株式会社キッカケクリエイションの人事責任者候補の求人

【ポジション概要】
採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。

【仕事の全体像】
・担当範囲：人事部門のマネジメント、採用の統括、育成・オンボーディング、人事制度（評価・報酬・等級）の運用と改善、労務管理、組織開発
・マネジメントする組織：採用チーム5名（20代3名、30代2名）＋アシスタント2名。
・レポートライン：代表取締役直下（CHRO着任後はCHROと連携）
・関わる人：代表、役員、各事業部門の責任者、管理部門、社労士などの外部専門家
・その先のキャリア：人事責任者→人事部長・CHRO候補
※CHRO候補（23）は人事戦略と経営への参画が中心、HRBP（24）は採用の実務推進が中心です。本ポジションは、その間で人事部門の運営に責任を持つ役割です

【私たちが向き合う課題】
日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。

【会社の成長と経営基盤】
・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【当社の人事の考え方】
当社は、人材紹介業界で一般的な歩合給を採用していません。固定給と賞与を
「業界相場＋100万円〜」を目安とした給与水準を設定し、評価は定量と定性の両面で半期ごとに行います。定性評価は、成果を出し続ける社員の思考と行動を言語化した「ハイパフォーマー分析」を基にしており、マネージャークラスは個人売上目標を持ちません。
この思想を、組織が大きくなっても揺るがない制度と運用として定着させることが、本ポジションの中心的なテーマです。

【お任せする仕事】

1. 人事部門のマネジメント
   採用チームを中心とした人事メンバーの目標設定、育成、評価を担い、人事部門の体制を強化します。
2. 採用の統括
   事業計画に基づく採用計画を策定し、全職種の採用目標の達成に責任を持ちます。構造化面接や評価基準の運用を通じて、公正で一貫した採用を実現します。
3. 育成・オンボーディング
   入社後の立ち上がりを支える研修やフォローの仕組みを、職種ごとに再現性のあるプログラムとして整えます。
4. 人事制度の運用と改善
   グレード制度・評価制度・報酬制度を運用し、評価者研修や評価結果の分析を通じて、納得感のある制度に磨き上げます。
5. 労務管理
   管理部門と連携し、勤怠・残業管理、就業規則の整備、労務リスクへの対応を担います。上場を見据えた労務管理体制の整備も含みます。
6. 組織開発・カルチャー醸成
   組織サーベイの運用、離職の予防、全社表彰「アワード」などの施策を通じて、「ギバーのカルチャー」を維持・発展させます。
   【参考URL】
   ・事業の特徴(note)
   https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407

【本ポジションの魅力】
・100名から300名規模へ拡大する組織の人事を、責任者として動かす経験ができます。
・歩合に頼らない評価・報酬という明確な思想があり、それを制度として定着させる手応えがあります。
・自社が人材業界にいるため、採用市場の一次情報やデータを人事施策に直接活かせます。
・IPOを見据えた人事労務体制の整備を、当事者として経験できます。
・人事部長やCHROなど、経営幹部を目指せるキャリアパスがあります。

【評価の考え方】
評価は、担当領域の成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど、評価の軸は「組織と事業への貢献」へ移ります。

■メンバーの前職（一部抜粋）
慶應義塾大学→メガベンチャー（30代）
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代）
上智大学卒→大手SaaS（20代）
東京理科大卒→大手IT（30代）
関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代）
同志社大学卒→大手SIer（20代）
同志社大学卒→大手通信（20代）
中央大学卒→大手人材（20代）
※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です

【選考フロー】
①書類選考
②一次オンライン面接＋適性検査（WebGab＋スカウター）
③二次面接（役員）
④最終面接（代表・対面）
※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

・人が育ち、正当に報われる組織を、日々の運用で形にできる方
・メンバーの成長にやりがいを感じ、チームで成果を出せる方
・経営陣に対しても、組織にとって必要なことを率直に提言できる方
・現場の声に耳を傾け、納得感のある仕組みをつくれる方
・データと対話の両方で、組織の課題に向き合える方

・人事部門、または採用チームのマネジメント経験（3名以上・2年以上）
・採用・育成・人事制度・労務のうち、2領域以上の実務経験

・評価・報酬・等級制度の運用、または改定の経験
・急成長企業やスタートアップでの人事責任者の経験
・IPO準備企業での人事労務体制の整備経験
・人材紹介・採用支援の実務経験
・研修・オンボーディングプログラムの企画・運営経験
・社会保険労務士、キャリアコンサルタントなどの資格