- 従業員数厚生年金の被保険者のデータを使用しています。従業員のほかに代表者、役員、一部のパートタイマー・アルバイトも含まれる場合があります。
- 49人
- 設立年数
- 9年目
- 評価額
- 13億円
- 累計調達額
- 5億円
- タグ
- 不動産SaaSDX
- 本社所在地
- 福岡県福岡市中央区天神3丁目6-16 オフィスニューガイア天神CLAIR 3F
- 設立
- 2016年09月
- 資本金
- 5億1,218万円(資本準備金含む)
不動産業界、特に賃貸住宅市場向けのデジタルソリューションを提供する企業。物件写真撮影や間取り図作成の代行、Web上での物件情報ダウンロードサービス、物件情報共有アプリ、空室一覧管理ツールなどを展開。クラウド型サービスを中心に、業界のデジタル化と業務効率化を促進し、正確な不動産情報へのアクセス改善を目指す。
株式会社Live Searchのセールス・事業開発の求人
01.セールス(東京オフィス)
350万円〜550万円 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします ■賞与 初年度:最大年2回(入社時期・実績に応じて支給) 2年目~:12分割(月給に加算) ※評価は年2回 ■インセンティブ制度 ・MRR(月次経常収益)15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給 ・業績2ヶ月連続達成で5万円のインセンティブ支給 ・業績3ヶ月継続達成で10万円のインセンティブ支給 ■昇給 年2回(年間平均昇給金額:昨年度実績84万円) ◾️頑張りはきちんと評価します◾️  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定:四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定:四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。 また、営業のインセンティブは契約件数だけなく、アポ獲得なども指標に入れて、プロセスも評価対象にしています。
セールス・事業開発02.セールス|リーダー候補(東京オフィス)
400万円〜600万円 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします ■賞与 初年度:最大年2回(入社時期・実績に応じて支給) 2年目~:12分割(月給に加算) ※評価は年2回 ■インセンティブ制度 ・MRR(月次経常収益)15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給 ・業績2ヶ月連続達成で5万円のインセンティブ支給 ・業績3ヶ月継続達成で10万円のインセンティブ支給 ■昇給 年2回(年間平均昇給金額:昨年度実績84万円) ◾️頑張りはきちんと評価します◾️  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定:四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定:四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。 また、営業のインセンティブは契約件数だけなく、アポ獲得なども指標に入れて、プロセスも評価対象にしています。
セールス・事業開発03.セールス(神戸オフィス)
350万円〜550万円 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします ■賞与 初年度:最大年2回(入社時期・実績に応じて支給) 2年目~:12分割(月給に加算) ※評価は年2回 ■インセンティブ制度 ・MRR(月次経常収益)15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給 ・業績2ヶ月連続達成で5万円のインセンティブ支給 ・業績3ヶ月継続達成で10万円のインセンティブ支給 ■昇給 年2回(年間平均昇給金額:昨年度実績84万円) ◾️頑張りはきちんと評価します◾️  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定:四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定:四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。 また、営業のインセンティブは契約件数だけなく、アポ獲得なども指標に入れて、プロセスも評価対象にしています。
セールス・事業開発04.セールス|リーダー候補(神戸オフィス)
400万円〜600万円 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします ■賞与 初年度:最大年2回(入社時期・実績に応じて支給) 2年目~:12分割(月給に加算) ※評価は年2回 ■インセンティブ制度 ・MRR(月次経常収益)15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給 ・業績2ヶ月連続達成で5万円のインセンティブ支給 ・業績3ヶ月継続達成で10万円のインセンティブ支給 ■昇給 年2回(年間平均昇給金額:昨年度実績84万円) ◾️頑張りはきちんと評価します◾️  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定:四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定:四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。 また、営業のインセンティブは契約件数だけなく、アポ獲得なども指標に入れて、プロセスも評価対象にしています。
セールス・事業開発05.セールス(福岡本社)
350万円〜550万円 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします ■賞与 初年度:最大年2回(入社時期・実績に応じて支給) 2年目~:12分割(月給に加算) ※評価は年2回 ■インセンティブ制度 ・MRR(月次経常収益)15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給 ・業績2ヶ月連続達成で5万円のインセンティブ支給 ・業績3ヶ月継続達成で10万円のインセンティブ支給 ■昇給 年2回(年間平均昇給金額:昨年度実績84万円) ◾️頑張りはきちんと評価します◾️  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定:四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定:四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。 また、営業のインセンティブは契約件数だけなく、アポ獲得なども指標に入れて、プロセスも評価対象にしています。
セールス・事業開発07.セールス(名古屋オフィス / 拠点立ち上げメンバー)
350万円〜600万円 ※これまでのご経験やご実績などを考慮の上、決定いたします ■賞与 初年度:最大年2回(入社時期・実績に応じて支給) 2年目~:12分割(月給に加算) ※評価は年2回 ■インセンティブ制度 ・MRR(月次経常収益)15万円以上の新規契約で10万円のインセンティブ支給 ・業績2ヶ月連続達成で5万円のインセンティブ支給 ・業績3ヶ月継続達成で10万円のインセンティブ支給 ■昇給 年2回(年間平均昇給金額:昨年度実績84万円) ◾️頑張りはきちんと評価します◾️  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 目標設定とValueに基づく評価を毎年 8 月、2 月に実施しています。 【目標】 ・目標設定:四半期ごとの定量的な目標を各部署で設定 ・課題設定:四半期ごとの構築する体制や取り組む課題などを設定 【評価】 Value/ 等級評価を年 2 回実施しています。 また、営業のインセンティブは契約件数だけなく、アポ獲得なども指標に入れて、プロセスも評価対象にしています。
セールス・事業開発