株式会社Helpfeelの616｜エンジニアリングマネージャー（開発部）の求人

【Helpfeelについて】

“Human Empowerment Technology（テクノロジーで人の可能性を拡げる）”をビジョンに掲げ、Helpfeelはナレッジマネジメントに主軸を置いた3つの事業を運営しています。

【Gyazo】瞬時に画面を共有し、コミュニケーションを加速する画像共有ツール
【Helpfeel Cosense】アイデアと知識を自由に記録して共有する、知的生産Wikiシステム
【Helpfeel】企業のAIを強くする、AIナレッジデータプラットフォーム

生成AIの進化により、企業におけるAI活用は急速に広がっています。一方で、「人間向けに作られたデータをそのままAIに渡しても、期待した性能が出ない」という課題も明らかになっています。AIが正しく機能するには、データをAIにとって理解・活用しやすい“AI Ready”な状態、すなわちナレッジとして整える必要があります。
Helpfeelは、この「ナレッジ整備」と、それを最大限に活用する「AIアプリケーションの提供」の2軸で事業を展開し、企業や自治体、医療機関、教育機関などのAI活用を支える情報インフラの構築に取り組んでいます。
代表プロダクトの「Helpfeel」は、iPhoneの日本語入力システムを開発した弊社テクニカルフェロー・増井俊之が発明した「意図予測検索」技術をコアにしています。現在はこの技術に加え、生成AIやナレッジ活用の進化に対応する研究・プロダクト開発を進めており、導入実績は累計900サイトを突破しています。
※特許番号 第7112155号、第7112156号

【ポジション概要】

• 本ポジションは、これまでCTO・VPoEが担ってきた開発組織のマネジメント職務を複数の領域に分解し、各領域を主体的にリードしていただくEngineering Managerを募集するものです。
• 当社は、特定の万能なエグゼクティブ1名に依存する体制から、各領域に強みを持つマネージャーが連携して開発組織を運営する複数名によるマネジメント体制へと移行を進めています。中長期では10名規模のマネジメント体制を構築する計画であり、本ポジションはその中核を担う初期メンバーの一人です。
• 開発ユニットのリーダーとして、担当ユニットのチーム運営や課題解決を担っていただきます。そのうえで、ご経験や適性に応じて、開発者体験の向上、育成、採用、開発プロセス改善など、開発組織に関わるいずれかの領域をお任せする可能性があります。
  ※本ポジションは「CTO/VPoEの後継となる単独のエグゼクティブ」ではなく、特定領域を主体的にリードするミドルマネジメント層としての役割です。

【具体的な業務】

• 3〜5名程度の開発ユニットにおけるユニットリーダー業務（チーム運営、メンバー支援、課題解決など）

ユニットリーダー業務を主軸とし、以下の領域についてご経験や適性に応じていずれかをお任せする可能性があります。

• 開発者体験（DX）の向上：開発プロセス・ツール・ドキュメント文化（Helpfeel Cosense）の整備と改善
• 開発メンバーひとりひとりのスキルアップと、開発部全体の技術力底上げのための施策の企画・実行
• エンジニア採用活動の推進、および技術広報チームと連携したアウトプット・採用ブランディングの強化
• Helpfeel開発チームを中心に、Gyazo / Cosense開発チームも含めた開発職横断でのイネーブルメント施策の展開

【プロダクトの技術要素】

• フロントエンド: React, JavaScript/TypeScript
• バックエンド: Node.js, JavaScript/TypeScript, Python
• インフラ: Heroku, Google Cloud Platform, MongoDB Atlas
• 開発支援: GitHub Actions, ESLint, Renovate, など

【開発環境】

• ソースコード管理: GitHub
• コミュニケーション: Slack, Helpfeel Cosense, Google Meet
• グループウェア: Google Workspace

【使用ツール/技術環境】

• Figma
• Helpfeel Cosense
• Gyazo
• Slack
• GitHub
• React
• JavaScript/TypeScript

【働く環境やエンジニア組織の特徴】

• 開発職は、各プロダクト・領域に分かれて業務を進めています。完全な縦割りではなく、プロダクトの垣根を超えた意見交換やアイデア発信が活発な環境です。
• 未踏スーパークリエイターのCEOや未踏経験者のCTOと働く、プロダクトドリブンな企業文化が根付いており、技術やUI/UXに関する議論が常に盛んです。
• コロナ以前よりフルリモート・フルフレックスを前提とした環境を構築しており、社員数が200名を超えた現在もそれを維持しています。社員は全国33都道府県に分散しており（平均年齢35.1歳）、Helpfeel Cosenseを使ったドキュメント文化をベースに、非同期で仕事を進める土壌が整っています。
  （参考：直近の離職率11.9%、平均残業時間 約12時間、育児休業取得率 男女ともに100%）

【開発部のカルチャーを知るコンテンツ】

開発部の採用資料や動画、ポッドキャスト、メンバーインタビューを1ページにまとめています。開発部の体制やAI時代の開発組織、社内文化、一緒に働くメンバーについて、選考の前に確認できます。

▼ 開発部 選考のご案内（採用資料・動画・note・ポッドキャスト）
https://sites.google.com/notainc.com/helpfeel-recruit/engineering

主な内容
・開発部の採用資料・会社紹介資料
・Helpfeel Tech Conf 2026の動画（CTO秋山の基調講演「Helpfeel開発部のいまと未来2026」ほか）
・開発や社内文化について話すポッドキャスト「今出川FM」
・開発部メンバーのインタビュー記事（note）

Helpfeelが大切にしている3つのバリュー Self-drive（自律的に行動する）／ Create the future（未来を創造する）／ Be open（常にオープンでいる） に共感し、体現できる方を歓迎します。

• 任されたチームや領域をオーナーとして主体的にリードし、成果を出せる方（Self-drive）
• CTOや他のマネージャーと連携しながら、開発組織を前に進められる方
• 自分の考えをオープンにし、新しい事実や意見を取り入れて現状を更新し続けられる方（Be open）
• 急成長する組織の中で、エンジニアの成長と開発生産性の向上にコミットできる方
• 成長期のため、組織や仕組みの「これから」を一緒に考え、自ら手を動かして整えていける方（Create the future）

日本発世界へ、人々のライフスタイルとワークスタイルを変えるようなプロダクトを作り上げるというビジョンに共感していただける方の応募をお待ちしています！

▼選考フロー

※選考開始から内定までは1ヶ月以内を想定。基本的にオンラインでの面接です。
・カジュアル面談（必要に応じて）
・書類選考
・一次面接（チームメンバー、または人事との面接）
・二次面接（チームメンバー、または人事との面接）
・最終面接（マネージャー、リーダーとの面接）
・オファー面談（マネージャーおよび人事）
・内定
※変更になる可能性もございます。
※最終面接前に、現職もしくは前職から上司1名と同僚1名にリファレンスチェックをお願いしております。

• エンジニアとしてWebサービスの開発・運用に携わった3年以上の業務経験
• エンジニアリングマネージャーもしくはそれに準じるマネージャーやリーダーとして、開発組織のマネジメントに関わられたご経験
• チームやプロジェクトをリードしたご経験

• エンジニア組織マネジメント、組織開発経験
• エンジニア採用および採用したエンジニアのオンボーディング・定着のための組織運営を行った経験
• 開発者体験（DX）/イネーブルメント領域での改善経験（開発プロセス・ツール・ドキュメント整備など）
• テクニカルリードとピープルマネジメントが分離されている組織での業務経験
• アジャイル開発を実施しているチームでの業務経験
• プロダクト開発への深い知識と経験