株式会社Oh my teethの採用担当の求人

「未来の歯科体験を生み出す」
Oh my teeth は、マウスピース矯正の D2C ブランドとして全国13拠点を展開しています。私たちは単なる矯正ブランドにとどまらず、自社Labでのシミュレーション作成・3Dプリンター造形・マウスピース製造の内製化や、TechチームによるCRM・LINE bot・診断AIの開発など、テクノロジーとプロダクト、体験設計を自社で一貫して手掛けています。

【募集背景】
Oh my teethは全国25店舗体制・海外展開へ向けて急速拡大中です。
現在、採用チームでは「中長期の仕込み（LINE CRM構築・採用コンテンツ企画・新卒＆学校ルート開拓）」と「短期の採用目標を泥臭く閉じ切る実働」の役割分担を明確化する組織再編を行っています。
本ポジションは、「短期の採用パイプラインを自力で回し切り、採用目標を確実に達成する現場実働型リクルーター」の募集です。自ら現場（店舗・Lab・オフィス）へ足を運び、職種のリアルを解像度高く把握した上で、訴求設計から母集団形成・選考アトラクションまでを高速で回せる方を求めています。

【職務内容】
各事業部門（店舗・Lab・Tech・コーポレート等）の採用目標達成に向け、ターゲット設定・訴求設計・スカウト打診・選考運用の実務全般を担当していただきます。（※クロージング・オファー決定は事業部側が担います）

＜短期：入社〜6ヶ月＞
・現場（店舗・Lab）への定期的な訪問・ヒアリングを通じた、各職種のリアルな魅力とターゲット像の言語化
・自ら訴求（スカウト文面・求人原稿・メッセージ）を設計・チューニングし、母集団形成から面談設定までの数字を動かす実務
・未定義の採用領域や急発生したポジションに対し、要件を素早く定義して自力で採用パイプラインを閉じ切る運用
・候補者・エージェント・現場面接官との高速なコミュニケーションおよび選考ステータス管理

＜中長期：6ヶ月〜＞
・成果に基づいた採用ルールの標準化、スカウト返信率・面接設定率の改善PDCAの高速化
・事業部の現場リーダー・面接官に対する採用オペレーションのレクチャーおよび連携強化
・正社員としての採用組織構築・領域拡大への参画

＜業務比率の目安＞
・訴求設計・原稿作成・スカウト送付・母集団形成：50%
・現場ヒアリング・店舗/Lab訪問・要件定義：25%
・選考ステータス管理・候補者/エージェント対応（高速レスポンス）：25%

【このポジションの魅力】
・「数字を動かす」手触り感： 単なる媒体運用作業や歩留まり改善ではなく、自ら作った訴求・文面によってスカウト返信率や応募数がダイレクトに跳ねる面白さを実感できます。
・現場密着型の泥臭く強い採用力： 画面の前だけでなく自ら現場に足を運んで愛される関係性を築き、解像度の高い一次情報をもとに採用を動かす本質的なリクルーティングスキルが身につきます。
・正社員化・組織成長への道筋： 業務委託スタート（OMTへのリソース集中前提）からの正社員転換を想定しており、拡大期スタートアップの中核メンバーとしてキャリアを築けます。

【入社後に直面する壁・挑戦】
・「決め切る」自走力： 前例やマニュアルがない未定義のポジション・課題に対しても、自ら問いを立てて定義し、最後まで閉じ切る推進力が求められます。
・現場へのフットワークとコミュニケーション： 店舗やLab等への対面出社・医院訪問に泥臭く動き、現場メンバーに嫌われずに愛され、協力を引き出す動きが必要です。
・スピード感とレスポンス規律： 候補者体験と選考速度を最優先するため、高速なレスポンスと即断即行の動きが求められます。

・「言われた通りの原稿を出すだけ」ではなく、「どう伝えればターゲットの心が動くか」を自ら仮説検証できる方
・オフィスや画面の中だけで閉じず、現場に足を運んで一次情報を拾いに行く泥臭さをお持ちの方
・スピーディーな環境を楽しみ、レスポンスの早さと誠実なコミュニケーションで周囲の信頼を得られる方
・自らの職種範囲に閉じず、事業や組織の課題全体に関心を持って動ける方

・自ら訴求を設計して数字を動かした実績： 過去に自身でターゲット・訴求を変えて応募数やスカウト返信率等を改善させた事例を「変更前後・変えた理由・動いた数字」で定量的に語れること
・未定義領域の推進経験： 曖昧な要件や前例のない採用ポジションに対し、自ら定義して採用獲得まで閉じ切った経験
・現場志向とコミュニケーション力： 現場（店舗・オフィス等）に自ら足を運ぶフットワークと、現場メンバーから協力を引き出せる高いコミュニケーション力・愛嬌
・高速なレスポンス力： 候補者・社内メンバーに対し、スピード感を持って即時にやり取り・調整を行える行動力
・当事者意識と正社員転換の意思： OMTの採用にメインでリソースを割く姿勢（※業務委託スタートの場合でも正社員転換を視野に入れていること）

・歯科医師（Dr）・歯科衛生士（DH）や医療系職種、または店舗職種の採用実務経験
・スカウト媒体やダイレクトサンプリング等で、自力で数値を引いてきた実績
・採用広報、新卒採用、専門学校ルート開拓などの長期施策の実行経験
・人材エージェントのコントロールおよび良好な関係構築の経験
・選考辞退率の低減や承諾率を上げるための仕掛け・工夫の経験