株式会社キッカケクリエイションの管理部長候補 の求人

【ポジション概要】
経理・財務・労務・法務・総務を統括し、IPOに耐える管理体制を構築する管理部長候補を募集します。6年連続の黒字経営を続ける事業基盤の上で、上場を見据えた管理部門の仕組みと組織を、責任者として設計していただくポジションです。

【仕事の全体像】
・担当範囲：経理・財務・労務・法務・総務の統括、IPO準備、内部統制の構築、管理部門の組織づくり
・レポートライン：代表取締役直下【要確認】
・関わる人：代表、役員、経営企画、人事、監査法人、証券会社、金融機関、顧問弁護士・社労士・税理士
・管理部門の現在の体制：【要確認：人数と構成】
・その先のキャリア：管理部長→CFO・取締役候補

【私たちが向き合う課題】
日本のDXを担うIT/DX人材は、2030年に最大約79万人不足すると試算されています（経済産業省）。一方で、多重下請け構造や情報の偏りによって、力を正当に評価されていない人が数多くいます。私たちは「良い未来を、いまカタチに。」をパーパスに掲げ、この構造を正すために事業を展開しています。

【会社の成長と経営基盤】
・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長
・創業以来6年連続の黒字経営
・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施
・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用し、登録者の90%以上を求人媒体以外から獲得
・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有
・元ベイカレント・コンサルティングCOO、元三菱UFJ銀行代表取締役専務、元警察庁幹部、元経済産業省官僚などが顧問として参画

【いま取り組むべき経営課題】
役職員は100名を超え、事業も人材紹介からメディア、プロダクト、公共領域へと広がっています。金融機関からの融資による累計15億円以上の資金調達も実施し、上場を見据えた次の成長段階に入りました。
これからの成長を支えるには、月次決算の早期化、規程と内部統制の整備、労務管理の高度化など、上場企業の水準に耐える管理体制が欠かせません。その全体を設計し、組織として動かせる責任者を求めています。

【お任せする仕事】

1. 経理・財務の統括
   月次・年次決算の早期化と精度向上、予算管理、資金繰り、金融機関との関係構築を担います。
2. IPO準備の推進
   監査法人・証券会社との対応、上場審査に向けた規程・体制の整備を主導します。
3. 内部統制の構築
   業務フローの整備、職務分掌、承認プロセスなど、内部統制の仕組みを構築します。
4. 労務・法務・総務の統括
   労務管理の高度化（勤怠・残業管理、就業規則の整備）、契約審査、コンプライアンス体制の整備、総務業務を統括します。人材紹介事業に関わる許認可や、個人情報の管理体制も対象です。
5. 管理部門の組織づくり
   管理部門メンバーの採用・育成を行い、上場後も機能するチームをつくります。
   【参考URL】
   ・事業の特徴(note)
   https://note.com/kikkakecr_hr/n/nbfb18a5c3407

【本ポジションの魅力】
・代表直下で、上場を見据えた管理体制を責任者としてゼロから設計できます。
・6年連続黒字の健全な事業基盤があるため、守りだけでなく、成長を支える管理体制づくりに集中できます。
・IPOを当事者として経験でき、CFOや取締役を目指すキャリアが開かれています。
・元三菱UFJ銀行代表取締役専務の長田氏など、財務・ガバナンスに精通した顧問陣の支援を受けられます。

【評価の考え方】
評価は、担当領域の成果などの定量面と、「どんな考え方と行動で成果を生んだか」という定性面の両方で行います。特に大切にしているのが思考力で、「視点の高さ（個人→チーム→事業→業界）」と「時間軸（四半期→中長期）」の2軸で評価します。役職が上がるほど、評価の軸は「組織と事業への貢献」へ移ります。

■メンバーの前職（一部抜粋）
慶應義塾大学→メガベンチャー（30代）
早稲田大学卒→大手IT系グローバルベンダー（30代）
上智大学卒→大手SaaS（20代）
東京理科大卒→大手IT（30代）
関西大学卒→大手外資系コンサルティングファーム→大手人材（30代）
同志社大学卒→大手SIer（20代）
同志社大学卒→大手通信（20代）
中央大学卒→大手人材（20代）
※職種を問わず、当社に入社したメンバーの経歴です

【選考フロー】
①書類選考
②一次オンライン面接＋適性検査（WebGAB＋スカウター）
③二次面接（役員）
④最終面接（代表・対面）
※内定後の条件提示面談はオンラインにて行います

・会社の成長を、守りと仕組みの両面から支えることにやりがいを感じる方
・経営陣に対しても、必要なことを率直に提言できる方
・正確さとスピードを両立し、期限を守って物事を前に進められる方
・現場の事情に耳を傾けながら、納得感のあるルールをつくれる方
・未整備な部分を、自ら創る余白として楽しめる方

・管理部門（経理・財務・労務・法務のいずれか複数）のマネジメント経験
・経理・財務の実務経験（5年以上）
・月次・年次決算の取りまとめ経験

・IPO準備、または上場企業での管理部門の実務経験
・監査法人・証券会社との対応経験
・内部統制（J-SOX）の構築・運用経験
・人材紹介など許認可事業での管理業務の経験
・公認会計士、税理士、USCPA、社会保険労務士などの資格