株式会社Medical Shiftの中途/正社員/経営管理部長候補の求人

私たちは「医療系の会社」ではなく、医療業界にシフト（変革）を起こす会社です。東京大学出身者が2名で共同創業し、Bain & Company・リクルート出身の経営チームが率いる急成長スタートアップです。
歯科医療市場（約4兆円・診療科別国内最大規模）はDXがほぼ進んでおらず、大手が構造的に参入しにくい空白地帯です。私たちはこの市場で、集客・店舗オペレーション・データ／AIの三層を一社で持つ独自の事業構造を展開しています。

◆ 募集背景
現在30名弱の組織が、事業成長に伴い今後数年で100名規模への拡大を見据えるフェーズに入っています。この成長を支え、仕組み化し、経営の意思決定を支える土台作りを牽引する「管理部長（候補）」を募集します。

経理財務・人事労務領域をメインに担当していただき、経営側に自部門の課題・状況を報告しながら、ゆくゆくは経営側と向かうべき方向性について建設的なディスカッションができる方を期待しています。

既存の経理・労務・総務担当メンバーとも協力しながら、予実管理・SFA連携・評価制度設計など上流の仕組み作りを、自ら手を動かしながら整備できる方を求めています。

◆ 主な仕事内容
① 経理財務（最優先）
経営判断に必要な数値を「速く」「正確に」可視化する体制構築を担います。

-予実管理体制の構築：　予算と実績の乖離を分析し、ネクストアクションを導き出す仕組み作り
-SFA連携：　営業支援ツールとのデータ連携によるキャッシュフロー管理の効率化
-月次決算の早期化：　現状のフローを改善し、速報値を経営陣に届けるスピードの向上
-外部折衝：　銀行・税理士との実務コミュニケーションおよび交渉

② 人事労務
従業員が安心して働けるインフラと、納得感のある評価制度・運用体制を作っていただきます。

-評価制度・等級設計の改善と運用：　現行制度を現場の声を拾いながら精緻化し、運用の質を高める

• 給与・勤怠・入退社フローなど労務オペレーション全般

※その他、総務（株主総会・登記・各種書類管理）・法務領域（反社チェック、クラウドサイン、就業規則・賃金規定策定）のサポートをお願いすることがあります。

◆ チーム紹介
Recruit・Bain & Company・McKinsey・Amazon・IBM・電通など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。

◆ よくある懸念
Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。
Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。

◆ 働く環境
勤務スタイル　フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00）
出社　月・火・水・金 出社基本
家賃補助　飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助
その他　月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し

◆参考資料
社員インタビュー：https://note.com/medical_shift

• 「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方
• 「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方
• 経営の報告・議論相手として、管理部の視点から事業に貢献したい方
• 曖昧な状況でも優先順位をつけて動ける方

• 経理・労務・総務いずれかの実務経験（自分で手を動かした経験）
• 数字や制度を整理し、経営陣にわかりやすく報告・提案できるロジカルさ
• スピード感のある環境でも自走できるベンチャー適性

• 経理・労務・総務を幅広く担当してきた経験
• 予実管理・SFAツール導入など、仕組みをゼロから作った経験
• コーポレート経験
• 社労士・税理士・弁護士と実務レベルで連携した経験