株式会社ミツモアの未経験歓迎／リファラル採用担当の求人

ミツモアのミッション

「日本のGDPを増やし 明日がもっといい日になる と思える社会に」

労働生産性が先進国の中で低く、GDPも実質賃金も下がり続けている日本。
その閉塞感を打破するために、ミツモアはサービス産業の生産性向上を追求します。
まずは集客や見積もりを自動化するプラットフォーム「ミツモア」で、そして事業者のオペレーションの全てを効率化するSaaS「プロワン」で、さらに「プロワン」のインフラ環境と「ミツモア」で活躍する豊富なプロネットワークを掛け合わせた受発注DXサービス「ハッチュー」で。
サービス・プロダクトの利用者は急激に増えていますが、それでも目指す所へはまだ一合目。
途方もなく高い山だからこそ同じ想いを持ち、ユーザーやプロダクトにまっすぐに向き合える仲間と一緒にのぼりたい。
私たちと一緒に、世界基準のサービスを通じて、明日はきっといい日になると信じられる世の中を実現していきましょう。

募集の背景

当社は急速に事業成長しており、採用計画もそれに伴って拡大しています。現在の採用構成は中途採用中心で、紹介会社経由の比率が高い状況です。このままでは将来的な母集団形成および採用目標人数の充足、採用コスト最適化の面で課題が想定されます。
そこで、今後の成長を支える人材基盤を築くため、リファーラル採用の企画・運用できる採用担当を募集します。

ポジションのミッション

• リファーラル採用の立ち上げ・運用
• 採用体制・オペレーション構築

仕事内容

◆リファーラル採用の立ち上げ・運用

• リファーラル採用方針の策定（対象職種、運用ルール、KPI設計）
• 社内浸透施策の企画（紹介インセンティブ制度、社内説明会、成功事例共有）
• 社員が紹介しやすい仕組みづくり（紹介フロー、テンプレート、FAQ整備）
• 効果測定・改善（応募数、通過率、入社率、定着率）

◆採用体制・オペレーション構築

• ATS/採用データ管理設計、選考プロセス標準化
• 評価基準の整備
• エージェント依存度の適正化、採用コストの可視化・改善
• 採用広報コンテンツ企画（採用ページ、社員インタビュー等）

必須要件

• 基本的なリサーチ能力（例：Web検索、生成AI等を活用した情報収集）
• スプレッドシートやプレゼン資料の作成スキル
• 関係者（経営・現場・候補者）との調整力
• 指示待ちではなく、自ら課題を捉えて行動できる力
• 人（候補者・社員）と業務課題の双方に向き合える姿勢
  ※ポテンシャル重視のため、すべてを満たさない場合も応募歓迎です。

歓迎スキル

• 中途採用の運用経験
• 採用業務におけるAI活用経験
• 組織課題の特定・改善に携わった経験
• メンター等の育成支援経験

求める人物像

以下の志向・行動特性に共感できること

• 他責ではなく、自責で課題解決に向き合える
• 継続的に学び、自己成長を追求できる
• 明るく前向きにコミュニケーションできる
• 知識のインプットだけでなく実行・改善までやり切れる
• 短期成果と中長期成長のバランスを考えられる
• 当事者意識を持って行動できる