従業員数62名設立年数13年評価額未公開累計調達額未公開岐阜市香蘭3-7
株式会社リーピーの05.【学生インターン】フロントエンドエンジニア 岐阜本社勤務の求人
05.【学生インターン】フロントエンドエンジニア
求人概要
JOB DESCRIPTION
Webサイト制作におけるコーディングに携わっていただきます。
エンドユーザーからの直接案件が全体の99%ですので、企画・要件定義からデザイン、コーディングまで、Webサイトを制作するための全ての知識を身につけることができます。
■出勤日数の目安
週2~5日で応相談
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・「成長したい」という意欲のある人
※資格の有無は問いません。
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
このポジションとのスキルギャップなどをAIで診断してみませんか?
✨ あなたと求人のマッチ度診断
職務経歴書など、あなたの経験やスキルが分かるドキュメントをアップロードすると、求人とのマッチ度とその理由が表示されます💡
※AIにより自動生成するもので、選考結果を保証するものではありません。 ※現在、本機能はPCブラウザでのみご利用いただけます。
待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
時給1,065円〜2,000円
経験・能力を考慮の上、決定いたします。
勤務地
■岐阜本社
所在地:〒500-8891 岐阜県岐阜市香蘭3-7
■車通勤
可(駐車場有/駐車場代会社負担)
雇用形態
アルバイト
勤務体系
■勤務時間
勤務時間は自由に選んでいただけますので、学業との両立が可能です。
(目安:10:00~19:00/週2日~5日/週合計16時間~)
勤務時間の目安:1日3~8時間
■休日休暇
土曜・日曜、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生
■諸手当
交通費支給
■昇給
給与査定:年4回あり(当社はクオータ制のため、毎年12月、3月、6月、9月のタイミングで査定があります。)
■賞与
会社業績、評価により支給
■福利厚生制度
・表彰制度(2回/年)
・借上げ社宅制度
・はぐくみ企業年金
・社員旅行(1回/年)
・部活制度(球技部、ゲーム部、映画部、ダーツ部、ドリンク研究会、フットサル部)
・社内イベント(社内・外の懇親会)
・「岐阜スゥープス」パートナーメリット
・健康診断(1回/年)
・社内図書館
・無料駐車場(岐阜本社)
・フリーコーヒー・ウォーターサーバー設置
・社員紹介制度(リファラル採用)
・慶弔見舞金
・出産祝金・結婚祝金
・オンライン新聞各紙購読
■保険
無
■正社員登用制度
有
■教育制度
OJT研修を実施しており、業務に関する疑問はその都度、先輩社員に相談できる環境が整っています。
いつでも確認やアドバイスを受けられる体制ですので、安心してご応募ください。
企業概要
COMPANY OVERVIEW
株式会社リーピー
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時: 2026/04/10 14:32
HERP Career では、一部の求人は Web 上の公開情報をもとに掲載しています。求人情報の削除・修正依頼については問い合わせフォームよりご連絡ください。
類似している企業
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
A1A株式会社
製造業エンタープライズ企業の調達活動を支援しているSaaS企業。「最高のものづくりには最高のバイヤーがいる」を掲げ、データ × AIで業界に変革を起こすことを目指しています。提供サービスである「UPCYCLE」は自動車業界を中心に導入が進み、ローンチ1年で自動車メーカーやTier1大手企業へ導入。近年、AIとPR・マーケティングに力をいれている。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
自動運転・ADAS向け高精度3次元地図データを提供する企業。HDマップや3D点群データの生成・提供を主軸とし、自動車業界や社会インフラ分野に展開。独自技術で日本全国の道路データ化を進め、北米子会社を通じ海外進出も図る。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社MFS
住宅ローン・不動産投資のフィンテック企業。日本の住宅ローン選びの課題解決を目指し、AIとビッグデータを活用したオンラインサービスを展開。「モゲチェック」や「インベース」を通じて最適なローン提案を行い、金融機関や不動産業者との提携で顧客と事業者双方に価値を提供している。
業種・業態、評価額、企業規模、経営者の出身企業が類似しています
株式会社Medii
希少疾患・難病の診断格差解消に取り組む医療テック企業。「E-コンサル」を通じ、診断に悩む医師と専門医をマッチング。製薬企業と連携し、専門知識の共有を促進。リモートワークを導入し、全国から人材を集める。「誰も取り残さない医療」の実現を目指している。