モノグサ株式会社の

2027年 新卒1期生｜ビジネス職の求人

募集概要

▍ミッション「記憶を日常に。」 モノグサは、人間のあらゆる活動の根幹である「記憶」にテクノロジーで向き合うSaaS企業です。 Monoxerによる記憶活動の高度化を通して、 教育現場における学習成果の向上や、大手企業のセールス育成・人的資本経営の推進、 さらに今後は、記憶情報を活用した新しいマーケティングやキャリア支援など、 多様な形で「人」のエンパワーメントと活躍を支援し、新たな市場を創り出しています。 一方で、記憶の価値は汎用性が高く、顧客課題やビジネスモデルによって全く異なる意味を持つため、 私たちのビジネスには「こう届ければ良い」という単純な正解はありません。 顧客以上に顧客の課題を理解した上で、「記憶」をどう価値に転換し、 顧客・ユーザーに届けていくかを、顧客と一緒に模索していく必要があります。 単一的なDX提案ではない、新たな課題解決の形を創造する、Deep Tech企業です。 ▍AI時代になぜ『記憶』？ AIによる業務代替が進む現代において、「人間にしかできないこと」の定義も変化しています。 例えば顧客折衝においても、初期対応をAIに任せることで、 「人」にはより専門的で複雑な対応が求められ始めています。 一方、現場の人材育成はその変化に追いついていないのが実態。 単一的な業務DX化による改善はもはや限界に近い中で、 属人的な手法に留まっていた「人」個人のスキル向上に今後は向き合わざるをえません。 上記はあくまで一例に過ぎません。今後、社会がAIと共に大きく変わっていく中で、 様々なシーンで「人本来の能力をいかに高めるか」が重要な論点となってきます。 私たちは「記憶」という独自の切り口から、潜在的な人の可能性を拡げる挑戦に取り組んでいます。 ---------------------- ▍職務詳細 ●Monoxerセールス業務 ・教育機関（学校・塾）顧客に対して、 　記憶にまつわる課題を特定し、Monoxerを活用した課題解決をご提案 ・組織として再現性高く成果を出すためのイネーブルメント施策の設計と推進 ●プロダクトとしての成長促進に向けた事業開発 ・顧客からプロダクトの成長に資するフィードバックを収集 ・上記のフィードバックを社内開発チームに連携 ・開発に伴う提供価値のインパクトの検証 ・他組織と協働しながら自身が属する事業開発プロジェクトを推進 ▍一緒に働く社員 ・リクルート、楽天、ヤフー、ソフトバンクといった大手IT出身者から、 　デロイト、BCG、アクセンチュア、といったコンサルティングファーム出身者など、 　ビジネスの世界で第一線を走ってきたメンバーが多く在籍しています。 ・フィードバックの文化が根付いている風土ですので、 　日々多くの社員からフィードバックをもらいながら急角度での成長を描いていただけます。 ※社員の出身企業(一部) 　Google、リクルート、楽天、ヤフー、BCG、デロイト、LINE、アビーム 　アクセンチュア、PwC、日立製作所、NTTデータ、任天堂、Indeed、 　Microsoft、ソフトバンク、KPMG、レバレジーズ、ベネッセ ---------------------- ▍向き合う社会課題 何かを「憶える」「定着させる」というアクションは、 学びの中でも「作業化」し、苦痛を感じる方も多いのではないでしょうか。 英語、漢字、法律、商品知識、セールストーク... 世の中には「憶えるもの」が溢れていて、誰もが日々当たり前のように何かを記憶していますが、 "どのように憶えるか"は個人の努力に委ねられ、 「ひらすら繰り返す」といった前時代的なやり方に何も変革が起きないまま 結果ばかりが重視されてきた、まさに「手つかず」の領域です。 私たちはその“記憶の課題“を解決する会社として、 人の記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。 ▼モノグサnote (社員インタビュー記事)もご覧ください！ 　https://note.com/monoxer/

応募概要

給与

350万～500万円 一律の初任給ではなく、個人のスキルや能力に応じて決定いたします ※年俸制、年俸の12分の1を毎月支給 ※毎年2回評価見直し

勤務地

モノグサ本社オフィス（飯田橋駅から徒歩2分）

雇用形態

正社員

勤務体系

・フルフレックス（コアタイムなし） ・土日祝休み（年末年始休暇） ・リモートワーク可（週平均2.3日 *育児中の社員も多数活躍中） ・副業可 ・当社規定による年次有給休暇制度（入社時10日分付与）

試用期間

あり(3か月)

福利厚生

・交通費支給 ・書籍購入補助制度 ・フリードリンク ・各種保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険） ・社外研修参加時の費用補助あり