株式会社Legalscapeの【Pd】エンジニアリングマネージャー（EM）の求人

会社の根幹となるプロダクトづくりを担うエンジニア組織にて、エンジニアリングマネージャーとして組織を牽引していただくポジションです。

【事業概要】
当社はひとことで言えば、法律版のGoogleとなるプロダクト『Legalscape』を提供しているテックカンパニーです。すべての法情報（legal）をデジタル化し、PDFなどから機械可読性の高い形に変換し、日本法を取り扱う人にとってわかりやすく、ひと目で見渡せる「景色（-scape）」にすべく、「Legalscape」は生まれました。すでに大手法律事務所や、誰もが知る大手企業法務部で導入していただいており、更なる成長戦略を描いております。事業としては大きな柱である『Legalscape』の更なるアップデート・ユーザー数の増加を目指すことはもちろん、それ以外に第二、第三の柱となるようなリーガルの領域に主軸を置いた新たなプロジェクトも始動しています。

▶︎事業の独自性と強み
・技術的参入障壁（Moat）：特許取得済みの技術を用いた「情報の構造化データ」を保有。この圧倒的なデータ資産が、汎用AIや後発他社に対する強力な優位性となっています。
・実務特化型AI： 根拠（出典）を明示し、ハルシネーションを抑制したAIリサーチ機能「Watson & Holmes」を提供。トッププロが求める「正確性」に応えます。
・高い生産性：少数精鋭（10〜20名規模）ながら高いARRを維持しており、AIを前提とした筋肉質な組織運営を実現しています。

▶︎エンジニアリングの醍醐味
「最後にして最大の未踏領域」への挑戦
法務はデジタル化が20年遅れていると言われる巨大なフロンティアです。ここを攻略する経験は、エンジニアとしての市場価値を飛躍的に高めます。

・技術の総力戦：「膨大なデータの構造化」×「自然言語処理・AI」×「プロの思考を止めないUI/UX」という、現代AIプロダクトに求められる全要素が詰まった開発環境です。
・高度なドメインモデリング：最も複雑で論理的な「法律」という領域をシステムに翻訳する経験は、金融や医療など他の専門領域でも通用する普遍的なスキルとなります。
・AI-nativeな環境：月150ドルのAI活用予算など、最新技術の検証・導入を強力に支援しています。

▶︎組織文化と働き方
・入社時の法律知識は不要：メンバーの多くは「複雑な技術課題」への興味で参画。ドメインエキスパートと協働しながら解像度を高めていける環境です。
・実利主義と熟議：流行に流されず「事業価値」を基準に技術を選定。意思決定はチーム全員で徹底的に議論し、納得感を持って進めます。
・ハイブリッド＆ドキュメント文化：週3リモート・週2出社のスタイル。情報の透明性を高めるため、テキストコミュニケーションとドキュメント化を重視しています。

▶︎Legalscape 採用情報
https://www.legalscape.jp/corp/recruit

2017年創業後にプロダクトの正式リリースを2019年に開始、現在では五大法律事務所にご利用いただける状態になっております。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000049838.html

また2023年にはGPTの興隆を捉えて開始した Watson & Holmes という機能の追加により、弁護士事務所だけでなくエンタープライズ企業を中心とした企業法務部での利用の広がりが加速し、成長カーブが一段階上向いた状況です。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000049838.html

加えて、法領域で100年以上国家運営を支えてきた法律系出版社とのコラボレーションを進めることなどもできております。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000049838.html

このように、事業・組織としても業界のキープレイヤーを巻き込ながら、着実に成長をしているフェーズです。

【募集背景・ご担当いただく職務（ミッション）】
現状、CTO、プロダクトマネージャー、エンジニアなどが所属する組織ですが、事業の急成長に伴いプロダクトチームが増員する中、エンジニアが最高にパフォーマンスを発揮できる組織を作りたいと考えております。
開発プロセスの設計・改善による開発生産性の向上、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、エンジニア採用などをお任せする、エンジニアリングマネージャーのポジションです。

【業務詳細】
下記は一例です。お強みにあわせて業務を定められればと思いますが、ご自身でプロダクト開発・コーディングを行っていただくことも想定しております。

・プロダクト開発：『Legalscape』、新規プロジェクトなどご経験に応じて担当
・開発プロセスの改善等
・開発リソースマネジメント：優先順位に沿って開発リソースを適切に配分（プロダクトオーナーと協力しながら主にEMが担当
・プロジェクトマネジメント：開発プロジェクトの進捗管理（プロダクトオーナーと協力しながら主にEMが担当）
・エンジニア採用活動（主に人事とEMが担当。適宜CTO、PdM、その他エンジニアも面接に参加）
・エンジニアの育成（キャリア形成、技術力向上支援 など）
・ピープルマネジメント：プロダクトチームメンバーの状態把握、改善活動、エンジニア個人の目標設定、フィードバック、評価制度設計・運用

以下は開発環境や今使っているツールの一例です。

クラウド: Google Cloud Platform, Firebase
フロントエンド: Nuxt.js (Vue.js), React, TypeScript, Jest, Storybook, SCSS
バックエンド: Node.js, OpenAPI, TypeScript, Jest, TypeORM, Flyway, App Engine
データストア: Elasticsearch, Cloud SQL (MySQL), BigQuery
IaC: Terraform, Packer, Ansible
CI: GitHub Actions
開発/コミュニケーション: GitHub, Notion, Slack, Linear
その他: Chromatic, Sentry, Google Analytics, HubSpot, Azure OpenAI Service, Pinecone, ChatGPT, Claude, Gemini, GitHub Copilot, Devin

・「タスクをこなす」のではなく、「自ら課題を設定し、周りを巻き込み、解決する」方
・目の前の事業課題に対し自らの業務領域にとらわれず、自由な発想でやるべきことを設定できる方
・日本で誰もが関わる、法情報を整理するというミッションに共感し、10年・20年以上先に残るような法治国家のインフラとなるサービスを一緒に作りたいと思える方

・Webアプリケーションの開発チームにEM・エンジニア・PdM・PjMまたはそれに近い職種として関与した経験（5年以上）
・Webアプリケーションの開発チームにEMとして関与した経験（1年以上）
・開発チームにおける5名以上のマネジメント経験

・エンジニアの採用・評価・目標設定等を主導したり、エンジニアに対するフィードバックを行ったりするなど、エンジニア組織のパフォーマンス向上に寄与した経験
・管轄するエンジニア組織を拡大した経験（5名→20名ぐらい）
・開発チームの生産性向上に取り組んだ経験（スクラムマスター、各種自動化など）
・エンジニアの育成（キャリア形成、技術力向上支援 など）に関与した経験
・高いコミュニケーション能力、高いドキュメンテーション能力