株式会社MOTAの30_02_新卒デジタル総合職種採用(27卒)の求人

年収422万円～

正社員

東京都港区

求人概要

JOB DESCRIPTION

■MOTAについて
MOTAは「世界中にもっとフェア・トレードを。」をミッションに、
人生の選択をより公正で公平な機会に変革するデジタルサービスを展開しています。

主力事業は自動車の買取事業である、「MOTA車買取」をはじめ、
自動車・不動産のプロダクトを展開し、今後は人材領域のプロダクト展開も検討しています。
※2025年1月に事前査定方式の一括査定サービスが日本国特許（第7614593号）を取得しました。
MOTAの未来を共に創り上げる仲間をお待ちしています。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
■募集背景
今後の事業拡大・組織拡大に伴い、組織全体の強化が急務となっています。
持続的な成長を支えるため、20代から事業の中心を担う人材として本格的に新卒採用を始めました。
チームや部門を横断しながら全体を巻き込み、新しいMOTAの文化を共に創っていく仲間を求めています。

■募集ポジションについて
デジタル総合職として、デジタルプロダクト事業の全職種を経験することができます。
入社後は、まず以下いずれかの職種からキャリアをスタートし、将来的には複数の領域を横断しながら事業をリードしていただくことを期待しています。

－マーケティング
デジタルサービスにおいて国内屈指のマーケティング予算を元に、サービス成長を叶えるマーケティング戦略策定・戦術の立案と実行を担当していただきます。
コンテンツSEOや広告などのデジタルマーケティング、WEBぺ―ジのCVR向上やユーザー行動分析するマーケティング企画など、あらゆるマーケティングで事業への貢献を目指します。

－事業企画/開発
仮説検証やKPI設計を通じて、マーケットや競合の動きを把握し、事業部長や経営層と連携しながら事業戦略の構築など事業運営の中枢を担当していただきます。
事業企画・推進/新規事業・新規ビジネスモデル/短期・中長期の成長戦略など組織全体の戦略推進で事業への貢献を目指します。

－PdM(プロダクトマネージャー）
市場データ・社内リソース・顧客のニーズを多角的に分析し、幅広い観点を統合して最適な解決策をデザインし、リリース後、実際にプロダクトの成長が実現されるところまで担当していただきます。MOTAが誇る業界最大規模のプラットフォームを基盤とした、大規模なプロダクトがクライアント・カスタマー双方に大きな価値を提供できるよう、日々課題を発見・分析・改善をし、事業への貢献を目指します。

－顧客接点
全国の車買取店・販売店や車オーナー様に対して、MOTAサービスの魅力や活用方法など提案活動を担当して頂きます。
顧客の潜在・本質課題を自ら設定し、その解決策をクライアント・カスタマー接点から設計・実行することで事業への貢献を目指します。

求める人物像

IDEAL CANDIDATE

・幅広い分野に関心を持てる方で、主体的に学び成長続けられる方
・変化を恐れず柔軟に対応し、自らの成長や挑戦を楽しめる方
・MOTAのミッションに共感し、公正な社会実現に向けて誠実に行動できる方

必須スキル

ESSENTIAL CRITERIA

【必須要件】
・2027年3月までに大学または大学院を卒業見込の方

歓迎スキル

DESIRABLE CRITERIA

文系・理系不問

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※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。

待遇・労働環境

COMPENSATION AND BENEFITS

給与

給与月額固定給与￥300,756
内訳:
　基本給 244,222円
　固定残業代(30時間/月) 56,534円を含む
※参考
　賞与年2回を含めた2年度目以降の想定年収　4,222,615円

・賞与：年2回（2月・8月）
・昇給：年2回（2月・8月）

勤務地

MOTA本社（2026年4月移転予定）
東京都港区赤坂2丁目4‐6 赤坂グリーンクロス22F

現MOTA本社所在地
東京都港区北青山3‐2‐4 日新青山ビル6F

雇用形態

正社員

勤務体系

■勤務時間　
標準労働時間 10:00〜19:00
フレックス制度あり
・コアタイム 11:00-16:00
・1日8時間勤務（別途、休憩1時間）
・7時〜22時の間でコアタイムを含めば就業時間は自由に設定可

■休日・休暇
・2024年実績：年間122日
・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年末年始
・慶弔休暇
・有給休暇（入社3か月後に最大10日付与。2年度目以降14日～）
・バースデー休暇（本人の誕生日月に1日、それ以外で何かしらの記念に1日付与）
・リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇とは別に、5日連続の休暇を取得可）

試用期間

あり（3ヶ月）

福利厚生

■社会保険
・厚生年金
・健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険　

■各種手当
・出社手当
・通勤手当支給（最大4万円/月）

■福利厚生
・表彰制度（四半期に一度会社全体で表彰）
・定期健康診断
・リモートワーク制度（職務に応じ適用）
・PC支給（Mac/Windows 選択可）
・フリードリンク（ウォーターサーバー、給茶機あり）
・育児時短制度 (子供が中学生に上がるまで)
・看護休暇制度 (子供が中学生に上がるまで)　

■教育・研修制度
・内定者インターン制度
・スキルアップ研修
・資格取得奨励制度
・書籍購入/貸出制度
・Study MOTA（外部・会社内の講師を招いた勉強会を開催）
・オンライン学習ツールの提供
・人材開発委員会（半期毎に部署マネジャー全員で短期・中長期の視点で育成方針を議論します。)