せ、人の時間を判断と設計に集中させる働き方を、自分で作れます。

【入社後に直面する壁・挑戦】
・課題を自分で見つける：前例や正解がない中で、どこに手を打つべきかを自分で見極め、確信を持って取り組む必要があります。
・職種ごとに違う市場を理解する：医療職とビジネス職では、母集団も、響く訴求も、選考の進め方も違います。職種ごとの現場に入り込み、解像度を上げる必要があります。
・構想と足元の両立：大きな打ち手を進めながら、候補者対応などの足元のオペレーションも落とさない規律が求められます。
・社内外を動かす：協業先、学校、事業部、店舗の現場、経営陣と、立場の違う相手に先回りして共有し、筋を通して協力を引き出す必要があります。

・目の前の応募数ではなく、市場全体から逆算して考える方
・誰かに言われた課題ではなく、自分で確信を持てた課題に取り組みたい方
・構想を語るだけでなく、自分の手で実行し、結果が出るまでやり切る方
・単純作業はAIと仕組みに任せ、自分の時間を判断と設計に使いたい方
・関係者への事前共有や筋の通し方を大切にし、現場から信頼される方

・現場で成果を出した後に、予算・事業計画・戦略など、数字を設計する側の役割を自ら担った経験
・自分で見つけた課題に対し、計画・実行・振り返り・改善のサイクルを複数回まわし、結果を数字で説明できること
・既存のやり方の改善にとどまらず、新しいチャネルの開拓や他社との協業など、仕組みや取り方そのものを変えて、自ら実行した経験
・戦略を考えるだけでなく、日々のオペレーションも自分で回してきた経験
・業務にAIを組み込んで工数を減らした経験と、AIの出力を自分で検証する習慣
・社内外の関係者に先回りして共有し、立場の違う相手から協力を引き出してきた経験

・採用、人材紹介、求人媒体など、人材領域での事業経験
・医療職（歯科医師・歯科衛生士・歯科技工士など）とビジネス職の両方の採用経験
・医療・歯科、または店舗型ビジネスでの経験
・事業者間アライアンスや協業の、条件設計から運用までの経験
・新卒採用、または学校との関係構築の経験