従業員数590名設立年数43年評価額未公開累計調達額未公開奈良県奈良市東九条町1112-1
株式会社中川政七商店の【本社正社員】店舗採用・育成担当の求人
【中川政七商店】ブランドを体現する販売職を採用する店舗採用・育成担当を募集！
求人概要
JOB DESCRIPTION
店舗人材開発課は、全国に約70店舗ある直営店が生産性高い店舗運営を実現するために、店舗スタッフの採用・育成、店舗オペレーションのサポートや改善を担う部署です。
お店に立つスタッフ一人ひとりが、ブランドそのものを体現する存在であり、その「入口」を担うのが本ポジションです。本ポジションは、主に販売職の新卒採用の全体マネジメントを担う役割として、具体的には下記の業務をお願いいたします。
【仕事内容】
・新卒採用の面接
・候補者フォローアップ（入社意向度の向上、内定辞退防止のためのコミュニケーション設計）
・新卒採用の全体マネジメント（母集団形成後の歩留まり改善）
・会社説明会の企画・運営
【ポジションの魅力】
① ブランドの根幹を、採用という入口から支えられる
小売業の主軸である「販売職」の採用に関わるということは、ブランドの体現者を選び、育てるということです。中川政七商店では、スタッフの印象やブランドの体現度合いを示す「接心好感」という考え方を大切にしており、それだけにこのポジションへの会社からの期待も大きく、やりがいのある仕事です。
② 採用から活躍までを見届けられる
面接や説明会といった採用実務だけではなく、内定後のフォローアップや内定承諾率を高めるためのコミュニケーション設計まで、人材の採用から定着までを通して担当します。自分が採用した人が現場で活躍する姿を見届けられます。
③ 自分の志向に合わせてキャリアを選べる
将来的には、販売職の育成や組織開発領域へとキャリアを広げる道、あるいは中途採用も含めた「採用のプロフェッショナル」として人事領域を横断的にステップアップしていく道など、自身の適性や志向に応じたキャリアパスを描くことができます。
※入社時期についてはお気軽にご相談ください。
※迷惑メール対策の設定を行っている場合は、「@candidacy.herp.cloud」からのメールを受信できるように変更してください。
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
【中川政七商店ではたらくということ】
私たちは、「日本の工芸を元気にする！」という想いのもとで働いています。なぜなら、私たちには残したいものづくりがあるから。
日本全国の産地から、人の手によって生み出される工芸が使う人のもとに届くまで——つくる人、伝える人、それらを支える人。みんなが共通して抱いているのは、「自分たちが100年後の日本に残したいものは何か、何が残っていてほしいか」という価値観です。それが私たちの核になっています。
私たちのビジョンを動画にまとめておりますのでご覧ください。
https://youtu.be/mgFkLcCfd3c
中川政七商店採用サイト https://recruit-nakagawa.jp/
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
採用に関わる業務経験（3年程度）
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
接客経験
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✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
月給350,000円～470,000円 ※経験に応じて優遇、ご希望や実績に応じて内定時に提示します。 ※月給のうち20％（33.8時間）は、固定残業代とする （この時間を超える時間外労働分についての割増賃金は、1分単位にて追加支給）
勤務地
奈良市東九条町1112-1（奈良本社）
雇用形態
正社員
勤務体系
9:00～17:30（休憩1時間）
休日：土曜（月3回）・日祝・リフレッシュ休暇（年間休日108日）
休暇：有給休暇（入社初月より付与、平均年間10日以上取得）
育児・介護休暇
時短勤務制度
特別有給休暇（慶弔等）
試用期間
あり（3ヶ月）※給与などの変動はありません。
福利厚生
□給与改定年2回（人事考課制度による）
□賞与年1回
□交通費規定支給（月額上限44,000円まで）
□雇用保険、社会保険完備
□社員割引制度
□地域限定正社員制度
□研修制度
□習い事支援制度（業務に関係のある習い事について半額までを補助）
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社中川政七商店
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/06/23 15:46
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