株式会社メディアエイドの人事総務部_採用担当の求人

【私たちについて】
■ メディアエイド3つの独自性

・パラダイムシフトへの挑戦：「知らなかったを救う。」というミッションのもと、オールドメディアからニューメディア（ソーシャル・AIネイティブ）への歴史的なパラダイムシフトを牽引しています。
・非連続な事業ポートフォリオ：創業事業である「SNSソリューション」をコアに、「SNSコマース＆IP」「SNSプラットフォーム」へと多角化。シナジーを最大化させながら高速で事業領域を拡張しています。
・圧倒的なスケールへのコミット：時価総額1,000億円、従業員1,000名、そしてグローバル・地方を含む10以上の拠点設立というマイルストーンを掲げ、日本を代表し世界へ挑むメガベンチャーを目指しています。

■日本のメディア産業が抱える大きな課題
生活者の中心はテレビ、新聞、既存ウェブメディアから、個人最適化されたAIや双方向のコミュニケーションを可能にするSNSへとシフトしています。しかし、既存の産業構造はこの急激な行動変容にキャッチアップできておらず、あらゆる領域で情報のミスマッチ（分断）が顕在化しています。

「転職したい企業のリアルなカルチャーを面談前に知りたいが、形式的な情報しか見つからない」
「気になる物件があるが、ポータルサイトの情報が古く、内見の一歩を踏み出せない」
「SNSで魅力的な飲食店を見つけたが、予約には未だにアナログな手続きが必要」

メディアエイドは、これらの課題を「SNS×セクター」ごとに解決し、AIとテクノロジーの力で誰もが後悔のない意思決定やワクワクする決断を行える「ヒューマンセントリックな社会」を実現します。

■メディアエイドのアプローチ
メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。
①SNSソリューション事業では、各企業が抱える固有の経営・マーケティング課題を、SNSの力で根本から解決するプロフェッショナル集団です。「マスは電博、WEBはサイバー、SNSはメディアエイド」という新たな新時代をつくり、業界を圧倒的に牽引します。

②SNSタレント事業では、独自のノウハウとデータドリブンな育成モデルにより、次世代のコマーサー・インフルエンサーを輩出。企業や自治体との共創を生み出し、ポートフォリオ全体の拡張性を担保するとともに、誰でもタレントやクリエイターになれる時代へとパラダイムシフトを加速させます

③SNSコマース事業では、蓄積されたトラフィック、購買データ、トレンド予測ノウハウを掛け合わせ、次世代のライブコマースを展開します。
単なるブランドの運営にとどまらず、M&A（買収・PMI）やアライアンスを仕掛け、「日本の良いものを世界に届けるMediaAid経済圏」をエンターテイメントとともに拡大させていきます。

【本ポジションについて】
■チームのミッション
挑戦を共にする最高の仲間を集め、PMVの実現を可能にする組織・カルチャーをつくる

■募集背景
第二創業期のいま、メディアエイドはさらなる事業成長や1,000億企業というマイルストーンに向け人事機能の強化を推進しています。採用担当として、100名規模から次の 300名, そして1,000名へと更なる組織拡大を目指した採用業務を担っていただきます。

■業務内容
採用担当として、中途採用, 新卒採用, 職種別採用, HRBP機能を含む採用全般の領域を担当します。具体的には以下の業務内容を担当いただきます。

・会社方針や事業戦略とアラインした採用戦略, 計画の立案および実行
・マーケット情報やターゲット人材のインサイトを考慮したJDの作成
・各ポジションごとの戦略的な母集団形成の仕組み構築
・候補者ごとのクロージングストーリーの設計および事業部サイドと連携したストーリーの実行
・採用イベントの企画~運営

■チーム
＜チームメンバー＞
採用チームマネージャー(戦略の企画立案における連携) , 採用担当1名 (採用における連携)

＜パートナー＞
CEO (戦略の企画立案における連携) , CFO (IRや予算策定における連携) , 組織開発担当1名 (人事企画における連携) , 各事業部長/チームマネージャー

■入社後のオンボーディングイメージ
＜入社1ヶ月目＞
経営陣と同じレベルで事業や組織に対する深い理解が必要なポジションです。
まずは経営課題や現状の管理体制への理解を深め、全社および各部門とコーポレートのAs isとTo beを把握していただきます。
同時に、ご自身のミッションを定義し、イシューに優先度を立てて目標設定を行います。

＜入社2~3ヶ月目＞
3ヶ月間をオンボーディング期間として設定し、採用チームで連携して優先度の高い採用ポジションで採用成功を実現するための打ち手を施策に落とし込んで実行いただきます。

＜入社3ヶ月目以降＞
オンボーディング期間が終了となり、採用担当として戦略的な人事体制の最適化に基づく強固なカルチャーづくりをリードいただきます。

■キャリアパス
大きく3つ選択肢があります。
①採用領域におけるスペシャリストとしてのキャリア
採用領域に専門性を見出すスペシャリストとしてのキャリアです。HRBP×職種別採用, スタートアップ×新卒採用, 上場企業×VP採用など、専門性を担保しつつ希少性の高い経験の掛け算が可能な環境です。採用リーダーや採用マネージャーというというキャリアパスの可能性があります。

②人事領域におけるジェネラリストとしてのキャリア
採用の領域に強みを尖らせ、人事領域の一つまたは複数の掛け合わせに専門性を見出すスペシャリストとしてのキャリアです。スタートアップ×職種別採用×コーポレートブランディング, スタートアップ×新卒採用×人材開発など、希少性の高い経験の掛け算が可能な環境です。
またその後は人事部長やChief Human Resources Officer (CHRO) などのキャリアパスの可能性もあります。

③その他のキャリア
事業サイド等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。

■使用ツール
・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用)
・ドキュメンテーション：Notion
・ミーティング：Google Meet
・労務管理：SmartHR
・勤怠管理：バクラク勤怠
・AI：ChatGPT, Google Gemini
・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ
・グループウェア：Google Workspace
・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone )

【企業文化】
■メディアエイドのヒトとカルチャー
・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。
・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。
・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。
・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

・メディアエイドのPMVVを体現できる方
・カオスを楽しみ、前のめりにボールを拾える方
・困難も楽しみながら乗り越えられるタフさ
・人を頼ることが得意な方
・ヒトや組織の力を信じて疑わない方

・3年以上の採用または営業/マーケターとしての業務経験
・個人やチームの定量目標を持って突出した成果を残された経験

・事業会社で事業→HRとシフトされた経験
・人材エージェント会社またはRPO会社での業務経験
・WEBマーケティング、デジタル広告領域での職務経験
・新卒採用をリードした経験
・スタートアップにおける採用経験