従業員数48名設立年数15年評価額22.3億円累計調達額6.4億円東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア ※完全リモートワーク体制です
株式会社kickflowのフィールドセールスの求人
フィールドセールス
求人概要
JOB DESCRIPTION
■ 何をするのか
エンタープライズ向け稟議・ワークフローSaaS「kickflow」の導入を検討されている企業への提案を行っていただきます。
「エンタープライズ向け」「既存システムからのリプレイスがメイン」ということもあり導入までの意思決定フローが比較的長い商材ですので、大量の商談をさばくスタイルではなくて、一社一社に丁寧に向き合っていくセールススタイルです。
現在フィールドセールスは4名いるのですが、まだまだやりたいことが半分も出来ていない状態です。
入社後はセールスを軸にしつつ、チームで優先度と緊急度をもとに何を誰が実行していくか、組織として（将来を見据えた上で）今あるべき姿をともに決めていくイメージです。
■ 業務内容
・導入を検討されている企業との商談、クロージング
・獲得した顧客のカスタマーサクセスへの引き渡し
・分析、改善施策立案
※顧客対応や展示会対応等に伴い、出張対応が発生します。（東京・大阪・名古屋・福岡 など）
変更の範囲：会社が定める業務
■今後取り組んでいきたいこと
・エンタープライズ企業への導入
・お客様の課題に適した提案の強化とチーム体制の強化
■ 得られること
エンタープライズ企業への提案を通じて、セールスとしてのキャリアアップが目指せます。またリモート環境下でもチームと密に連携し、ダイナミックな仕事に取り組める点も魅力です。
■ ビジネスチームの紹介
現在kickflowではビジネス/プロダクト開発/コーポレート/HRの4つの本部があり、ビジネス本部は以下の4チームで構成されています。
・マーケティング&インサイドセールス
・フィールドセールス
・パートナーセールス
・カスタマーサクセス
会社全体でも正社員と業務委託合わせて50名程度の小規模なチームですので、互いに領域を越境しながら仕事をしています。
またフルリモート体制で業務を行っていますのでオンラインで定期的にコミュニケーションしています。※四半期に一度のオフサイトあり
▼会社や事業については以下よりご確認ください。
https://careers.kickflow.co.jp/
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
・kickflowのミッションに共感していただける方
・全社の戦略を理解した上で、会社や事業の成功のために自律的に行動できる方
・ユーザーの本質的な課題を発見し、ソフトウェア + カスタマーサクセスの力で解決していくことを楽しめる方
・局所最適ではなく、全体最適を考えて行動できる方
・会社や事業を支えている責任感を持って仕事できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
・法人営業経験（3年以上）
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
・IT / SaaS業界での営業経験
・エンタープライズ企業に対するリレーション構築経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
500〜900万円（年棒制）
勤務地
当社では全社員が完全リモートワーク体制のため、各社員の自宅等からの勤務となります。
※年に数回開催されるオフサイトへは基本的に参加いただく必要ございます。（特別な事情があり一時的に参加を見送ることは可能です。）
※多方面への出張があるため、以下の在住地の方を対象とさせていただきます。
└首都圏（東京通勤圏内）
└東京-博多の東海道新幹線、山陽新幹線沿線沿い
雇用形態
正社員
勤務体系
■勤務時間について
フレックスタイム制（コアタイムなし）
■休日・休暇について
・完全週休二日制（土日）・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（入社日に10日付与）
・リフレッシュ休暇（入社日に3日付与）
・慶弔休暇
・特別休暇（子の看護休暇・介護休暇・同居家族の看護休暇・ワクチン休暇・コロナ休校休園時の特別休暇）
・シックリーブ休暇
試用期間
あり（3か月）
福利厚生
・ストックオプション制度
・各種社会保険完備
・慶弔見舞金
・チームビルディング補助
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断にオプション追加
・書籍購入補助
・カンファレンス参加補助
・1Passwordライセンス付与
企業概要
COMPANY OVERVIEW
本社所在地
東京都千代田区九段南1-5-6 りそな九段ビル5F KSフロア ※完全リモートワーク体制です
設立
2011-08
資本金
640,554,800円（資本準備金含む）
コーポレートサイト
https://kickflow.com/
株式会社kickflow
求人の最終更新日時： 2026/02/05 16:32
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