従業員数4139名設立年数89年評価額未公開累計調達額未公開東京都中野区中野4丁目3番2号
株式会社丸井グループの02-3．不正抑止業務改善/クレジットカードの求人
丸井グループのクレジットカード部門「エポスカード」の不正抑止業務改善を募集
求人概要
JOB DESCRIPTION
当部門では、カード会員がキャッシュレス決済を安心・安全にご利用いただけるよう、不正利用の抑止業務を行っております！ ＜お任せしたい業務＞ ・クレジットカードの不正利用を早期発見するためのモニタリング・分析・ルール作成等の企画、運用業務 ・不正利用の統計的な分析に基づいた新たな不正利用抑止ソリューションの提案、実装 これまでの経験を活かしながら、当社の既存メンバーと連携し業務を進めることのできる方、社会的課題になっているクレジットカードの不正被害に対し、カード会員を不正被害から守る高い志を持った方を即戦力としてお迎えしたいと考えております。 弊社の共創の理念に基づきながら、固定概念に捕らわれずに、一緒に不正利用抑止に取組んでいただける方の応募をお待ちしております！ 【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務（丸井グループ各社における全業務）
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・丸井グループのビジョンミッションに共感していただける方 ・チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方 ・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方 ・自分から提案し、新しい仕事を作っていける方 ・主体性、当事者意識、共感力のある方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・フィンテックやクレジットカード事業で不正利用抑止に関する業務経験が豊富な方 ・不正検知ソリューションの導入経験や不正検知に必要なデータ分析・機械学習・ＡＩモデルの策定等の経験者 ・日々変化する不正手口に対し、業界動向や最新の不正対策ソリューションをキャッチアップしながら業務を推進できる方 ・固定観念にとらわれず、お客さまと会社を、より良い方向に導く提案ができる方 ・丸井グループ社員（現場メンバーから役員レイヤーまで）と対等な人間関係を築けるコミュニケーション能力のある方
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
想定年収：7,128,088円～10,091,800円（基本給×12か月＋残業代月5時間想定＋賞与） 給与形態：月給制 基本給：422,000円～574,000円 時間外手当：あり（実労働時間に応じ法定割増で別途支給、月平均残業見込み：5時間） 固定残業：なし 賞与：年2回（6月・12月） 賞与支給目安：年間3.7か月（業績・評価により変動） ※管理監督者（労基法第41条第2号）に該当する場合に限り、時間外手当の適用外。ただし、管理職手当を支給します。 ※上記想定年収はモデルケースであり、残業時間・評価・業績により前後します。
勤務地
東京都中野区中野4-3-2 丸井グループ本社 【就業場所の変更の範囲】 会社の定める場所（丸井グループ各社、本社・及び事業所・テレワークを行う場所・マルイの営業店等）
雇用形態
正社員、業務委託・副業・フリーランス、契約社員
勤務体系
【勤務時間】 10:00～18:45（実働7時間45分／休憩60分） 【休日/休暇】 ・月間休日：8日～10日（シフト制） ・年間休日：121日 ・連続休暇：年2回 合計14日間 ・年次有給休暇、連続休暇制度、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇（有給・無給）など ・入社日から有給休暇 10日付与 【時間外労働】 ・あり（月5時間程度） 【その他】 ・有期雇用の場合における契約更新基準は以下のとおりです。 - 契約の更新：有（本契約期間満了時の業務量、勤務成績・態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断） - 更新上限：無（ただし、労働契約法第18条に基づき、通算契約期間が5年を超える場合は、労働者からの申込みにより無期雇用に転換） ・業務委託契約の場合は別途契約により決定します。
試用期間
あり（3カ月）
福利厚生
・給与改定年2回（半期ごとの実績評価による） ・ライフプラン制度（確定拠出年金） ・財形貯蓄 ・持株会 ・社員レストラン ・育児・介護休職 ・短時間勤務制度 ・定年再雇用制度 ・研修制度（これまでのキャリアを考慮した集合研修やOJT研修など） ・自己啓発支援（ビジネススクール派遣、各種研修、資格取得支援など） ・リモートワーク（在宅勤務・テレワーク）推奨※在宅勤務手当あり ・通勤交通費（半年で30万円まで） ・家族手当 ・時間外勤務手当 ・管理職手当 ・社会保険完備 ・屋内禁煙
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社丸井グループ
求人の最終更新日時： 2026/01/27 16:40
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