株式会社MOTAの16_03_採用責任者（CHRO候補）の求人

年収800～1,200万円

正社員

東京都港区

求人概要

JOB DESCRIPTION

MOTAは「世界中にもっとフェアトレードを」をミッションに、人生の選択をより公正で公平な機会に変革するプロダクトを提供しております。

現在、業界最大規模の車買取サービスMOTA車買取に加え、不動産サービスの提供を24年12月にローンチ、 今後は人材サービス検討も行っていく予定です。
※25年1月に事前査定方式の一括査定サービスで特許取得しました（特許番号：第7614593号） https://mota.inc/news/pkos-axep/ 
直近3年の売上成長がCAGR205％を超え、事業は急拡大フェーズとなっており、2030年に売上1,000億円規模の企業となることを目指し、「第2創業期」と位置づけた今、事業とともに人・組織の進化が求められています。

本ポジションでは、採用を起点に人事戦略全体を設計・推進することで、未来のMOTAをつくる中核人材としての活躍を期待しています。

採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。
急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。

■業務内容
・現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化
・採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）
・採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進
・中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用
・採用プロセスの改善と候補者体験の設計
・採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案
・必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与

入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

・経営と組織の両視点を持ち、人事を“戦略機能”として捉えられる方
・自ら旗を立て、全社を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
・Boardクラスの意思決定者とも信頼関係を築けるコミュニケーション力のある方
・正解のない状況を楽しみ、変化に柔軟に対応できる方
・「人」に誠実で、事業成長と社員の幸せを両立させたいと考える方

■よりMOTAについて知りたい方はぜひnoteをご覧ください
・「不を解消するために、業界のフロントランナーになる──2030年1,000億円が示す道標」代表取締役社長/佐藤：https://mota-note.com/n/n2ea63a22b9fb
・人事本部本部長/佐藤(圭)：https://mota-note.com/n/nb297ab82190c
・MOTA経営メンバーの記事一覧：https://mota-note.com/m/m6e869183993c

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

・中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験
・採用KPIの設計やプロセス改善の経験
・経営・事業責任者との折衝・提案の経験
・採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験
採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験
労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験
Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績

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待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

年収
8,000,000円～ 12,000,000円
（※スキル・担当する職務に応じて決定いたします。上限についても応相談可）
月額固定給与　
571,739円～861,871円
内訳:
・基本給 464,269 円〜 699,865円
・固定残業代(30時間/月) 107,470円〜 162,006円を含む
参考：賞与年２回を含めた2年度目以降の想定年収8,027,216円～12,100,669円

・賞与：年2回（2月・8月）
・昇給：年2回（2月・8月）

勤務地

MOTA本社
東京都港区北青山3丁目2-4 日新青山ビル6F

雇用形態

正社員

勤務体系

勤務時間
10:00〜19:00
　フレックス制度あり（コアタイム11:00-16:00）

休日・休暇
・2024年実績：年間122日
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）
・アニバーサリー休暇(本人の誕生月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）
・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）
・看護休暇（子供が中学校に上がるまで取得可、対象となる子供が1日の場合は5日間有休付与）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

・社会保険（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険　※関東ITソフトウェア健康保険組合）
・定期健康診断
・交通費支給（最大4万円/月）
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・表彰制度（半期に一度会社全体で表彰）
・オンライン研修ツール
・オフィス出社手当
・育児時短制度（子供が中学校にあがるまで取得可）