KGモーターズ株式会社の一人目人事（人事責任者候補）の求人

【本ポジションのミッション】

KGモーターズでは、小型モビリティ「mibot」の量産・事業拡大フェーズに突入しています。
人事領域において評価制度やマネジメントの定義、採用の型など、現段階では確固たるものは存在しておらず、これから経営と共に思考、定義し、構築していくフェーズです。
求めているのは、"完成した人事の仕組み"を持ち込んでくれる人ではなく、経営や現場の課題解決や各機能をより強くするために思考・行動し、KGに合った型を一から作れる人です。
そのため、人事経験よりも、経営と同じ目線で組織を考えられる人を求めています。

【業務内容】

組織設計・マネジメント基盤の構築

• KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計
• 組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善
• マネージャー育成の仕組み設計および実行
• 組織課題の可視化と改善施策の実行

評価・オンボーディング設計

• 評価制度の初期設計および運用改善
• 入社後オンボーディングの設計・標準化
• 各部門における人材活躍の最大化

採用戦略および実行

• 事業戦略に基づいた採用計画の策定
• 各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上
• 組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保
• 採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善
• 母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行
• 採用オペレーションの改善・仕組み化

【 入社後の期待（最初の3ヶ月）】

• 経営陣と連携し、マネージャーの定義および期待値を言語化
• 現在のリーダー層の評価および役割の再整理
• 最低限の評価軸の設計と運用開始
• オンボーディングプロセスの設計
• 採用プロセスのボトルネック特定と改善

• 製造業のバックグラウンド（工場勤務／エンジニアとの折衝／工場の総務・人事／工場長の下での経験 など）がある方
• 広島での勤務に意欲のある／広島で挑戦したい方
• 大手などで人事制度を"受ける側"として経験し、自分なりの仮説を持っている方
• 人事は未経験でも、学んでKGに合わせて実装していける地頭・キャッチアップ力のある方
• 経営の意図を理解し、組織として実装できる方
• 各部門と対話しながら、採用要件や評価基準を言語化できる方
• 自らが前に出るだけでなく、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
• 完璧な制度よりも、現場に機能する仕組みを優先できる方
• 変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方

• 経営の意図を理解し、現場に機能する仕組みを作ろうとする意欲
• 領域を問わず、自ら課題に向き合い「愚直にやり切った」経験
• 各部門・現場メンバーと対話し、巻き込みながら進められること
  人事の実務経験は問いません。ただし、領域を問わず「自ら課題に向き合い、やり切った経験」をお持ちの方を求めます。

• 組織拡大フェーズの経験（30名→80名以上）
• 人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験
• マネージャー育成または組織マネジメント経験
• スタートアップ人事責任者経験 / 採用戦略の立案・実行経験