ライフイズテック株式会社の【新規事業／DX事業】新規サービス企画・事業開発（マネージャー候補）の求人

⚫︎募集背景
ライフイズテックのDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培った独自の体験設計メソッド「LX（ラーニングエクスペリエンス）」を強みに、大手企業のDX推進、AI人材育成、組織変革を支援する事業です。
2021年の立ち上げ以降、トヨタ自動車、サントリーホールディングス、NEC、村田製作所など150社以上に導入され、組織は約50名規模に成長しています。

現在、事業は大きな転換点を迎えています。
これまで主力としてきたワークショップ提供に加え、【学習設計〜職場実装（行動変容）〜効果測定までを一気通貫で支える新プロダクト】を、ゼロから立ち上げるフェーズに入りました。
これは、提供価値の中心を「研修」から「組織変革の実装」へと移し、【ライフイズテックのDX事業そのものを次の成長曲線に乗せる挑戦】です。

本ポジションでは、事業責任者直下でこの構想を具現化し、0→1の立ち上げからスケールの土台づくりまでを推進する、チームのコアメンバーを募集します。

⚫︎業務内容
入社後は、ご自身の経験を活かせる領域からスタートし、段階的に担当範囲を広げていただきます。
事業フェーズに応じて比重は変わりますが、以下が主な業務領域です。

①新プロダクト企画・開発推進
・新規プロダクト（組織診断ツール、学習プラットフォーム等）の企画・要件定義
・エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進
・顧客ニーズと技術トレンドに基づく既存サービスの改善・拡充
・異なるアセットを持つパートナー企業とのアライアンス構築・推進
・価格設定・収益モデルの策定

②顧客接点・市場投入戦略
・大手企業のDX推進部門への課題ヒアリング、ニーズの構造化
・新プロダクトのPMFに向けた市場投入戦略の設計・推進（マーケティング・セールス部門と連携）
・商談資料・導入事例等の営業ツール整備
・顧客フィードバックの収集・分析とプロダクトへの反映
・中長期の戦略策定と実行計画・KPIへの落とし込み

＜入社後3ヶ月のイメージ＞
まずは既存の顧客案件やパートナーとのプロジェクトに入り込み、事業の「現場」を掴んでいただきます。
その中で、ご自身の強みが最も活きる領域をみて、主担当を決めていく想定です。

※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・顧客体験価値向上に向けた、新ソリューションの企画〜市場投入戦略の推進、仕組みの構築
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成　など

⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。

⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。

※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等

⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
・事業モデルの転換点にある急成長事業において、立ち上げフェーズとスケールの瞬間を同時に経験できます。
・5名以下の少数精鋭チームで、事業戦略の意思決定に近い位置で動けます。
「何をやるか」から自分で設計できる環境です。
・事業の成長に伴い、プロダクトマネージャー、事業開発リーダー、マネジメントなど、複数のキャリアパスがあります。

※社員のキャリア事例：
・事業企画・マーケティングマネジャー（1年）　→事業部長
・研修ディレクター（1年）→事業企画（1.5年）　→事業企画・マーケティングマネジャー　など

※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/

・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321

・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666

事業戦略もプロダクトの方向性も、3ヶ月単位で進化し続けます。
「決まった役割を着実にこなす」ではなく、「状況を見て自分の動き方を変え、事業と組織を前に進める」という意思のある方を求めています。

・曖昧な情報を構造化し、他者が動ける形に言語化できる方
・完璧な情報を待たず、仮説を立てて小さく検証し、間違ったら修正するサイクルを回せる方
・特定の役割に固執せず、隙間に落ちるタスクを主体的に拾い、チームを前に進められる方
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作っていきたい方

①②のご経験：
①以下いずれかの実務経験（合計5年以上）
・SaaS／IT企業での事業企画、プロダクトマネジメントまたはそれに準ずる経験
・SIer／受託開発企業での上流工程（要件定義・顧客折衝）の経験
・総合系／IT系コンサルティングファームでの顧客折衝を含むプロジェクトリード経験
・事業会社でのDX推進、またはテクノロジーを活用した新規事業・サービスの立ち上げ推進経験

②①に加えて、以下ご経験
・企画立案だけでなく、関係者を巻き込んでリリース・実行まで一気通貫で推進した経験
・既存の役割や業務範囲にとらわれず、チームに必要なことを自ら見つけ推進した経験
・マネジメント経験

・エンジニアと要件定義レベルの会話ができる程度の技術理解（コーディングスキルは不要）
・エンタープライズ向けBtoB事業における業務経験
・製造業に対する知見