従業員数32名設立年数4年評価額44億円累計調達額16.3億円広島県東広島市西大沢2丁目2-9
KGモーターズ株式会社のHead of People（人事責任者｜組織設計・採用）の求人
求人概要
JOB DESCRIPTION
【本ポジションのミッション】
KGモーターズでは、小型モビリティ「mibot」の量産・事業拡大フェーズに突入
しています。
本ポジションでは、組織を壊さずスケールさせるための「組織設計と人材戦略の
実装」を担っていただきます。
単なる採用責任者ではなく、経営と並走しながら、マネージャー育成・評価設
計・組織構造の整備を通じて、事業成長を支える組織を構築する役割です。
【業務内容】
組織設計・マネジメント基盤の構築
- KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計
- 組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善
- マネージャー育成の仕組み設計および実行
- 組織課題の可視化と改善施策の実行
評価・オンボーディング設計
- 評価制度の初期設計および運用改善
- 入社後オンボーディングの設計・標準化
- 各部門における人材活躍の最大化
採用戦略および実行
- 事業戦略に基づいた採用計画の策定
- 各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上
- 組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保
- 採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善
- 母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行
- 採用オペレーションの改善・仕組み化
【 入社後の期待（最初の3ヶ月）】
- 経営陣と連携し、マネージャーの定義および期待値を言語化
- 現在のリーダー層の評価および役割の再整理
- 最低限の評価軸の設計と運用開始
- オンボーディングプロセスの設計
- 採用プロセスのボトルネック特定と改善
求める人物像
IDEAL CANDIDATE
- 経営の意図を理解し、組織として実装できる方
- 各部門と対話しながら、採用要件や評価基準を言語化できる方
- 自らが前に出るだけでなく、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
- 完璧な制度よりも、現場に機能する仕組みを優先できる方
- 変化の大きい環境においても柔軟に対応できる方
必須スキル
ESSENTIAL CRITERIA
- 事業会社またはスタートアップにおける組織拡大フェーズの経験（目安：30
名→80名以上） - 人事またはそれに準ずる立場での組織設計・評価設計の経験
- マネージャー育成または組織マネジメントに関わった経験
- 自ら手を動かしながら実務を推進できる方
歓迎スキル
DESIRABLE CRITERIA
- スタートアップにおける人事責任者またはそれに準ずる経験
- 採用戦略の立案および実行経験
- エンジニア・製造・営業など複数職種にまたがる組織運営経験
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待遇・労働環境
COMPENSATION AND BENEFITS
給与
- 年収：800万円〜1,200万円（経験・能力に応じて応相談）
- 昇給：年1回（9月）
- 賞与：なし
勤務地
本社 or 東京オフィス
- 毎月広島本社出張あり
- 転勤：なし
雇用形態
正社員
勤務体系
勤務時間
標準的な勤務時間：9:00〜18:00（フレックス対応可能）
休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）
- 国民の祝日
- 夏季休暇、冬季休暇
- 産前産後休業、育児休業、介護休業
- その他、慶弔休暇など
- 有給休暇：初年度10日（入社6ヶ月後に付与）
試用期間
あり（3ヶ月）※労働条件は本採用と同じです。
福利厚生
【 待遇・福利厚生】
- 自己研鑽金支給
【保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【諸手当】
- 交通費
企業概要
COMPANY OVERVIEW
KGモーターズ株式会社
💡企業情報ページで従業員数推移や資金調達履歴などを確認できます。
求人の最終更新日時： 2026/04/13 11:51
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