株式会社Mediiの2-20 CPGO候補／グロース責任者の求人

事業・プロダクトについて

Mediiは「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。
2つのプロダクトを提供しており、Medii Eコンサル（ https://medii.jp/e-consult ）は第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、Medii Q（ https://medii.jp/q ）は日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。

期待する役割

「医師向け会員制プラットフォームの成長責任者」（Chief Platform Growth Officer）として、プラットフォームの成長をリードしていただきます。
守備範囲は広く、プラットフォームのビジョンを言語化し、その実現をKGIとして定義した上で戦略的なKPI分解を行い、施策実行を推進するまでを含みます。そのため、ユーザー認知から、会員登録、初回利用、継続アクティブ化までの一連のユーザーサクセスを踏まえたプロダクト開発とマーケティングを主軸としたチームの統括を担います。これらの推進にあたって、プロダクト責任者、マーケティング責任者それぞれをコアとしたチームをドライブいただきます。
また、限られたスケジュール・予算・人員の中で成果を最大化するため、慣例的な役割分担や既存の職種境界にとらわれず、業務の順序や責任配置を見直しながら、チームを率いていただきます。
経営チームと一体となって業務を推進することを期待しています。経営的視点での戦略的議論に参加しつつ、現場のファクトに基づいた仮説検証を高速で回し、会社全体の成果に貢献していただく重要なポジションです。

※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり）

やりがい

• 医師向けプラットフォームという唯一無二のドメインで、ユーザーの行動変容から事業成長まで一気通貫で責任を持てる
• ビジョンの言語化からKGI・KPI・施策実行まで、グロース戦略の全体を自分の手で設計・推進できる
• 経営チームと一体で動き、経営的目線での戦略議論にも参加できる
• 限られたリソースの中でも慣例にとらわれない役割設計・チーム運営で、大きな成果を実現できる

選考フロー

書類選考→経営メンバーとのディスカッションおよび面接3〜4回（役員/人事部長）→オファー　
※基本的にはオンラインでの面接を実施しますが、最終面接は可能な限り対面で実施します
※選考の途中に、適性検査（20分程度の性格検査）・リファレンスチェック実施します
※ご希望の場合は、選考前に管掌役員とのカジュアル面談を実施させていただきます

• 既存の役割分担にとらわれず、優先順位や進め方を再設計していける人
• 流入拡大だけでなく、継続利用・アクティブ化まで責任を持てる人
• ビジョンを描くだけでなく、KGI・KPI・施策に落とし込める人
• 制約の多い環境でも勝ち筋を見つけ、やり切れる人
• マーケティング、プロダクト、データ活用を一体で捉えられる人
• 多様な職種を巻き込みながら、強くしなやかにチームを率いられる人

• 個人向けデジタルサービスにおけるグロース責任者又は事業責任者としてプロダクト- 開発やマーケティングを統括
• ユーザーの行動・心理・潜在ニーズを多角的に把握し、施策に落とし込む探索スキル（ユーザーリサーチ、行動分析、仮説検証）
• ユーザーのジャーニー全体を踏まえた接点設計と、プロダクト・マーケティング統合による体験最適化設計

• コミュニティサイト、SNS、プラットフォーム型サービスのグロース
• 特定業界ドメインに閉じた専門性の高い個人ユーザー向けサービスのグロース
• エンタープライズクライアントやBizDev側のニーズを踏まえた新サービス企画・改善
• 事業パートナーの視点や商流を理解したプラットフォームの再設計・アップグレード
• Web/アプリの開発
• CRM、SEO、コンテンツ、広告、紹介、オフライン施策など複数施策を組み合わせたマーケティングの運用
• リテンション改善、休眠復帰、アクティブ率改善
• SQL、BIツール等を活用した分析・改善
• 医療、ヘルスケア領域への理解